Názory k článku Jakub Mahdal (Safetica): O prodeji firmy zatím neuvažujeme. Ale chci být investorem

Mistře, kdybych byl novinář, a ne ten zoufalec, co vyplodil tuhle hrůzu, tak bych nakouknul do sbírky listin v OR. zjistil, že od r. 2004, kdy "startupista" Mahdal tu firmu koupil, to nevydělalo ani korunu, přičemž provozní ztráta narostla od roku 2005 přes pár set tisíc v roce 2007 na 11,5 mil. Kč (což je skoro trojnásobek oproti předchozímu roku). A místo fantasmagorií o miliardové hodnotě firmy v roce 2015 bych se ptal, jaktože to ještě nezbrankrotovalo, co na to říká finančák a z čeho je pan "podnikatel" vlastně živ.

Neuvěřitelné, o čem se tady píše.

Hlavně jakýkoliv KLÍČOVÝ zaměstnanec v takovém koncentračním táboře, který mu zaměstnavatel dělá, prostě pracovat nebude, protože u klíčových zaměstnanců je po nich vždy větší poptávka než nabídka (kolik je jich možno zaměstnat), takže nemají problém přejít k jinému zaměstnavateli.

To se týká prakticky všech oborů. Ať už je to kuchař, automechanik, programátor, kadeřník, manager, účetní nebo kdokoliv. Myslím, že opravdu kvalitních pracovníků je v ČR možná tak do 5% a to jsem ještě velký optimista.

Jinak rozumný zaměstnavatel sleduje jenom dvě věci: 1) VÝSLEDKY; 2) LEGITIMITU JEJICH DOSAŽENÍ (tj. jestli byly dosaženy fér postupy a nejedná se o nějaký podvod)

Neviděl bych problém v tom, že když má někdo 150% pracovního výkonu, co mají jeho kolegové a má k práci třeba celou dobu zapnutou on-line hru, netové rádio a do toho si občas ještě zavolá soukromý hovor.

Mám kamaráda programátora, který dělá skvělé věci, ale aby neměl v jednom okně nahozenou svoji oblíbenou webgame, tak to by nemohl pracovat :-). Pracuje ale jako živnostník, takže ani nemá žádného "zaměstnavatele", kterému by mohlo vadit co při práci dělá...

Zrovna tak mám známou účetní, která taky pracuje velmi dobře a když účtuje, tak u toho má na druhém monitoru vždy nějaký film nebo seriál, který vypíná, jenom když jí někdo volá. Taky pracuje jako živnostník, takže taky není nikdo komu by to mohlo "vadit".

Nechápu proč zaměstnavatelům dělá takový problém, že si někdo v pracovní době zavolá, pošle mail, koukne na web, že přijde o 2 minuty později a o 15 odejde atd.

Z mých zkušeností je to tak, že ti nejlepší pracovníci jsou právě nejhůře hodnoceni v podobných zkostnatělých firmách, protože většinou chodí pozdě, u práce dělají miliony soukromých aktivit a jinak se chovají "nestandardně".

Naopak zaměstnanci, kteří vše dodržují předpisově většinou ovšem nejsou schopni dosáhnout jiných úspěchů než včasného příchodu, odchodu a doslovného dodržení pracovního předpisu a kodexu odívání :-D.

Většině firem to ale nevadí a raději zkrachují než by to změnily.

2012: Aktiva 3,2 mil, výsledek hospodaření -11,5 mil, neuhrazená ztráta minulých let: -8,3 mil, výkony 1,3 mil., závazky po splatnosti 152 tis.
O vlastnictví zahraničních PO ani slovo.
Tam si kupci jistě podávaj dveře...

V obdélníčku s životopisem se píše, že studoval na VUT v Brně. Opravdu to tak je? Já jsem v té době nějakého Jakuba Mahdala učil, a podle této stránky https://is.muni.cz/th/3587/fi_m/ nějaký Jakub Mahdal v roce 2006 absolvoval Fakultu informatiky Masarykovy Univerzity (nebo jak se ta velká písmena tento týden píšou :-)

Možná je to shoda jmen, ale pokud ne, nechtěl bych, aby konkurenční škola měla takto reklamu neoprávněně.

-Yenya, http://www.fi.muni.cz/~kas/blog/

A CDčko našeho národního bohatství jako bonus. :-P

Ako keby na tom zalezalo.

https://www.vutbr.cz/studium/zaverecne-prace?zp_id=25169

http://www.safetica.cz/reseni/mereni-produktivity

Optimalizujte využití času vašich klíčových zaměstnanců s neinvazivním sledováním jejich práce za účelem lepšího pochopení jejich činnosti. Můžete zvolit, jaké informace si přejete uchovávat (návštěvy stránek, spuštěné aplikace, používané soubory, zaslané a přijaté e-maily atd.) a kdo k nim má přístup.

Klíčové vlastnosti
-Sledování webových stránek
-Zaznamenávání e-mailů a webmailů
-Univerzální IM monitoring
-Záznam aktivity na obrazovce
-Sledování vyhledávání
-Využití jednotlivých aplikací
-Sledování práce se soubory
-Využití tiskáren

Optimalizujte využití času vašich klíčových zaměstnanců

Podle hospodářských výsledků to asi moc nefunguje. :-)

Sledování webových stránek

Doufám, že pilně sleduju zdejší diskusi pod P.R. žblebtem. ;-)

To jako dokud neni sonda v analu, tak to je neinvazni?

Rovnou chip do mozku. :-)

taky vyplývá, že mají pobočky Safetica India a Safetica Thailand.
Tak schválně jestli je někdo najde:
https://en.wikipedia.org/wiki/List_of_company_registers

Pod to by se dalo jen podepsat...

Nechápu proč zaměstnavatelům dělá takový problém, že si někdo v pracovní době zavolá, pošle mail, koukne na web, že přijde o 2 minuty později a o 15 odejde atd.

Protoze je ridi vetsinou naprosto neschopni lide, kteri dokazi kontrolovat vysledky prace pouze meritkem: sedi 8 hodin a (dela ze) pracuje. Cokoli jineho pro ne znamena ze nepracuje. Dalsi vec je ze praci ani neumi zadat (nebo zadani diky sve neschopnosti neustale meni), takze jim opet nezbyva nez kontrolovat tyto primitivni skutecnosti. To je take duvod proc je tu tak neoblibena moznost prace doma, jedine meritko "vysledku" prace by tim prece padlo.

Coz v dalsim odstavci potvrzujete. Mam stejnou zkusenost, proto take nejsem zamestnancem :-)

V rozhovoru se mluvi spis o DLP. A smysluplnost DLP modulu zpochybnite jak? Ten podle vas take žádná firma nepotrebuje?

Jsou dva druhy lidi: Ti, kteri zalohuji, a ti, kteri o sva data jeste neprisli.

S bezpecnosti je to dost podobne ... Kdo z vas si je neprosto jist, ze nema ve firme dobracka typu Snowden?

Třeba ti pak i pošlou odznáček Malý bonzáček :)

Opet ty, ubohej levicak co zde bude prudit a vylejvat si zluc. Bez si radsi stahnout filmecek, votevri si pifko a usetr nas svejch zvratku. Luza bude vzdy pomlouvat a sama nic nevytvaret. Ja volim Karla a Kalousek je nejlepsi ministr financi na svete a pan Singr nejlepsi guverner banky v historii slovanu. Muzes kolem sebe kopat a kricet ale to je tak vsechno co s tim nadelas, to je blby, co?

Vsak jo, jses sikovnej kluk, na me ten clanek pusobi stejne ale to je ted holt v mode. ze co ma 0 hodnotu si brousi zuby na milijardovy exyti v JůEsDý.

Autor působí jako redaktor ekonomického zpravodajství Českého rozhlasu. Napiš do ČRo, jak se publikace oslavných blábolů na komerční firmu slučuje s jejich etickým kodexem, konkrétně např. s tímto:

25.6 Spolupráce zaměstnanců Českého rozhlasu s jinými médii podléhá předchozímu písemnému souhlasu nadřízeného, který může udělit souhlas za předpokladu, že tato činnost nenaruší povinnosti a závazky, jež zaměstnancům vyplývají ze zaměstnání v Českém rozhlasu, a nevytvoří dojem, že konkrétní zaměstnanec je spojen s určitými politickými nebo náboženskými názory či obchodními zájmy. Součástí písemného souhlasu mohou být podmínky, za nichž byla spolupráce povolena.

v jedne odpovedi rika ze krabicovy prodej jim nefunguje a cili tak k integratorum ve firmach a v dalsi odpovedi pise ze smeruji ke krabicovemu reseni pro male firmy.

nechci byt neprejici, ale mohl by se k tomu nekdo vyjadrit? Tohle opravdu nevypada dobre...

Případně třeba

25.7 Je-li redaktor nebo jiný zaměstnanec Českého rozhlasu požádán o autorský příspěvek jiným médiem, je jeho povinností zvážit, zda charakter tohoto média je takový, aby případná spolupráce neuvedla v pochybnost jeho osobní profesionální integritu, nestrannost a nezávislost, a tím i integritu, nestrannost a nezávislost
Českého rozhlasu. Autorský příspěvek připravený pro jiné médium musí odpovídat standardu kvality vlastní Českému rozhlasu. Není přijatelné, aby se zaměstnanci vystupující v pořadech Českého rozhlasu rezentovali v jiných médiích způsobem, který by byl v Českém rozhlasu nepřípustný.

Jinak ptát se vydavatele Lupy je zcela zbytečné, start-up žvásty jsou tady součástí koloritu a jejich vlastní redaktoři to zřejmě dostávají befelem. Obvykle to vůbec nečtu, ale když to omylem udělám, je z toho obvykle podobně "výživný" odpad novinařiny. Namátkou vzpomínám na Čtečky e-knih by se měly lidem dávat zadarmo, říká ředitel Wooky Lukáš Novák, poté doporučuju k pročtení diskusi pod článkem a Joke jmenem Wooky.

Sledovani prace se souboy, IM monitoring, zaznam aktivity na obrazovce?
Kde presne konci "neinvazni sledovani"? To jako dokud neni sonda v analu, tak to je neinvazni?

Ty jsi nějaký místní pomatenec ? Těší mě

Cíl je přece ta miliarda, neee, a pak se vodstěhujou do toho Křemíkový údolí, stanou se investorem a budou dělat velkej byznys vytvářet hodnoty v jiný dimenzi! Co na tom nechápeš! :-))) Jo a big boss se přesune do role akcionáře eseróčka a manželku pošle za ty vobrovský dividendy na dovolenou kolem světa.

P.S. Realisticky budou rádi, když to nějakej trouba koupí za pár mega dřív, než zkrachujou, při tom tempu, jak roste ztráta, to reálně vidím na max. další rok dva.

Neruš, mladej "vede byznys". Až ho to přestane bavit, tak přejde na "další rozměr vytváření hodnoty" a prošustruje peníze nějakých naivních investorů. No, a pak už jen zbývá jen ten "exit". :-D

Mohl by prosím autor zveřejnit, jak došlo na rozhovor se zakladatelem právě této firmy? Oslovil firmu kterou odněkud znal, nebo se ozvali sami? Když zadám Safetica do Googlu, tak vidím několik podobných oslavných článků. Celé to působí dojmem, že investorovi už dochází trpělivost, a je potřeba najít někoho dalšího, kdo do toho nalije peníze. Propagační video mají hezké, s trochou štěstí to může pěkně vydělávat, ale ty řeči o miliardě jsou naprosto mimo realitu.

Obávám se, že mladej je spíš blbec, kterej ani netuší, že provozuje přinejmenším klamavou reklamu příp. i podvod. A taky pochybuju, že PR šaškování se Strouhalem (i na ihned.cz před 2 lety) je z jeho hlavy. Aspoň je jasné, co jsou zač jeho společníci (Tomek+Poplar)...

Ano, ke 100 miliónové hodně mají daleko. To je ale dáno tím, že toto pseudo číslo se počítá zcela bez vazbu na skutečný výkon firmy. Dle mého tam není co koupit a investor co tam investoval asi moc spokojený nebude - není moc s čím být spokojený.

Taky nějak tak cítím, že tím to opravdu bude :). Jinak jak mluvíte o té práci z domu, tak v ČR je to opravdu něco jako sprosté slovo a je trestuhodné na to jenom pomyslet!

Přitom 95% kancelářské práce, kde není potřeba denní styk se zákazníkem, se dá krásně dělat z domu.

A úplně ideální na homeworking jsou třeba různá call centra, která by ušetřila neskutečné prachy, kdyby zaměstnancům dala notebooky, VoIP telefony a pohoda - třeba pro operátory, banky atd.
Stejně je tam cca do 50 úkonů, které operátoři řeší neustále dokola a dokola a vlastně ani nic "unikátního", kdy by potřebovali nějakou osobní konzultaci, nastat nemůže... A pokud přeci jen ano, pak stejně zákazníka firma pěkně vykopne a ať si dělá co chce :-D.

Přitom u těch call center to nechápu dvojnásob, protože ten odseděný čas dokáže kontrolovat i manažer-cvičená opice klidně na dálku. Jelikož vidí čas zalogování, čas odlogování, počet a délku hovorů a stejně to tak dělá i v těch obřích halách.

V podstatě pro zákazníka by bylo mnohem lepší, kdyby operátoři pracovali na homeworking, protože pak bude 1 člověk = 1 místnost a úplně nejlepší kvalita zvuku, žádné ruchy (pokud by byly, tak by mohl zaměstnavatel operátora peskovat, protože zajistit klidné prostředí by byla jeho práce).

Naposledy jsem třeba volal do call centra mobilního operátora a slyšel jsem řvát jeden přes druhého nejmíň 50 lidí takovým způsobem, že jsem vůbec nerozuměl, co mi vlastně ten člověk říká a on díky hluku často nerozuměl mě.