Vlákno názorů k článku
Ředitel České televize dostane odměnu 2,4 milionu korun
od Enemy - To se jim to hospodaří když mají příjem...
-
To se jim to hospodaří když mají příjem jistý a posvěcený zákonem. To se to konkuruje lehce ještě aby taková státní firma byla ve ztrátě když si může dovolit to o čem se ostatním může jen zdát . Soukromé televize musí o diváka bojovat a něco reálně tvořit, ČT dostane peníze ikdyby se na ní nikdo nedíval ... Proč lidi nejvíc televizi zapínají je Sport a zpravodajství a v tom ČT nikdo konkurovat nemůže . Takovej trochu monopol. Kdyby zrušili povinný poplatky ukázalo by se jestli o to lidi mají fakt zájem nebo ne..
-
Největší "státní firma", alespoň podle Babiše, je náš stát jako takový, proto si může hospodařit se schodkem v desítkách miliard a nic se neděje. Jak by asi fungovaly velké státní podniky, jako Státní lesy, dráhy a pod., kdyby jejich manažeři nebyli motivováni odměnami? V platovém řádu státních zaměstnanců zkrátka odměny existují, fungují a pomáhají.
Mně osobně ale nepřipadá, že soukromé TV u nás něco extra reálně tvoří. I když připustím jejich právo na reklamu, kterou regulují předpisy, tak téměř neustálý kolotoč totožných programů/filmů mezi stanicemi i jejich klony diváka moc neobohacuje a o žádnou velkou výhru nejde. -
To jsou strašné nesmysly co tvrdíš, protože s takovou se klidně může napsat, jak by asi fungoval Finanční úřad (nebo jiný úřad), kdyby tam úředníci za přepážkami nebyli motivováni odměnami, ne? Pak se tedy v pohodě může zrušit mzda a všichni budou jenom na odměnách...
Jednou je tady stanová mzda, kterou člověk obdrží za provedenou práci a není se o čem bavit. A neomlouvá to ani Bureš v čele vlády, která tuto zemi vede k bankrotu a po nás potopa. -
To, co jsem napsal, ale Ty stále nechápeš, samozřejmě platí i pro Tebou zmiňovaný Finanční úřad. Tam by měli, podle Tvých představ, všichni stejný plat, ale co by jim určovalo, kolik mají za den vyřídit klientů, bez ohledu na složitost případů? To by také bylo uvedeno v pracovní smlouvě? A, kdo by to nestíhal, stejně by měl nárok na smluvní mzdu. Kdo by byl výkonnější, měl by smůlu, nic navíc by stejně nedostal.
Tvůj nápad, zrušit mzdu, odpovídá komunistické ideologii, navíc v něm chybí její pobídková motivace - "podle schopností a zásluh". Kdo a podle čeho, by určoval velikost odměn? A, ušetřilo by se tím? Nebylo by to zneužitelné a zneužívané? Všichni jsou jen lidé.... -
Na FÚ mají samozřejmě stejný plat, protože jsou placeni hodinovou mzdou. To není úkol jako někde ve fabrice. A že by někdo nestíhal, o tom lze dost pochybovat (leda nestíhal vařit kafé, to snad).
Můj nápad zrušit mzdu byl stejně nesmyslný, jako všechny tvoje "nápady" na jakési pochybné odměny za to, že někdo jenom dělá svoji práci, za kterou navíc dostává zaplaceno. Podobná pitomost byly také všechny 13. a 14. platy, což byla kdysi jakási zdejší zvrácená "móda", kdy někoho ve škole nenaučili, že rok má 12 měsíců a nikoliv 13 nebo dokonce 14...
-
Žádnou hodinovou mzdou nejsou státní zaměstnanci samozřejmě placeni. Výplatu mají stejnou v lednu, únoru, i v dalších měsících, bez ohledu na svátky a počet pracovních dnů v měsíci. Navíc mohou dostávat třeba osobní příplatky podle nařízení vlády č. 134/2015 Sb., to až do výše 100% základního platu, za zastupování, vedení a pod.. Zkus si o tom napřed něco zjistit a potom se můžeš tvářit, že všechno víš. To, že práci nestíhají, není vždy jen jejich vinou, viz třeba naše soudnictví. 13. plat byl jen jeden z benefitů a běžně se používá i u privátních firem.
27. 6. 2019, 22:43 editováno autorem komentáře
-
Státní zaměstnanci jsou pochopitelně placeni hodinovou sazbou, protože ta je základem pro výpočet platu. Už proto, že ne každý dělá na plný úvazek, někteří dělají na zkrácený a taktéž v případě přesčasů je potřeba to z něčeho počítat, tj. z té hodinové sazby. Taktéž výše této sazby se liší dle náročnosti práce (8 tříd). Skutečně se jako důchodce už nepouštěj do podobných diskuzí, ve kterých ti zjevně ujel vlak.
U privátních firem si mohou klidně dávat třeba 20. plat, to je čistě jejich věc a jejich peníze. Motáš tady dohromady státní a privátní sektor, což je něco zcela jiného.
-
S Tebou se pouštět do diskuzí je vždy risk, ale hlavně proto, že tvrdíš stále jen to své a často to jen není prostě pravda. Jako pracující důchodce - státní zaměstnanec, moc dobře vím, jak jsem placený, na rozdíl od Tebe. Zkrácené úvazky jsou obvykle jen zlomky základní pracovní doby a opět vůbec nesouvisí s přímo odpracovanými hodinami. Také přesčasy se u těchto zaměstnanců aplikují jen velmi zřídka, hlavně tehdy, když ZP neumožní je vyčerpat v rámci náhradního volna. Zejména proto, že způsob tvorby fondu peněz na platy nemá pro tyto případy rezervy a muselo by se na přesčasy brát z fondu odměn (které bys Ty zrušil), což by bylo nesystémové. Zeptej se těch, co se tím zabývají, ať se zde neztrapňuješ svými neznalostmi.
-
Jako důchodce (a je celkem jedno, jestli pracující nebo ne) nemáš vůbec ponětí o určování platů ve státní sféře, takže ti znovu zopakuji, že se vše odvíjí od hodinové sazby, která se určuje dle náročnosti do 8. tříd. A i kdyby zkrácené úvazky byly jenom zlomek (jakože nejsou, např. ve školství se užívají běžně - opět neznáš mapu) a stejný zlomek byly přesčasy (které také nejsou, třeba hasiči by mohli vyprávět), tak i v takovém případě je nutné to z něčeho vypočítat, což je zase jen a pouze hodinová sazba, nic jiného. Takže se opravdu neztrapňuj a jak už ti bylo i v uplynulých letech od více diskutujících doporučeno - nevyjadřuj se všude a ke všemu, protože tak chytrý zase nejsi, abys rozumově pokryl vše od A do Z.
-
Platy ve státní sféře se řídí platovými tabulkami. Jistě jsi schopný si je na webu vyhledat. Třeba v platové tabulce č. 2 je pro 7. platovou třídu a 7. stupeň položka 19340.-Kč. Tak vysoká opravdu hodinová sazba není. Tyto tabulky platí pro každý měsíc, bez ohledu na počet pracovních dnů/hodin. Také na své "pásce" mám každý měsíc shodnou částku základní mzdy a osobního ohodnocení. Dále k tomu občas patří i odměna, nebo příplatek za práci v noci, či o víkendu. Samotná hodinová sazba nikde uvedena není, i když by se samozřejmě dala každý měsíc vypočítat, ale vyšla by většinou odlišně. Čili tato částka nemůže být uvedena v pracovní smlouvě. Jistě existují obory, kde může být výpočet platu složitější, nebo při krátkodobých brigádách může být uzavřena smlouva s uvedením hodinové mzdy. To se ale u státních zaměstnanců nepraktikuje.
Až budeš mít do diskuze zase něco relevantního, tak se klidně zúčastni, ale v tomto tématu nejsi ani chytrej, ani vtipnej.
-
Co máš ty kdesi na pásce v privátní sféře nikoho nezajímá. Ve státní sféře může být uvedený tabulkový plat, nicméně i ten se vztahuje na běžnou pracovní dobu, tj. vztahuje se k počtu hodin a od toho se odvíjí i hodinová sazba, která zde prostě být musí, protože jinak by nešly počítat ani zkrácené úvazky a ani přesčasy. Že to jako důchodce nechápeš, to ani moc nepřekvapuje, takže se raději věnuj zahrádce nebo obdobným činnostem, ve kterých jsi znalý a nepouštěj se do diskuze, u které jsi naprosto mimo.
-
Nařízení vlády č. 341/2017 Sb. o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě
Ale vás to zajímat nebude, vy máte názor, co je proti tomu nějaké nařízení vlády.
Mimochodem, spočítat plat zkráceného úvazku není zas takový problém. Třeba za poloviční úvazek náleží polovina platu. Za třípětinový úvazek tři pětiny platu. Už tam vidíte to pravidlo?
-
Kdyby sis to přečetl pořádně a ne jenom zbrkle sázel odkaz v domnění, že tím dokážeš jakousi svoji "pravdu", tak bys lehce zjistil, že se tam odkazuje na spoustu věcí, mimo jiné právě i na hodinovou sazbu, konkrétně u minimální mzdy (1), resp. platu (2): https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-567 Neboli jsem měl pravdu a zbytečně se motáš do nějakých nesmyslů, které na tom stejně nic nezmění.
-
Ve státní sféře ne, že může být uveden tabulkový plat, tam ani jiný neexistuje. Pravdu ale máš, že se vztahuje na běžnou pracovní dobu. A, protože bývá každý měsíc jiný počet pracovních hodin, je matematicky odlišná i pro jiné účely počítaná hodinová sazba. Zkrátka, vzorový plat úředníka pro měsíc s 200 hodinovým pracovním fondem se podle tebe spočte podle rovnice: tabulkových 40 tisíc Kč se podělí 200, vyjde hodinová mzda 200 Kč, ta se vynásobí 200 odpracovanými hodinami a světe div se, opět vyjde 40000 Kč. Pro jiný měsíc je fond pracovní doby jiný, ale i s jinými čísly je kupodivu opět výsledek 40 tisíc Kč.
Kdyby ses vrátil na začátek, tam se vedla diskuze jen kolem platu ředitele ČT a výši jeho roční odměny. Pro něj je nějaká početní hodinová mzda zcela zbytečná, protože žádné přesčasy, noční a svátky mu nikdo navíc nezaplatí. To je totiž tak vysoká funkce a tak dobře placená, že se na tyto případné "drobné" nehraje a má to uvedeno ve své pracovní smlouvě, nebo to přímo vyplývá z použité platové tabulky. To všechno možná víš, tak nevím, proč se tady zbytečně prosazuješ, třeba přes požárníky? Ale jiný už nebudeš....
ČLÁNKY DO MAILU