Vlákno názorů k článku Jan Šafka: I v Silicon Valley vítězí selský rozum a osobní vazby od smeha - Môže mi niekto z diskutujúcich, ktorý má skúsenosti...

Môže mi niekto z diskutujúcich, ktorý má skúsenosti z branže, vysvetliť, ako môže firma z obratom niekoľko miliónov korún zamestnávať dvanásť ľudí? Ak dám zamestnancovi výplatu mesačne 40 tisíc Kč v hrubom, tak spolu s odvodami to bude cez 60 tisíc. Ak to vynásobím dvanástimi mesiacmi a dvanástimi zamestnancami tak sa dostávam niekde k deviatim miliónom. A to som počítal len mzdové náklady, nie ďalšiu réžiu. Nepochopil som niečo, uniká mi niečo? Prosím o názory a skúsenosti.

Dík za reakciu. Ano, vyzerá to ináč. A riadne. On však hovorí o dvanástich zamestnancoch. Niekto kto mi robí na faktúru nie je zamestnanec ale dodávateľ. Nuž pravdepodobne mi uniká systém startupov ktoré mieria k desiatkam či viac miliónom valuácie a pritom pracujú tak, že tzv. "zamestnancov" platia na faktúru ako živnostníkov.

A co když ten zaměstnanec je třeba student (tj. nedostane 40 tisíc, ale třeba 25) a třeba ještě jen na částečnej úvazek (z 25 jsme třeba na 17)? Nemluvě o tom, že on ne každej řádnej zaměstnanec musí mít 40, že ano. Účetní bude mít třeba 30, marketing může bejt placenej motivačně (nízkej základ plus prémie) a nižší základ se taky někdy dá dohnat benefitama.

Ano, to by dávalo zmysel. Zamestnať "juniorov" a na čiastočný úvazok. Stále mi však vychádza, že dvanásť skutočných zamestnancov s priemernou hrubou mzdou 25 tisíc nejde utiahnuť za "pár" miliónov ročne. A to som hodne podstrelil s tými 25 tisícmi. Kto by v IT a ešte k tomu v Prahe robil za vpodstate priemernú mzdu, že?

Nejsem si jistý, že obrat několik milionů je nutně v korunách,

Aha, to ma nenapadlo. Rozhovor s českým majiteľom českej firmy, ktorá ma zatiaľ iba českých zákazníkov. Tak som si akosi automaticky dosadil menu Kč.