Na jednom místě se p. Hlavenka jasně staví za právo managementu rozhodovat, jakým směrem se firma bude ubírat (a já s ním souhlasím) a naopak, nelíbí se mu, že stávající zaměstnanci kroky managementu odmítají a kritizují:
"Je jistě možné a pravděpodobné, že nové vedení skutečně činí nějaká chybná rozhodnutí, ale jsou to jeho rozhodnutí a jeho zodpovědnost."
Zároveň se však o pár řádek níž dozvíme, že pokud se firmě nedaří, tak najednou tu už není "zodpovědnost managementu za nepochybně špatná rozhodnutí" obhajovaná výše, ale zmínka o managementu je najednou "univerzální výmluva".
Je to vtipné zvláště proto, že pan Hlavenka moc dobře ví, že zda je firma úspěšná či nikoliv závisí prakticky výhradně na managementu. Jaký zvolí produkt, jakou obchodní strategii, jaké vyberou spolupracovníky. Jak je management prozíravý, jak dobře odhadne trh apod.
"Je to vtipné zvláště proto, že pan Hlavenka moc dobře ví, že zda je firma úspěšná či nikoliv závisí prakticky výhradně na managementu".
Výhradně rozhodně ne. Tak může možná myslet konzultant, ale manažer si uvědomuje, že lidé jsou jeho ruce a že je třeba pracovat na vzájemné důvěře. Úspěšnost závisí na mnoha lidech ve firmě. Možná všech.
Pokud management lidem lže, neplní sliby a chová se k nim jako ke kusu nábytku, tak to nevylepší ani hrané úsměvy, další sliby a nebo řeči o skvělé budoucnosti a společném růstu.
Jak je to v Centru a Atlasu nevím. V tom si musí udělat jasno ti kdo tam pracují.
Ano, v tom si musí udělat jasno a případně odejít. Vůbec nechápu smysl celé situace. Jestli si myslí, že je někdo zaměstná všechny jako tým a budou dál ta stará partička, tak by měli dospět.
Úspěšnost závisí na mnoha lidech ve firmě. Možná všech.
Jistě, ale lidi do firmy vybírá či minimálně schvaluje management. A pokud manažer přijme špatného zaměstnance, je to z pohledu firmy problém především toho manažera.
ČLÁNKY DO MAILU