Vlákno názorů k článku
T-Mobile v Praze spouští nové nonstop kyberbezpečnostní dohledové centrum
od Trident - Tak zas muzou snazit nabizet 80-90kkc na team...
-
Tak zas muzou snazit nabizet 80-90kkc na team leada nebo manazera. Tohle je plat lidi pode mnou. Ale jsou kasparci kteri za tohle jsou fakt ochotni nastoupit. Nejak jsem nad ceskym T-Mobilem zlomil hul. 3 pohovory v prubehu 10ti let a vsechny pozice brutalne podceneny.
Ta firma se neskutecne zmenila a chodit tam zeptat se uz je jen takovy sentiment byvaleho zamestnance. Pamatuji jeste eru kdy se rozjizdela IP telefonie. Ale to byl jiny vesmir.
19. 4. 2022, 10:55 editováno autorem komentáře
-
Tak nelze porovnavat full time zamestnance a kontraktory. Pasaci (v Praze rikaji agentury/bodyshopy) si ale vetsinou sezerou taky 40%. To je tech 40% ktere byste mel dostat navic.
To o cem se bavime jsou full time pozice mezi 150-250kkc. Kontraktori zhruba za 400-500kkc pricemz pro jistotu to delate ve vice lidech.
Pod 100kkc uz nema dnes cenu jit pokud mate alespon nejakou minimalni zkusenost v oboru. -
Je to naprosto realna mzda. Nyni diky inflaci jeste realnejsi pro nizsi pozice. 250k je normalni u IT manazera nebo specificke technicke pozice. Porovnavam ceske platy ne ty zahranicni.
Pokud firma nemuze dat penize tak se jeste snazi zkracenym pracovnim tydnem, palivem nebo autem zdarma ci jinymi vecmi kde se daji legalne trochu utopit dane.Na me pozici mene zkuseny clovek zacina 100 000$ rocne a pak to jde nekam 125 000$ az 150 000$ rocne prumer v US. Pro bigpharma je to jeste vic.
19. 4. 2022, 16:23 editováno autorem komentáře
-
Vzhledem k tomu, že netušíme na jaké pozici a kde pracuje, je to argument k ničemu, ale je pěkné, že jsi se ale nezapomněl pochlubil mzdou.
Psal jsi:
To o cem se bavime jsou full time pozice mezi 150-250kkc. Kontraktori zhruba za 400-500kkc pricemz pro jistotu to delate ve vice lidech.
Pod 100kkc uz nema dnes cenu jit pokud mate alespon nejakou minimalni zkusenost v oboru.A teď píšeš:
250k je normalni u IT manazera nebo specificke technicke pozice
Specifická technická pozice asi není to, co jsi myslel tím alespoň "minimální zkušenost v oboru", že? Teď už to omezuješ na IT ředitele, před chvilkou jsi mluvil i o konktraktorech, to je trochu neslučitelné a tuhle pozici.
IT ředitele s tímhle platem pracují třeba v kyndrylu, OKSystemu, Adecu atd. těch lidí jsou ale jednotky a v drtivý většině to jsou firmy navázané na státní zakázky, což je jeden velký tunel v IT. A rozhodně tu pozici nedostaneš jen tak, že tam s pár lety zkušeností jdeš. A i v Kyndrylu na tebe s požadavek na plat 150k+ budou koukat hodně divně a to tam u nás pracuje 1500 vývojářů, což je opět poměrně velký vzorek, stejně tak v TMO, OKSystemu, DHL, nikde takovéhle platy nejsou běžné, ale pouze ojedinělé na konkrétních vysokých manažerských pozicích, tam už to ale s IT tolik nesouvisí.
-
Securitak (CISSP),storage, sitarina, embedded vyvoj, broadcast technology, zOS mainframy a devel / IT management v jedne osobe. Postizen letectvim a vsim co s tim souvisi - to byl trochu side quest pri pobytu v US ale dost jsem se naucil.
OS vyvoj jako Solaris a manzelstvi se Sunem moc neuvadim - k nicemu mi neni. I kdyz obcas se to da slusne prodat kdyz clovek narazi na nejaky vykopavky ( zejmena US).
Takovy uzitecny IT eintopf ktery clovek potrebuje aby do par veci videl.
Priklad specificke technicke pozice - napriklad vyvoj polovodicovych technologii a zajisteni technologii na vyrobu. Ty nemame a nejsou. Plati se zlatem,diamanty a soukromou vilou na bahamach s kulometniky.
U IT manazera jsem nepsal minimalni zkusenost v oboru. Spojujes polozku nad 100kkc a 250kkc ( to je trochu jiny level ).
Jako minimalni zkusenost v oboru je to tak 5-7 let. Pokud ten clovek delal nejaky vyzkum/vedeni mensiho tymu na univerzite tak to zapocitavam take. Cokoliv pod toto je junior kde zvazujeme plat pod 100k.
IT manazer neni neslucitelny s kontraktory. Pro male firmy nebo delsi projekty pokud potrebujes manazerskou pozici s dostatecnym vhledem neni az tak ojedinele ho brat jako kontraktora. Dela se to celkem bezne. A ten clovek dela na kontrakty pro tu firmu treba roky. Muj sef je treba uz 3 roky kontraktor a to by ho uz teoreticky meli prehodit na full time kvuli delce projektu. Rozumej. U velkych firem ty struktury jsou slozitejsi. To neni jen jeden CIO ktery kouka dole na svuj vesmir. Ale ma pod sebou hromady lidi.
-
Tak chodit na stejny platovy level jako mel clovek pred 10ti lety to chce uz ekonomickeho firstrona.
Nikde nejsou predstavy o pozicich za 200k+ - tech je omezeny pocet. Nemame tak velky trh ale jsou.Tech 100k+ je takovy zaklad pro zkusenejsiho cloveka. Nemusi ani umet aktivne jazyk (v te pozici na trhu prace uz nejsem kdy jsem to mohl vyzadovat). Staci pasiv plus pozdravit anglicky.
On vas stejne nikdo se 3mi jazyky v cesku nikdo adekvatne v IT nezaplati. Nemame tak rozvinuty trh IT. Moje zena by brala stejne v designu mikrocipu jako varicka kafe v minisukni pana reditele (s temi jazyky a znalosti cizi kultury). To je na tom smutne.
19. 4. 2022, 16:29 editováno autorem komentáře
ČLÁNKY DO MAILU