- Měl bych jako personalista dát přednost uchazečům s hezky barevným CV? Co to vypovídá o jejich schopnostech a o tom, jak si povedou na daném pracovním místě?
- Měl bych ocenit, že někdo investoval 20 USD do tohoto CV a možná si ušetřil nějaký čas? Je to člověk, jehož čas je drahý, nebo spíš nepříliš bystrý kořen, který naletěl na více méně podvodnou službu? Potřebujeme takové lidi u nás ve firmě?
- Nebo bych měl ocenit někoho, kdo umí zacházet s textovým editorem a je schopný sám vytvořit obstojný dokument? Pro některé pozice je to celkem důležitá vlastnost.
- Co když se tahle služba rozmůže (moc tomu nevěřím) a najednou mi budou „hezky barevné“ CV posílat všichni uchazeči? Pak, i kdybych chtěl, tomu nebudu moci přikládat žádnou váhu, protože na tom budou všichni stejně – akorát chudáci vyhodili peníze a já ani oni z toho nic nemáme.
- Nebo bych se měl spíš soustředit na to, co mi ten člověk píše, než na jakém „papíře“ to je – soustředit se hlavně na obsah, jaké má uchazeč vzdělání, jaké kurzy absolvoval, v jakých firmách a na jakých pozicích pracoval?
Myslim, ze autori projektu si uvedomuji regionalni specifika. V EU se to dle meho nazoru nechyti - preferuje se zde EU zivotopis - Europass. Jak nejsem normam z EU nakolonen, tak kdyz jsem vybiral uchazece, mel jsem Europass rad, protoze mel jasne danou strukturu.
Na druhou stranu v Asii hodne daji na takove ty barevne serepetricky, takze tam by se to chytnout mohlo.
ČLÁNKY DO MAILU