Vlákno názorů k článku Co obnáší pracovněprávní vztah s programátorem? od anonym - Pokud by mi zamestnavatel predlozil smlouvu stvorenou podle...

Njic nehorázného na tom nevidím - pokud bych programátora platil za jeho práci, tak nemám zájem, aby si to ve volném čase prodával za polovic.

A jak by se vám líbilo, kdyby na práci vašeho programátora měla stále práva firma, kde shodou okolností před deseti lety pracoval, protože tam podepsal takovouto smlouvu?

Vy neumite cist nebo mate problem s chapanim textu? V bode 3 se jasne a zretelne pise: Zaměstnanec je povinen okamžitě oznámit zaměstnavateli vytvoření jakéhokoliv počítačového programu (i vytvořeného nikoliv v rámci pracovně právního vztahu) či jeho části, která je chráněna autorskoprávně, a předat zaměstnavateli zdrojové a binární kódy k počítačovému programu a veškerou dokumentaci, která se k tomu vztahuje. Muzete mi vysvetlit, na zaklade ceho bych mel odevzdavat zamestnavateli program vytvoreny ve volnem case na svem HW a SW?

Přijde na to. Hodně angažovaný zaměstnavatel by mohl takový zájem mít. V rámci zaměstnání poskytuje programátorovi často komplexní know-how typu:
- zaškolování ve výjovém prostředí (kontinuelně)
- aplikační znalosti

a nemá zájem, aby mu tyto znalosti programátor zpeněžoval někde jinde, byť to dělá ve svém volném čase, nebo prodává zvlášť. Nemyslím si, že by kvalitní programátor měl čas na to, aby si dělal kromě vlastní práce ještě nějaké zásadnější bokovky a malé utilitky klidně může dát taky zaměstnavateli. Je zaplacenej tak dostatečně, že to v principu nemá zapotřebí a rozptylovalo by ho to akorát.

U méně angažovaných zaměstnavatelů a méně kvalitních programátorů takové klauzule být nemusí, neboť o moc nejde, ale je lepší to mít ošetřeno přeci jen nějak předem, protože jinak toho může zaměstnanec po odchodu zneužít a chtít "zpět", byť rozumný soudce mu to nedá.

Ohledně doby trvání - tam by asi ve smlouvě mělo být nějak přesněji stanoveno, od kdy do kdy programátorem stvořená díla jsou zaměstnavatele, popř. tam mohou být nějaká ustanovení o tom, že i po konci poměru nemůže programátor pracovat pro určitou konkurenci, nebo využívat znalosti určitého typu. Taková omezení by měla dostačovat 2 roky, pochopitelně nesmí používat "vlastní software" pro další vývoj.

Jo jo, je to na pikaču, ale takový je život. Větší díla vyžadují, aby to někdo zainvestoval a zaplatil více programátorům a dalším spolutvůrcům. No a bez toho, aby měl jistotu, že se mu ty peníze vrátí, vám nikdo investovat nebude. Ledaže jste rentiéři a programujete jako koníček s licencí GPL.

Ehm, konkurencni priloha ke smlouve lze, ale maximalne na jeden rok s tim, ze zamestnavatel samozrejme ten jeden rok ZAPLATI minimalne prumernou mzdou daneho zamestnance. Toliko zakon. Zamestnanec muze samozrejme pracovat po tu dobu mimo vymezeny obor.

Ostatni jsou blaboly, jejihz hozeni na papapir nejake smlouvy povede maximalne k pekne hloubkove kontrole zamestnavatele stran uradu.