Plne souhlasim s kolegou "Reklama". Moje zkusenosti jsou absolutne stejne, podthnul bych slovo relevantni, protoze to je presne to, co v ridicaku chybi.
Desi mne ale, ze tento "ridicak" ma byt povinnny pro ucitele v ramci internetoveho vzdelani. Takze kdo nezna Microsoft a neumi s Wordem, ten nebude smet ucit nase deti. A obracene, nase deti se ve skole nenauci podstatu, ale jen ovladat "obalku" od Microsoftu. Ale treba jsem pesimisticky a tak to nebude.
Nesouhlasim, ma zkusenost je jina. Pokud prijimame nekoho na podobnou pozici, udelame si vlastni prakticky test (je priblizne na stejne urovni, ale jen v relevantnich oblastech). Uchazeci maji cca dve hodiny cas na provedeni zadani ktera simuluji skutecnou praci na jejich budouci pozici (zpravidla neco, co se muselo stejne udelat minuly tyden). Z tech pozvanych to zvladne tak ctvrtina. A zaroven maji lepsi predstavu o tom, co se po nich bude chtit.
Je to uspornejsi - a to i pro uchazece (jizdenka je stoji maximalne 100Kc) nez stejne delat interview se vsemi a koukat na neco jako ECDL - ktere se de facto kupuje a nerika temer nic o specificke schopnosti pro danou pozici.
ECDL proste nijak neredukuje naklady na strane zamestnavatele pri vyberu kandidata a pritom pouze zvysuje naklady na strane zadatele aniz by zlepsilo jeho vyhlidky na uspech. Proto je ECDL spatny system.
Dejme tomu, ze cena za testovani neni uplne nizka, ale zase odrazi to, ze nejsou hodnoceny odpovedi podle zaskrtnutych a) b) c) d) a je tam tedy vyssi podil intelektualni prace hodnotitele. V okamziku, kdyby u nas melo ECDL statisice lidi, jiste by se mohlo stat uspesnym hodnoticim kriteriem. Protoze jak jinak si overit, ze 100 uchazecu o zamestnani opravdu s PC umi, jak pisi v zivotopise? Pri dnesni nezamestnanosti se da predpokladat, ze i na misto asistentky se mohou hlasit stovky lidi (zvlaste mimo Prahu).
Ridicak take neni zadarmo a mozna by se mnoho lidi obeslo bez prislusneho vycviku a nekam tim autem dojeli, presto se bere za normalni, ze k autu potrebuji mit doklad, ze jsem schopen jej ridit. V dobe, kdy informace ziskavaji cim dal tim vice na dulezitosti a tvori vetsi kus hodnoty podniku nepotesi sekretarka, ktera nezalohuje, protoze ji to nikdo nenaucil a dava si treba napsane dopisy na disketu, protoze ji to ucili pred deseti lety ve skole, kdyz jeste misto na harddisku bylo vzacnosti ;-)
ČLÁNKY DO MAILU