Institut propousteni pro nadbytecnost vc. hromadneho propousteni ale nas pravni rad zna taky, stejne tak jako treba institut prekaze v praci na strane zamestnavatele. Takove ty technicke veci jako zablokovany pristup je ciste vec zamestnavatele, zalovatelne by tam bylo maximalne to, kdyby vam nevyplatili odstupne.
tak v US mají naprosto odlišné právní předpisy oproti tomu, co je běžné v Evropě. vámi popisovaný případ - ráno se nedostanu do kanceláře, login do sítě zablokovaný, bez vysvětlení - a zaměstnavatel bude mít co v případě žaloby vysvětlovat.
v US? Raději preventivně nepotřebného a odcházejícího pracovníka zablokujete (aby se vám z frustrace, vzteku apod. nepokusil pomstít).. zatímco ctíte to, že má právo na dohodnutou částku platu .. a je to naprosto legální.
takže asi tak pro vysvětlení. Evropa se řítí do neskutečné socialistické díry s tím, jak těch cca 1000 "privilegovaných" v EU parlamentu vědí naprosto vždy, co je pokaždé nejlepší pro 500 milionů llidí v Evropě, které zastupují...
Propouštění chápu. Celý obor zažívá trochu zemětřesení, snižování stavů po nedávném velkém nabírání. Co ale moc nechápu je ten styl, jakým se to ti dotyční dozvídají. A to nemyslím obyčejné pěšáky z nejnižších sfér struktury korporátu, ale hlavně manažery některých úseků. Přijdou ráno do práce, zjistí, že nemají nikam přístup a nedostanou celý den žádné info od HR co se děje. To je dost nepříjemný.