Dovolím si oponovat. Tady nejde o "výklad výroku" (a zde byste pochopitelně měl pravdu, neb je jistě lehké najít 5/6 lidí, co tvrdí, že Země je placatá, a 1, co tomu oponuje), nýbrž jde o "spolupráci 5/6/7 inteligentních jedinců". A z mých zkušeností (ano, jistě nejsou všeobjímající) plyne, co jsem tvrdil dříve.
Vám nepřijde divné, že ten orgán v pohodě fungoval roky pod předchozím vedením a najednou je vše špatně?
Další hint je, že ti lidé v klidu rezignovali (všichni najednou). Opět se odkážu na svou zkušenost a poznamenám, že nemakačenkové a nekňubové na svých funkcích většinou lpí, protože jim dávají pocit důležitosti a jistoty. (Vzpomeňme na Babiše. ) Naopak o člověka, co je schopný sebereflexe, většinou přijít nechcete a té rezignaci se dobrý šéf snaží předejít.
Váš výklad funkce Etického panelu nepovažuji za správný. Nejedná se o nastavování zrcadla řediteli při jeho řízení ČT, ale o: "eticky sporné případy, které souvisejí s pořady nebo zaměstnanci veřejnoprávní televize.".
Ty "aktuální" sporné případy nesouvisí s ředitelem ČT, ale s etikou jeho zaměstnanců.
"Málokdy má 1 člověk pravdu a 5 se skupinově mýlí."
https://cs.wikipedia.org/wiki/Argumentum_ad_populum
Jinak váš příklad je naprosto mimo z toho důvodu, že tady nejde o spolupracovníky. Etický panel je reflexivní orgán, má řediteli v jeho rozhodování tzv. "nastavovat zrcadlo". Říkat mu, jaké etické otázky může vyvolávat jeho způsob řízení TV.
29. 3. 2024, 09:58 editováno autorem komentáře
Já si dovolím malou poznámku, že většinou, když někde delší dobu pracuje 5 lidí a přijde někdo nový (rozuměj 1 člověk) a těch 5 rezignuje, to znamená problém na straně toho individua. Málokdy má 1 člověk pravdu a 5 se skupinově mýlí. A většinou to souvisí s egem toho jednotlivce. Rozumný člověk se dokáže dohodnout. (Ostatně mýlilo by se 6 lidí - včetně předchozího ředitele.)
To podotýkám obecně bez jakékoli znalosti tohoto případu.