Ale tak ředitel dělá přesně to, co část lidí v Radě chce a další části to nevadí – postupně a dostatečně pomalu (aby to nevzbudilo příliš silnou reakci) likviduje ČT, aby nebyla tak nepohodlná pro politiky.
bonus se přece vyplácí podle zákona a za předem vytyčené cíle a nikoliv za subjektivní hodnocení náhodných událostí. Ty bys asi také nechtěl, aby tě někdo odměňoval podle nálady a chceš mít nějaké jasné vyhlídky podle domluvených kritérií, že jo?
Tak rozklad zpravodajství a odchod Moravce je dlouhodobě vytyčený cíl - to se táhne už od první Burešovy vlády a jelikož Fiala potřeboval taky zametat před Donem Pablem, tak mu to nevadilo. Koukněte, jak dlouho je Xaver v Radě. Takže současný ředitel si zaslouží tučný bonus, za jednoznačně efektivní naplňování cílů, které se tolik let jeho předchůdcům nedařilo...
Ještě štěstí, že ten ředitel má tak zásadní vliv na produkci. Možná bychom mohli vyházet všechny techniky a redaktory a nechat tam jen ředitele.
Mám aktuální zkušenost z velkého špitálu a opět jsem si potvrdil totéž, co vidím i u nás na gymplu - v ČR (aspoň ne ve státním sektoru) neexistují žádní kvalifikovaní manažeři. Všechny instituce, kde jsem měl příležitost nahlédnout dost hluboko, fungují jen na principu setrvačnosti a osobního nasazení jednotlivých zaměstnanců, kteří se nechtějí stydět za svou práci. Systém jako celek ale prostě nefunguje - neefektivní nebo žádné předávání informací, nulová standardizace kvality. Jsou to darmožrouti, kteří v lepším případě neškodí, v horším případě otráví těch posledních pár srdcařů, kteří odejdou a pak to potopí úplně - a těsně před likvidací si nechají ještě vyplatit odstupné.
Trochu méně závisti doporučuji.
Běžný zaměstnanec s hrubou mzdou 40 tis. určitě neřídí organizaci s 3 tis. zaměstnanců. Diskutujme o tom, jestli organizaci řídí dobře a tedy si odměnu zaslouží (příp. jestli má dobře nastavená KPI), ta výše odměny nijak excesivní není.