Vlákno názorů k článku Je Google zlo? od Stek - Jak je spolecnost dobra se pozna podle toho...

Jak je spolecnost dobra se pozna podle toho jak se chova k lidem. U firem to neni jinak.

Muzu srovnavat jen Seznam a Google. Ze Seznamu je mi spatne jeste ted. Uplne mi stacilo videt Lukacovice. Ten clovek dela prasarny prvni tridy. Zakerne, bezohledne a casto i bez duvodu.

Google je uplne jinej. Uz jenom ta atmosfera a pece o zamestnance. Oproti Seznamu je poznat, ze to mysli vazne. V Seznamu mazou med kolem huby, ale vic vyhozenejch lidi na hodinu za jeden mesic jsem v zadne jine firme nezazil.

Tak kde je to zlo?

Mas osobni zkusenost s obema?

"ale vic vyhozenejch lidi na hodinu za jeden mesic jsem v zadne jine firme nezazil. "

Pravděpodobně Seznam hledá jen schopné (resp. ty nejschopnejsi :-)) lidi, a těch se mu u nás tak snadno nedostává. Nedivím se tomu.

A ne treba vseho schopne? Kolega mel pred asi pul rokem v ruce CV jejich projektove managerky. To jsem nezral. Nasel jsem si jeji fotku kdyz se objevila se u nejakeho vyberoveho rizeni. NO COMMENT

Hmm, ja mam zkusenost spis takovou, ze pokud se ve firme casto stridaji zamestnanci, je neschopne vedeni. Ostatne, predstavte si to z pohledu zakaznika, kdy behem par tydnu budete jednat s nekolika ruznymi lidmi. Takova firma ve me duveru nevzbuzuje a je mi jedno kdo tam je ten neschopny.

Mimochodem, nekolikrat se mi to potvrdilo, dotycna firma krachla => byl sem rad ze sem dal na intuici a nemel u ni nejake pohledavky.

Vite, mozna jste na tu praci proste nemel a odmitate si to priznat. To je cele :-)

Velka fluktuace zamestnancu v IT firme je na 90% o chovani managementu, ktery to zakryva presne takovymi argumenty jako je ten vas.

Pokud se k tomu jeste pridaji vyhazovy z mimopracovnich duvodu neni pochyb o tom kde je problem.

Podle mych zkusenosti je sehnat schopne lidi na projekt otazka pouze rozumne nabidky platu + ostatnich benefitu. Nerekl bych, ze je u nas oproti zahranici nejaky vyrazny nedostatek v teto oblasti.

Už si niekedy pracoval v googli? ;)