.. konečně se jim to podařilo! Držím palce! .. mimo zjevné "výhody" aka diskutabilních možností z pozice síly odborů vyjednávat různé zaměstnanecké benefity, vztahy, smlouvy, dohody atd.. pokud odbory v US mají stejná práva jako v EU, tak by mohly nahlížet i do účetnictví korporace a měly by být informovány o tom, kam společnost obchodně směřuje vč. nákladů, zisků a dalších s tím spojeným ukazatelů. A kdo ví? Silné odborové organizace dokáží opravdu hodně otočit směrováním velkých společností.. v tomto případě se jim může i podařit kompletně potlačit zneužívání offshore accounting structures pro snižování daňového zatížení.
jj, znárodňování by jste nechtěl??? Bože, to ještě žijete v komunismu!? Já jsem zaměstnanec a zdaleka nemám takové benefity jako zaměstnanci v Googlu a přesto bych nenapsal takovou kravinu!!!
Vy dostáváte jídlo zdarma v zaměstnání? Nebo Vám snad zaměstnavatel vybudoval v práci fitko?
Neplete si náhodou zaměstnance s akcionáři?
By mě zajímalo, jak by jste se tvářil Vy, kdyby jste horko těžko vybudoval firmu a pak by Vám každej prndal do toho co budete dělat nebo ne...
Byť nevím co se zmiňovaným zaměstnancům děje tak hrozného, že jim nestačí stávající benefity, které mimo jiné hromada firem ani nemá.
Není náhodou demokracie a to znamená, že pokud se mně něco nelíbí, tak můžu dát výpověď a jít pracovat někam jinam? Nebo si tady hrajeme na sluníčkáře? Do práce chodit nechci, ale CHCI všechno, co mají ti, co si na to vydělali?
Tak nastesti nemaji odbory v USa takova privilegia jako v CR, takze pravdepodobnost ze by dokazali potopit firmu neni moc velka.
Ono je to vubec zvlastni. Zalozite si firmu, ivestujete svuj cas, usili, vzdelani, cast zivota, rizkujete penize, povest. Kdyz se to podari a na trhu si najdete svoje misto, zacnete davat praci lidem, zemi dane a obyvatelstvu vyrobky/sluzby ktere potrebuji a za ktere jsou ochotni zaplatit. Delate vsechno pro to, aby firma fungovala a prosperovala.
A potom prijde vas prvni odborar.....