Názory k článku
Co vám vadí v současné práci a co očekáváte od té nové (dotazník)

Největší benefit, bez kterýho se do práce nechodí, je přece ve smlouvě v odstavci "měsíční mzda". Cokoliv dalšího, co nazývají benefitem, má váhu od -5% do +5%.

Záporný hodnocení nabídky:
-5% - "Mladý dynamický kolektiv". Banda mladíků, kteří o práci neví nic, zkušenosti na nule a mimo svou práci ještě člověk vodí za ručičku 10 frikuínů, kteří by se jenom vozili dokolečka na módních vlnách jak čokl za oháňkou. Tfuj.
-4% - "Nafasujete firemní notebook...". To je jak říct hrobníkovi, že dostane lopatu a nemusí nebožtíka zahrabávat manuálně jak čokl kost. Nebo pracovnici v nightklubu, že bude mít k dispozici postel a nemusí se válet nahá na tvrdé studené dlažbě. A nakonec se z toho stejně vyklube hyperlevný křáp s widlema, prolezlý firemním spywarem, kterýmu je nejlíp vypnutýmu ve skříni.
-3% - zmínka o stravenkách. Ty byly vynalezeny, aby zaměstnanec měl zajištěnou stravu v pracovní době. Není to bonus, je to naplnění povinosti.
-2% - "Tři školení ročně". Po našem: BOZP, PO, "referentský zkoušky" na firemní auto, který vám stejně niko nepůjčí.
Atd.

Přidejte ještě: "nepovinné" teambuildingy kdy zjistíte, že firma utratila bambilion za nějakýho poaradce, který tohle navrhnul ale aby vám koupili lepší židli, další monitor do kanclu to je neprůchozí protože je to drahý.