Vlákno názorů k článku Brněnští vývojáři MoroSystems dělají pro eBay a pokukují po západním pobřeží od MKL - Už dlhšiu dobu pozorujem v číslach hospodárskych výsledkov...

Už dlhšiu dobu pozorujem v číslach hospodárskych výsledkov takýchto firiem a realitou určitý rozpor. O čo ide? Skúsim vysvetliť na tejto firme. Hovoria, že majú príjmy 115 mil. korún. Všade sa píše, ako sa v IT, a vo veľkých mestách zvlášť, veľmi dobre zarába. Tak predpokladajme, že ich zamestnanci majú v priemere 55 tis. korún hrubého. T. j. mzdové náklady na jedného zamestnanca sú 74 tis. korún superhrubej mzdy. Majú 120 zamestnancov. Takže len ročné mzdové náklady sú 106 miliónov. Samozrejme firma má nielen mzdové náklady. Takže na tie jej zostáva 9 mil. korún. Odhadujem, že pri počte zamestnancov 120 môžu byť ročné investičné a režijné náklady na úrovni niekoľko miliónov. Kľudne.

Ako môžu mať zisk 20 percent, t. j. 23 mil. korún, keď aj pri konzervatívnom odhade nákladov im nemôže ostať viac ako dva-tri milióny? Pravdepodobne sa niekde mýlim, vedeli by ste mi to niekto vysvetliť kde? Ja predpokladám, že to s tými mzdami v IT nebude tak úplne pravda, ako sa všade prezentuje.

Tyhle PR články tu autor seká jako Baťa cvičky. Jen se mění firmy. Kostra článků je stejná. Daří se jim, spolupracují, se světovými firmami mají stovky klientů jako tito a chystají se expandovat do USA.

IMHO vychadzas minimalne v tomto pripade zo skreslenych udajov (neviem, hadam).. Obrat moze byt za minuly rok, pocet zamestnancov k dnesnemu dnu. Dalsia vec ze nemusia byt vsetci fulltimeri. A tiez ze firma sa rada pochvali vacsim poctom zamestnancov (zaratanim brigadnikov, parttime, ..). O vyske platu netusim. Ale v nakladoch este mysli aj na prenajmy, uctovnictvo/pre­vadzku firmy.

No práve preto mi to u takýchto firiem vôbec nesedí. Kalkuloval som len z platmi a už mi tie čísla nehrajú. To som úplne zanedbal ostatné náklady, ktoré vôbec nemusia byť malé (hw, sw, kancelárie, autá, služobky, atď. atď.) Však len keby zamestnávali všetkých na plný úväzok za proklamované platy v IT tak musia byť hrubo v mínuse. Možno je to v skutočnosti ako vravíš. Chvália sa 120 zamestnancami a ono sú ich po prepočítaní na plný úväzok možno dve tretiny. Alebo ich je fakt toľko, ale im platia podstatne menej ako si všetci myslia. Fakt neviem, ale niečo mi tu u tejto firmy, a nielen u nej, nesedí. Tie čísla im nemôžu vychádzať a mať ešte 20 percent zisku k tomu.

Učividně jsi z Prahe, v Brně je průměrný plat běžného programátora cca 30 - 45 000,- hrubého, v Olomouci, Ostravě ještě méně.

Pri týchto platoch by to už vychádzalo. Ale sú hodne vzdialené fámam o 60 až 100 a viac tisíc v IT.

z CR jsem emigroval pred 15 lety. Uz tehdy jsem mel 100k jako dev lead.

A přesto máš potřebu chodit na české weby a tam to psát do komentářů? :D

Člověk chlubící se > 100 k plká na Lupě? Hlava mi to nebere.

Předpokládám, že teď už máš v NDR 500k jako dev lead sr.. :)

To je ale plat programatora v Praze, firma ma pobocky myslim v Brne, Hradci Kralove, Bratislave. Brno je na tom s platama jen o malinko niz nez Praha, to uznavam....Na druhou stranu i v Praze jsou zkuseni programatori co dostavaji plat 35 000, i kdyz by jinde bez problemu dostali 80 000, tedy jsou zde velike vykyvy.

Nejvic zamestnancu ma firma v Hradci Kralove, kde je IT fakulta a tedy hodne nezkusenych programatoru, ktere bavi programovat a jsou ochotni delat za nizke penize (na IT pomery)...bri­gadnici 120/hod, juniori kolem 20 000, trochu zkuseni 30 000, zkuseni nevim. Takze financne to vychazi :-)

nevychazi... takove lidi neuplatnite resp. musite mit kolem nich vrstvu lidi, co to po nich zkontroluji, prepisi, opravi a vychovaji je... ti pak po vychovani odejdou jinam za vic :D