Vlákno názorů k článku Internet v pracovní době? Zakázat! od Petr Matoušek - Děkuji vám všem za vaše názory. Jen chci...

Děkuji vám všem za vaše názory. Jen chci něco dodat. Neodsuzuji používání internetu k práci. Nikoliv však k vzdělávání či čemukoliv jinému v pracovní době. Vzdělávat se může každý sám doma ve svém volnu.

To, že někdo dodělá svou práci a pak si může dělat co chce je hloupost, protože práce nikdy nekončí a lze dělat na dalších úkolech.

K osobním poznámkám vůči mé osobě, přestože si nemyslím, že něco podobného by mělo fungovat jako argument pro názory v mém článku. Ano, i já jsem se tak choval. Druh mé práce (internetového žurnalisty) mě k tomu poměrně nutil. Nicméně teprve po založení vlastní živnosti jsem zjistil jaký žrout času internet je a o kolik více práce jsem mohl udělat nebýt brouzdání webem.

No ted jste teda tomu dal... jak si to studenti napr. VS dovoluji studovat jako svou hlavni cinnost, dostavaji od statu penizky a nikde nemusi pracovat... atd atd.. je to volovina.

Stejne tak je blbost, ze clovek by se mel vzdelavat ve svem volnu, kazda delnicka profese se neustale zdokonaluje v pracovnim procesu a THP pracovnik pouze 'masiruje' zamestnance k vyssim vykonum.

Stejne jako ja pracovnik v podnikatelske sfere musim neco umet abych dostal praci a uzivil se, ale budu opravdu hodne prskat, kdyby po mne jakykoli zamestnavatel chtel, abych se vzdelaval (tedy znalosti takove, ktere jsem nenacerpal studiem v hlavni pracovni dobe - tedy studiem VS) po pracovni dobe, na vlastni naklady (Internet nutne potrebuji ke svemu vzdelavani (nebo ze by mi hradil literaturu tistenou - zastaralou, neaktualni, neaktualizovatelnou)) a on pouze shrabnul zisk z me pile... Vzdyt je to postavene na hlavu.

Kazdy zamestnanec prochazi skolenim (byt jsou to treba bezp. predpisy) a to vse v pracovni dobe, je na zamestnavateli, kolik hodla do zamestnance investovat (a kolik ho stoji znalosti). Na jednu stranu zamestnavatel oceni, ze zamestnanec je v obraze, vzniknuvsi problem bravurne resi (jak by ne, kdyz zrovna vcera o tom samem cetl a vi, ze to je chyba ta a ta) atd... Na druhou stranu musi zamestnavatel pocitat, ze bazi znalosti tohoto zamestnance musi podporovat; jinak ten problem sice nastane, zamestnanec je zaukolovan, zacne vyhledavat informace, problem vyresi (a cely podnik diky nemu muze jiz na treba 3 hodiny na kafe) po urcite dobe... - tak co, co je v konecnem dusledku pro zamestnavatele drazsi varianta? Rozumne vyuziti internetu (pracuji v pocitacove sfere a tato cinnost mi denne zabira kolem 1 - 1.5 hodiny a nemam pocit, ze bych nebyl stale IN) v pracovni dobe, sebevzdelavani v teto dobe, sledovani deni, trendu, technologii anebo zasah az se stane... Primer s hasicema je krasny, vzdyt horet take zacne samo jen v .000XYZ% pripadu, tak proc je platit, az je budeme potrebovat, tak je 'nejak' zridime, ze?

jo, takhle presne to je. u nas ve firme si mi uz nekolikrat stalo, ze jsem diky orientaci na internetu poradil lidem s ruznymi vecmi, ktere by jinak museli hodne dlouho hledat. podle me je znovu opakuji problem hlavne v intenzite. pokud nekdo cely den chatuje, to je neproduktivni, takoveho zamestnance nechceme. pokud se nekdo udrzuje v obraze napriklad ctenim zpravodajskych, technickych a jinych serveru a nedela to cely den, ale ROZUMNE, pak je to idealni zamestnanec, o ktereho kazdy dobry zamestnavatel musi stat. samozrejme take zalezi na profesi, internet je zatim prinosny spise manazerum a technickym odbornikum.

S těmi dvěma předchozími názory vcelku souhlasím, a myslím, že by to tak mělo být.