No k vasi firme bych sel asi tak delat! Jaky asi nabizite platy kdyz zrejme ani nemate na zaplaceni vlastni domeny a tudiz i na vlastni emailovou adresu. Adresa na hotmailu primo smrdi tak akorat nakou nabidkou letadla nebo MLM atd. Takle vypadate ohromne seriozne - i kdyz o tom uz svedci i tohle jaxi cpete svoji reklamu sem a jak uz tu nekdo rekl asi ani na tu nemate.....
No hodne uspechu v takovemhle vasem podnikani.
Vážený pane, pro podobná sdělení nejsou naše diskuse určené, to snad pochopíte. Nechci to nějak dramatizovat, ale pokud byste v tom hodlal pokračovat, museli bychom Vaše příspěvky tohoto typu vymazat.
Za názory i kritiku děkujeme. Náš inzerát v diskuzi asi některé čtenáře Lupy obtěžuje, ale pro někoho zase může být šancí.
Hledáme programátory různými cestami. Inzerát v Hospodářských novinách nebo v Mladé frontě má jednu nevýhodu, nemusí se dostat ke správnému člověku. Nás zajímají čtenáři Lupy a podobných serverů.
Pokud uvažujete, že na naši adresu napíšete, neodkládejte to. Čím dřív se ozvete, tím máte větší šanci na přijetí. Plus máte větší šanci podílet se na novém projektu od prvních analýz.
Taky se pořád divím jak je na tom světě málo odborníků - v Německu, v Americe, v Honkongu, v Čechách a bůhví kde ještě. Vlastně se ani divit nemusím, protože těch nových technologií jsou doslova "mraky". Kdo to má sledovat a pak se to ještě učit?! No a když nějaká technologie zanikne tak to co jsme se naučili můžeme nenávratně odepsat! Ale jsou tu opět nové technologie a tak se nějaká náhrada určitě najde.
Co my však tady na tom chybí je to, že se zřejmě málo "vývojářů" technologií zamýšlí nad tím jak si vystačit s tím co je a právě v tom udělat kvalitní produkt - však service packy by mohly jistě vyprávět. Čas a peníze jsou zřejmě neúprosné veličiny i pro dirigenty technologického "pokroku" světa.
A co my, uživatelé jejich produktů? My se vždy s novou nadějí vrháme buď do učení nové verze produktu nebo do hledání něčeho zcela nového. A při tom všem ještě doufáme, že se nám podaří odstranit veškerá trápení, která se stávající technologií máme.
No jo, ale pro takový úkol je potřeba spousty lidí.
Spousta je asi prehnane slovo, ale nekolik dobrych tu skutecne je... BTW myslim, ze Praha je v tomto smeru radove nekde jinde (nejen cenove, ale i poskytnutou urovni, vzdy je neco za neco).
No právě že lidé jsou nedostatkové zboží. To pak vede k takovýmto praktikám. Inzeráty můžete dávat do alelujá a stejně nikoho neseženete. Možná si tahle firma zaplatila i inzerát, ale asi chce oslovit i takové, kteří v práci nejsou moc spokojení, ale zase ne natolik, aby se dívali po inzerátech.
Hele mně to připadá docela zajímavé. Kdo dělá internet v Brně kromě Hlavenků?
Soudruhu, to si ale pletete rubriku. Inzerce ma misto nekde uplne jinde! Kdyz nejste schopni zaplatit si inzerat, da se dost soudit o tom, jak to v te vasi skvele firme chodi! Praci cest!
Hledáme kolegy pro vývoj nového internetového projektu.
Jde o práci vývojáře, na plný úvazek, v Brně, pro poměrně velkou a významnou společnost. Požadujeme zkušenosti s technologií Microsoft, především s MS SQL Serverem. Nutná je solidní znalost jazyka SQL a E-R diagramů. Vítáme zkušenosti s XML, COM+, dalšími .NET servery, clusteringem na MS technologiích, vývojem klientských aplikací pro Windows.
Nabízíme: Opravdu zajímavou práci se špičkovou technologií, dlouhodobou perspektivu s možností osobního růstu, seriózní jednání a plat odpovídající podávanému výkonu.
Projekt, o který jde, není žádné ořezávátko, z platformy vyždímeme maximum. Zdá se někomu, že MS technologie nejsou spolehlivé? My spolehlivosti dosáhneme. Pracuje se podle plánu, chaos není tvůrčí, ale destruktivní!!! Všichni členové týmu se podílejí na "design decisions".
Odpovíme na všechny maily poslané do konce ledna 2001.
Ja takhle uz pres rok pracuji pro firmy z Lucemburska a jeste k tomu se venuji svoji firme (ta take je zalozena na Teleworku). Podle me je zde jiz hodne firem co takto pracuji jen o nich neni slyset, ptz proste je nezajima (stejne tak jako moji firmu) tento cesky trh, ale investuji do propagace jen v zahranici.
Ale nekolik znamych v USA uz takhle delsi dobu k oboustranne spokojenosti pracuje. A je jen otazka casu kdy se to ve vetsim rozsiri i u nas - je to spis vec propagace. Pak muzu pracovat treba pro eskymaky z lehatka u bazenu na chalupe.
No s tou vojnu to má něco do sebe :) Je mi 21 let a vojně se vyhýbám jako čert kříži. Dělám v IT a nedokážu si vůbec představit, kdybych 1 rok někde byl bez nových technologií, metod, školení apod. Když si uvědomím, co se každý rok naučím a co poznám tak po roce vojny můžu opravdu začít od začátku.
Nepředpokládám, že mi tam dají 8 hodin denně volno abych mohl otevřít svůj palm-mobil-internet a pracovat...
To ještě lituju zaměstnavatele, zejména ty menší, kterým když odvedou kvalifikovaného pracovníka na rok tak musí hledat dalšího za _nemalý_ peníz pouze na rok - to je perspektiva.
A proto - pracuji tvrdě na "modré" a skrytě doufám, že ji dostanu. Jinak snad uteču do Německa nebo Irska - jinak to nevidím.
Chtel bych jen podotknout proc nejsou kvalifikovani zamestnanci.
Vemte si to tak: mlady clovek studujici na stredni skole udela maturitu. Pokud se nedostane na vysokou skolu zbyva mu tedy par mesicu, nez bude odveden na vojnu. V techto mesicich je jeste vcelku tvarny a rad se uci novym vecem a sleduje vyvoj technologii. Pri tom se po maturite (pokud ma stesti) dostane do nejake firmy, ktera si ho umistni na nejnizsi bod sve zamestnanecke hirerarchie. K nemu se dostavaji projekty, ktere jsou nezajimave a hlavne musi byt co nejdriv hotove. "Mladosek" tyto projekty vytvori, ale nema dostatek mista pro rozvijeni, protoze zamestnavatel si ho urci jako docasnou pracovni silu, jelikoz vi, ze v nejblizsi dobe bude odveden a povolan, tudiz neinvestuje do jeho kvalifikace ani vzdelani. "Mladosek" je povolan a rok se "flaka" na vojne, blbne a straci celkovy prehled. Pak se vrati z vojny a nez se opet vzpamatuje a dostane se zpet na sve predchozi znalosti, je bud uplne odepsan, nebo vyhozen. Pokud se to nestane, porad je na nejnizsim stupni hirerarchie. Mezitim co byl na vojne prijali vysokoskolaka, ktery byl skolen a vice kvalifikovan nez "mladosek". Takze "mladoskovi" nezbyva, aby se prosadil" lezt sefum a ostatnim do zadniho otvoru. Pokud se mu podari dostat vice, prijde mu nabidka lepsiho zamestnani v zahranici a "mladosek" utika pryc. Firma je nastvana, ze investovala penize, znalosti a cas. Prijme noveho "mladoska" s maturitou ... Nekonecny pribeh.
Proto si myslim, ze neni moc dobre odvadet na vojnu ve tvarnem casu tedy neco mezi 17 - 22 lety. Mozna nekdo ma jiny nazor, ale tento system jsem zazil a urcite jeste zaziju.
ČLÁNKY DO MAILU