Názory k článku
Předvýběr zaměstnanců pomocí AI. Startup Talentiqa získal investici 25 milionů

Až se zase pod nějakou diskusí budete rozohňovat, že nikomu už se nechce dělat poctivou práci... tak doufám, že si na tohle vzpomenete.

Ted je na case vytvorit AI asistent pro uchazeče:

Nový typ kariérního asistenta dokáže kandidáta zastoupit už v prvním kole výběrového řízení. Systém analyzuje životopis, profesní zkušenosti, motivační dopis, veřejné profily (LinkedIn, GitHub, portfolio aj.) a případně i předem zadané preference uchazeče (např. platové očekávání, lokalita, typ úvazku).

Na základě těchto dat umí AI vést automatizovaný pohovor přímo s nástroji HR oddělení nebo s firemními chatboty. V reálném čase generuje odpovědi tak, jako by reagoval sám uchazeč – včetně měkkých dovedností (komunikační styl, strukturovanost odpovědí). Pokud během pohovoru narazí na otázku, kterou neumí pokrýt dostupnými daty, upozorní kandidáta a umožní mu rychle doplnit informace.

Výsledkem je, že kandidát šetří čas a nervy při rutinních pre-screeningových rozhovorech. AI asistent zároveň umí zpětně vyhodnotit, jak pohovor probíhal, jaké otázky se objevují opakovaně a jak sám sebe zlepšit.

Takový nástroj by nabízel:
24/7 dostupnost – kandidát se „účastní“ pohovorů i v době, kdy není k dispozici.
Personalizaci – odpovědi odpovídají zkušenostem, dovednostem a preferencím uchazeče.
Analýzu šancí – po pohovoru AI shrne, jak dobře kandidát vyhovuje základním požadavkům.
Tréninkový mód – uchazeč si může nanečisto vyzkoušet různé typy pohovorů a dostat zpětnou vazbu.

A kruh se uzavře :D

30. 9. 2025, 09:23 editováno autorem komentáře