Odpověď na názor

Ted je na case vytvorit AI asistent pro uchazeče:

Nový typ kariérního asistenta dokáže kandidáta zastoupit už v prvním kole výběrového řízení. Systém analyzuje životopis, profesní zkušenosti, motivační dopis, veřejné profily (LinkedIn, GitHub, portfolio aj.) a případně i předem zadané preference uchazeče (např. platové očekávání, lokalita, typ úvazku).

Na základě těchto dat umí AI vést automatizovaný pohovor přímo s nástroji HR oddělení nebo s firemními chatboty. V reálném čase generuje odpovědi tak, jako by reagoval sám uchazeč – včetně měkkých dovedností (komunikační styl, strukturovanost odpovědí). Pokud během pohovoru narazí na otázku, kterou neumí pokrýt dostupnými daty, upozorní kandidáta a umožní mu rychle doplnit informace.

Výsledkem je, že kandidát šetří čas a nervy při rutinních pre-screeningových rozhovorech. AI asistent zároveň umí zpětně vyhodnotit, jak pohovor probíhal, jaké otázky se objevují opakovaně a jak sám sebe zlepšit.

Takový nástroj by nabízel:
24/7 dostupnost – kandidát se „účastní“ pohovorů i v době, kdy není k dispozici.
Personalizaci – odpovědi odpovídají zkušenostem, dovednostem a preferencím uchazeče.
Analýzu šancí – po pohovoru AI shrne, jak dobře kandidát vyhovuje základním požadavkům.
Tréninkový mód – uchazeč si může nanečisto vyzkoušet různé typy pohovorů a dostat zpětnou vazbu.

A kruh se uzavře :D

30. 9. 2025, 09:23 editováno autorem komentáře