Vlákno názorů k článku
Generální ředitel českého Vodafonu Jiří Báča nečekaně končí ve funkci od Jan Holík - Tady alespoň krásně vidíte proč se vyplatí spíš...

Tady alespoň krásně vidíte proč se vyplatí spíš budovat podnikání než kariéru v korporátu. Tam totiž můžete skončit ze dne na den, dostanete poslední výplatu, když jsou extra hodní, tak ještě i nějakou kvartální odměnu a nazdar bazar.

Podnikání jenom málokdy položíte ze dne na den a i pokud ano, tak stále jej můžete někomu přenechat, stále máte licence, autorská práva atd. Pracovní smlouvu nikomu nepřenecháte a i na pozici generálního zkrátka jeden den skončíte a máte nulu.

Speciálně v dnešní nejisté době je opravdu podnikání mnohem větší jistota než zaměstnání.

Díky za vysvětlení. Ještě že vás máme.

No to určitě, kam chodíte na tak padlý názory? Odnese si 1-2 roční plat jako zlatej padák (jeho roční plat je 10-15 mega). Vy znáte obor podnikání, kde vám někdo nadělí 10 mega netto za to, že něco poděláte?

Ovšem takový konec je celkem překvapující, Báča si vyvinul vynikající "soft skills" a povýšení na CEO si vyběhal několikaletým úporným řiťolezectvím na ústředí Vodafonu.

Jakej zlatej padák?
Já z textu pochopil, že odchází že soukromých důvodů, čili na vlastní žádost a že své vůle, nikoli že byl odejit.

Omlouvám se za ta "že“ místo ZE, automatické opravy v telefonu.

ty jsi asi jeste nikde delal, co? vymluva na osobni duvody vzdycky smrdi , byl odejit

A ty jsi asi nikdy neměl rodinu, co? Tahat do toho děti, manželku, rodinu, své vlastní zdraví... Ne, osobní (rodinných) důvody většinou lidé jen tak nezmiňují, když nemají opravdu důvod.

Tak to presne sedi znam ho pracovne velice neschopny manager a soft skills sedi obkecat se da Vše ale ciny za nej hovori Za podobnych podminek odesel I z jedne banky. Osobni duvody je Vetsinou doporuceni manažerum k dobrovolnemu odchodu. Spousta techto radoby manageru se zamestnava aby dostali Zlate padaky. Nikde nevydrzi dlouho a odchazeji za podobnych situaci.

a přitom stačí udělat nedopatřením velký průser a finančně to položí vás i celou firmu, jako zaměstnance vás proti plné odpovědnosti chrání zákon, firmu/podnikatele nikoliv.

Bez zaměstnanců by nebyly firmy, vtipné je, že bez firem by pořád mohli být zaměstnanci, stát je mrcha.

Na jakychkokiv managerskych postech to podle mne prestava platit - je mnohem lehci dosahnout na nizsi managersky post a mit dejme tomu 50 - 80k mesicne cisteho nez podnikanim vydelat ekvivalent penez... Samozrejme je podnikani lepsi, protoze umoznuje zaklad pasivu, ale i tak...