Vlákno názorů k článku Co obnáší pracovněprávní vztah s programátorem? od Radek - Nu dobrá, přečetli jsme si díl o tom,...

Nu dobrá, přečetli jsme si díl o tom, jak pěkně odrbat programátora. Co takhle ještě přidat druhý díl pro programátory, jak pěkně vyběhnout se zaměstnavatelem?

Tim vybehnutim myslite to, ze programator bude mit veskere zamestnanecke vyhody a jeste k tomu si bude moct program prodavat ve volnem case konkurencnim firmam? Nebo po skonceni pracovniho pomeru odejde ke konkurenci a vyzvani interni informace? Me ty podminky prijdou celkem rozumne (az na to oznamovani vsech vytvorenych programu) a to jsem jak programator, tak zamestnavatel :)

Ale proc by mel prodavat program za polovicni cenu?

Prava k tomu, co vytvoril v pracovni dobe (klidne bych akceptoval "v souvislosti s pracovnimi povinnosti"), patri zamestnavateli, ale co si vytvori ve svem volnem case, je prece vec programatora... Stejne jako to, co vytvori po skonceni pracovniho pomeru u vas...

Omezit komunikaci, nebo prodej konkurenci, jde omezit lepe a jednoduseji.

Jde taky o to, jestli to vytvořil pomocí znalostí zíkaných u předchozího zaměstnavatele.

Myslim, ze byste 30% sveho vydelku mel primo odevzdavat skolam, ktere jste vystudoval. A dalsich 40% vydelku autorum ucebnic, z nichz jste cerpal.

Anebo to muzete chapat tak, ze zisk znalosti u zamestnavatele je cast nepenezniho plneni. Zamestnavatel mi necpe jen plat (to je pro nej mimochodem mozna nejnakladnejsi zpusob, jak me odmenovat), ale treba mi i umoznuje vzdelavani, posila me na kursy a tak (a jeste si to da do nakladu). A obe strany jsou spokojene.

Mne docela fascinuje ta zaujatost slovem "programator". Ja nejsem programator a stejne mi to nebrani v pristupu ke zdrojovym kodum vsech nasich aplikaci a tedy i ja splnuji vsechna kriteria pro uvedena rizika. To same plati pro vetsinu dalsich nasich zamestnancu snad i vcetne recepcni. Tohle je reseno legislativne, nemusi se to resit v pracovni smlouve.

Sice ma hodne lidi predstavu, ze programy jsou neco noveho a uzasneho, ale z hlediska podniku se nejedna o nic, co by tu nebylo uz pred stovkami let. Technicke vykresy, technologicke postupy, prezentacni materialy, metodicke prirucky, kontakty na zakazniky/dodavatele, texty obchodnich smluv, portofolio financi... programy jsou jen dalsi typ knowhow.

Jedine co se u nas musi v pracovni smlouve resit je problem s autorskym zakonem. A ten se obvykle da vyresit dvema body resicimi zhruba:
1. Zamestnanec prenechava vsechna prava k autorskym dilum, ktera mu vzniknou v souvislosti s plnenim pracovnich ukolu
2. Zamestnanec se zavazuje, ze se nikdy nebude domahat svych prav k autorskym dilum, ktera vytvoril v souvislosti s plnenim pracovnich ukolu

Takto to uplne to staci. Pokud je potreba chranit i knowhow, pouziva se bezna konkurencni dolozka (znalost programu je na stejne urovni jako znalost obchodnich smluv apod.)

Body uvedene v clanku bud vubec nefunguji (nejsem pravnik, ale nektere mi prijdou v rozporu se zakony a tudiz neplatne i kdyz je obe strany podepisou) a maji jen za ukol pripravit zamestnance o vsechna jeho stavajici a hlavne budouci prava. Spis predpokladam, ze autor problemu moc nerozumel a pouze prezentoval svuj znacne laicky nazor.

Ty vase dva body jsou taky v rozporu se zakonem ;), autorskych prav se vzdat nelze a takove ujednani je neplatne, natoz se vzdat prava neco vymahat.

Autor muze maximalne postoupit zamestnavateli majetkova prava, ale ne prava osobnostni - napr musi byt navzdy uveden jako autor.

V raealu je to predevsim o tom, ze kdyz je zamestnavatel OK, nebyva vetsinou zadny podstatny problem. Kdyz je zamestnavatel svine, pak samozrejme zamestnanec vzsycky najde zpusob, jak mu to osolit a je uplne jedno jak je zamestnani osetreno smluvne.

Videl bych rozpor:
Zaměstnanec netrvá na uvádění svého jména na šířeném počítačovém programu.
vs.
Autor muze maximalne postoupit zamestnavateli majetkova prava, ale ne prava osobnostni - napr musi byt navzdy uveden jako autor.

chybí mu tam slovíčko "majetková" jinak je to zcela v pořádku