Názory k článku Firmy propouští, ruší projekty a přestaly nabírat. Jaký má koronavirus dopad na IT trh v ČR?
-
Jsou dva modely firem. Jste v korporace a máte "budget", pak platíte tu hru na outsourcing. Jeden významný automotiv zákazník udělal nábor, stan před firmou, agentura, čokoládová fontána, bagety, kombajnérka, 400 pozvaných (odhad na základě masivní letákové kampaně), přišlo 50, vstupním testem prošlo 8 (vkládali různě velké koule do různě velkých otvorů), na druhé kolo za týden přišli 4, nastoupili 2 a jeden dal po týdnu výpověď, respektive už nepřišel. Takže měli člověka u pásu za 450 000 Kč a v firemním časopisu oslavný článek o náboru.
No pak je druhá varianta - "platíte to vy", jste startup ale nemáte ještě investora, jste někdo jako brašnář Tlustý apod. To se musí jet na sociální inženýrství a svoje kontakty. Klíčový lidi obvoláte vy, jsou to lidi které znáte, sice dělají v německé firmě projekťáka za 120 kKč, ale vy mu nabídnete "změnu", "ne sice tolik peněz, ale možnost se realizovat a důvěru," a dáte mu 50 kKč a fotku na vrátnici a slib že budou mít čistou hlavu a dělat dobro pro zákazníky (a pak mu budete volat v neděli v 17:00 jestli je připravenej na pondělí). A pak rozhodíte síťě "hledáme šikovného, kreativního člověka s rozhledem co rád fotí, má oko a baví ho pracovat v dynamickém kolektivu... a přihlásí se vám 10 lidí, dva si řeknou raketu, 4 se budou ptát na HW a SW a jestli mohou mít na stroji nainstalovaný Viber a ani si nevšimnou, že jim nabídnete 15 kKč a poslední 4 bude živit matka nebo dům na Vinohradech a budou to dělat zadarmo. Zbývá vybrat někoho kdo tu práci opravdu zvládne.
Mimochodem, velká firma co prodává "elektro", tedy i počítače s 150 zaměstnanci měli pouze jednoho externího "IT" a ten to dělal za to, že si mohl "jednou ročně vybrat nějaký notebook". Nejdražší měli asi za 25 000 Kč.
Jinak 70 za obchodníka a tedy i 3*70 pro HR není mnoho, pokud je to člověk co má kontakty a je v oboru. Jednou jsme takového najali a asi do 3 měsíců k nám přivedl asi 5 korporátních zákazníků a to ho zaplatilo s přehledem, problém byl, že pak už to šlo hůře (ale pořád to šlo), největší problém byl samozřejmě když odešel, protože zase do 3 měsíců ty firmy zmizely ke konkurenci :-)
Já dostal zřejmě podobnou nabídku před 10 lety, tehdy byl standard "obchodníka" 50+50 a lepší auto, problém byl, že ten lovec lebek byl v křeči, protože s ním smlouva byla, že musím plnit plán celý rok, jinak nedostane peníze... takže on opravdu furt řešil co umím a jestli splním plán (7 milionu marže/rok myslím), protože kdybych na to kašlal bral základ + auto a po půl roce šel pryč, tak nic nedostane. Tak si tam dejte taky takovou doložku. -
Zkoušeli jsme tento měsíc najít někoho schopného na PPC. Nedostali jsme se pod 1500 na hodinu. Většině jsme nestáli ani za odpověď.
Chtěli jsme obchodníka v IT oboru. HR nám nabídla adepta za minimální plat 70 000 měsíčně plus bonusy. A sama si řekla o 3 platy, jako že nám to dohodla.
Uznávám, že to není úplně čisté IT. A zkušenost pouze moje osobní. Ale jestli je tohle krize, tak to asi nějak přežijeme :) -
Potrebujeme nabrat do hromadu IT lidi COVID, neCOVID a je to ted hodne tezke. Hromada lidi odrika, protoze se boji menit praci a novych uchazecu je z nejakeho duvodu taky malo (i presto, ze se pry propousti?). Lidi nabirame uz asi 1/2 roku a tenhle mesic je jednoznacne nejslabsi. Je teda pravda, ze si hodne vybirame, ale stejne, cekal bych mnohem vic uchazecu, co to alespon zkusi.
-
Smazaný profil
Rekl bych, ze tva zkusenost je nic nerikajici. Ani sto lidi co by meli podobnou nejsou urcujici vzorek vyvoje ekonomiky a sitauce na trhu prace. Kdyz budu mluvit za firmy v okoli, tak nabory v tomto smeru stoplo ohromne mnozstvi firem a to i zamerne, protoze ocekavaji ze "nakup" dalsich pracovnich sil bude vyrazne levnejsi.
ČLÁNKY DO MAILU