elektronická neschopenka by mohla být založena na konceptu realizace pandořiných schránek.
Základní teze:
1.) vše dělat zásadně paralelně - papír i elektronicky.
2.) co, co se bude archivovat, se bude převádět znova do certifikované papírové podoby.
3.) vše, co se bude převádět na papir, bude dělat ČP.
4.) vše, co bude dělat ČP bude stát 30,- za A4
5. dostupnost služby bude garantovaná s maximálním výpadkem 60 dnů
5.) formulář bude v multiplatformním otevřeném software Filler
A to se fakt vyplatí :-))
Opravte mě, jestli se mýlím, ale řekl bych, že už několik let u všech. Nevím přesně co. Ale něco je nejdříve jenom na webu. Jestli je to seznam diagnóz VZP? Nebo seznam léků - jaké jsou jak hrazené? Nevím přesně. Ale existuje nějaká tlustá bichle, která se občas mění a prvních několik týdnů své platnosti nebyla k sehnání. Takže praktický lékař nutně potřeboval přístup na web VZP, aby mohl psát diagnózy nebo recepty, nebo oboje.
Jinak, zase elektronické nechopenky by nemusely být špatné, pokud by to dotáhly do konce, asi takhle - Lékař vystaví elektronickou neschopenku na webu sociální správy. Čili pacient ani nemusí do práce aby jí tam předal, prostě zavolá že je nemocnej. Zaměstnavatel se podívá na web, vidí povrzení o nemoci. Fajn. Načež si tam pak vleze jejich účetní, vyplní všechny potřebné údaje, o délce nemoci, o průměrné mzdě, osobní údaje pacienta, třeba i číslo jeho účtu. Odklepne, jde to do IS sociální správy. tam už s tím nemusí vůbec nic dělat, rovnou okamžitě a střelhbitě můžou generovat příkazy pro vyplácení nemocenské.Když je člověk nemocný delší dobu nemusí chodit k doktorovi pro lístek na peníze, doktor to podle své evidence nemocných sám potvrdí v systému..ale asi je z toho vyleze podobnej paskvil jako datové schránky...
"Ministerstvo práce a sociálních věcí s touto zprávou přišlo v souvislosti s novelou, která začala platit k 1. prosinci 2009 a klade si za cíl ušetřit čas lékařů a snížit administrativu."
to je to na co vsichni nadavaj kvuli tomu ze museji vic papirovat a nemocnym to zarucuje nahradu mzdy s mnohamesicnim spozdenim?