Vlákno názorů k článku
Pořad Janka Kroupy na televizi Nova znepokojil radní Českého rozhlasu
od ld - Uff, co to je za bláboly? Myslel jsem,...
-
Tam záleží na tom, jakou má smlouvu. Pokud je to klasický pracovní poměr s pracovní smlouvou, pak si sice dotyčného na 24 hodin denně nekupujete, ale exkluzivitu pro daný obor máte. Zákoník práce to stanoví docela přesně: stejný nebo obdobný typ práce smíte pro někoho jiného vykonávat jedině s písemným souhlasem zaměstnavatele.
Co je na tom blábolu hodně divné je, že nedokáží sehnat pracovní smlouvu a její dodatky. Když k vám přijde cizinecká policie lustrovat zaměstnance, tak to musíte mít ihned k dispozici. Dokonce to řada firem raději vozí ssebou i k zákazníkům. A tady najednou má někdo dost času na nějaké bláboly, ale nemá dost času zajít se na personální podívat, co v té smlouvě je a zda je tam případný písemný dodatek o tom, že dotyčný smí stejnou práci dělat i pro konkurenci? Nebo tam mají takový bordel, že jim trvá než to dohledají? V duchu "v kartotéce nic není, ale ještě projdeme šuplíky a šanony v celém třetím patře, zda to někdo omylem nezaložil"?
No a pokud to není zaměstnanec a práci vykonává na základě jiné smlouvy, například na živnostenský list, tak pak je to jen o tom, co v té smlouvě je. A opět - vezmu a kouknu se. Je tam exkluzivita?
-
Rada Českého rozhlasu personální smlouvy zkoumat nemůže, proto se obrací na generálního ředitele. Ten se jí zodpovídá a dodává požadované informace. Protože Janek Kroupa spadá pod ředitele zpravodajství, který je na dovolené, požádal generální ředitel, aby dostal nějaký čas na vyjádření. Nejde ani tak o pracovní smlouvu, spíš o to, že ředitel zpravodajství podepisuje případný souhlas na speciálním formuláři.
-
Máte pravdu o tom, co se stalo. Jenže tak se to stát nemá - na tenhle dotaz musí být zaměstnavatel schopný odpovědět na počkání. Fakt, zda je někdo na dovolené apod., na to nemůže mít vliv. Mají štěstí, že tazatelem je Rada Českého rozhlasu a ne třebas policie nebo inspekce práce. Neschopnost dodat veškerou personální dokumentaci okamžitě je vážný prohřešek.
Své by o tom mohly vyprávět agentury zaměstnávající cizince. Ty svým zaměstnancům raději rovnou radí, aby si kopii pracovní smlouvy brali ssebou do práce. Cizinecká policie totiž na nějaké "víte on je pan ředitel momentálně na dovolené" není zvědavá.
Navíc se nebavíme o firmě s 10 zaměstnanci, takže se dá očekávat, že tu otázku dokáže okamžitě zodpovědět některý z pracovníků personálního oddělení. Ti asi nebudou všichni na dovolené? Neochota odpovědět okamžitě prostě svědčí o tom, že je něco špatně. Osobně bych za tím nehledal nějaké spiknutí, ale jen obyčejný šlendrián, kdy pravá ruka neví co dělá levá a tak je potřeba se předem dohodnout, co se bude tvrdit, případně zpětně podepsat nějaký papír, na který se zapomnělo. Což je přesně ten důvod, proč třebas inspekce práce chce všechno ihned a co není ihned, to jako kdyby nebylo.
-
Na počkání? To lze max. v malé společnosti, kde jsou všechny dokumenty v jednom šuplíku a mají tam přístup všichni, ale v korporátech jakýkoliv přístup do smluv znamená aktivovat určitý vnitřní proces, dohledat relevantní dokumenty (přeci jenom mohou být na více odděleních) a formálně správně na žádost odpovědět. Přeci nechceš, aby kdokoliv mohl listovat ve smlouvách na počkání a předávat z nich informace dál?
I policie nebo inspekce práce ti na to dává několik dní čas. Výjimkou je pouze soudní příkaz k zabavení dokumentů a vstupu do prostor.
U cizinců tohle řeší speciální zákon. Pokud podnikatel/zaměstnavatel nahlásí dopředu cizince na sociálku (což je jeho povinnost), nemusí mít na pracovišti k dispozici pracovní smlouvy a další doklady, jenom daný zaměstnanec musí mít osobní úřední doklady k prokázání totožnosti. Cizinců se ale zaměstnává minimum proti čechům, takže těch dokumentů není tolik. Pro české zaměstnanec zákony nevyžadují mít pracovní smlouvy na pracovišti.
