Vlákno názorů k článku Jiří Hlavenka: Computer Press si zaslouží lepší vedení od exInsider - Co všechno je Jiří Hlavenka? a) výborný stylista a...

Co všechno je Jiří Hlavenka?

a) výborný stylista a autor, skvělý grafoman :o)
b) výborný manipulátor :o(
c) velmi dobrý motivátor v prvních fázích, kdy byste pro něj a hlavně pro firmu dýchali :o)
d) výborný demotivátor v dalších fázích, kdy byste ho za jeho chování k lidem a sociální inteligenci nejraději zabili :o(
e) velmi inteligentní muž
f) člověk se spoustou nápadů :o)
g) vizionář :o)
h) špatný personalista :o( (safra, už se opakuju :o)
i) málo velkorysý člověk :o(
j) člověk s nízkou sebereflexí :o(, tento článek je toho důkazem
k) člověk, bez kterého by český Internet přišel o pár dobrých míst :o)
l) člověk, který je schopen psát pracovní maily s vulgárními nadávkami svým podřízeným (dokonce i přes jednu org. úroveň) :o(

pár poznámek k tomu, co se tady o CP píše:
1. oba rozhovory ukazují minimálně na rozdílnou úroveň vnější komunikace obou pánů. myslím, že ta druhá je víc v pohodě - rozhodně nepoškozuje firmu (o které se už stejně na českém dvorečku drbe víc než dost) a nestaví ji v očích budoucích spolupracovníků (čímž myslím jak externisty - autory, grafiky, inzerenty..., tak internisty - ty, kteří svůj odchod teprve zvažují a je jich fakt dost, i ty, kteří by mohli nastoupit za ty odešlé - neboť jedno je jisté, až si poslední sbalí svůj raneček, tak už se prostě někdo nový přibrat bude muset... nebo to celé zavřít...) - určitě je dobré přiznat, že CP má problém a taky nastínit, co s ním bude dál. V podnikání se to stává. Ale popisovat firmu jako smetiště (koneckonců v ní pracují samí brněnští hlupáci, kteří nemaj na to, aby šli do prahy, že jo)... což podle mne opravdu není pravda, je v ní spousta schopných lidí, kteří svou práci fakt dělají rádi a zůstávají i přes platové podmínky, které leckdy nejsou nic moc. Protože do prahy každý nechce a brněnský vydavatelský dvoreček není moc velký - takže kde dělat stejnou nebo aspoň podobnou práci, když vás to baví a navíc jste v tom docela dobří?
Ale bude-li někdo "zvenčí" číst pouze slova pana Konečného, pochybuji, že radostně kývne na nabídku spolupráce - s takovou pakáží? A bude-li to třeba schopný autor (a články i knížky od takových CP rozhodně potřebuje, jinak je asi moc lidí kupovat nebude), který má další nabídky od konkurence, pochybuju, že se rozhodne právě pro CP.

2. díky za tyhle diskuze - člověk se z nich opravdu dozví víc než od vedení firmy a hlavně o názoru těch zvenčí. a ti snad zas něco zevnitř.

3. motivace lidí, už tak dost narušená podivnými událostmi, samozřejmě není větší s menšími prémiemi za stejnou práci a stále stejnými (už několik let) základy. o nic moc jiného nepřišli, nic moc jiného v nabídce nebylo. ale o tom už se psalo jinde.

4. nový pan generální, který vyčítá CP špatnou komunikaci, napsal zatím vše pouze tři podobně "rozverné" maily, jako je jeho rozhovor. občas v nich padne žoviální výraz jako např. "prasata", dozvíte se z nich, že komunikace nefunguje a za všechno můžou šéfové, kteří s těmi dole nekomunikují (mimochodem, nad "obyčejným" redaktorem stojí šéfredaktor, publisher (nad všemi šéfredaktory), ředitel (mj. má pod sebou všechny - čili i obchod) a pak až generální, to je tedy přebujelost...).
Na vánočním večírku neměl ani snahu třeba vše uvést (myslím tím zprávy stylu JPP a vůbec to, že nikdo pořádně neví, co se ve firmě děje a bude dít) pár větami na pravou míru. Neobešel stoly, nepředstavil se... Prostě seděl za svým rožkem se svými "blízkými". Stejně tak nesvolal žádné sezení na firmě (a že se to dá a dělo se tak v dřívějších dobách)...

To je velmi dobry postreh. Zadne 'myslim' ale 'vim'.
Vyhoda CP byla prave v lidech - v brnenskem a ostravskem sidle, sberu mladych a talentovanych lidi v techto mistech za penize, za ktere by v praze nevstaval ani popelar. Zatimco jine firmy platily i nasobky vyplat, v CP se dalo sehnat a udrzet zamestnance na duchu dynamicke firmy. Po letech se z toho ale stala instituce s murphyho zakony velke organizace (i diky praci Hlavenkove), ostravska pobocka rozmetana (zrusena i kamena kancelar s tim zbytkem lidi). Ve vysledku (i diky arogantnimu chovani noveho vedeni a rozhovoru pana Konecneho na lupe) budou v CP bud jen noumove nebo lide jen kvuli penezum (loajalita nulova) a to jinym penezum.
K bodu 3 - nastupni plat se nemenil (az na vyjimky o kterych nevim), lepsi nadrizeny se to aspon snazil korigovat premiemi. Pan Konecny jako kdyby popisoval jinou firmu. Jedine realne zvyseni vyplaty bylo zivotni pojisteni, ktere ma firma v nakladech a ktere je asi popisovane jako ta nesmyslna vyhoda. Jestli bude pan Konecny setrit redukci premii (jedina valorizace vyplaty, ktera neni ve smlouve), tak bude pravdepodobne shanet i nove zamestnance, ale to uz asi bude i novy CP.

Já jsem v CP jedno zvýšení platu zažil, ovšem je to už dlouho, například Hlavenková tam tehdy ještě nebyla. Taky jsem tehdy jako zaměstnaneckou výhodu dost silně vnímal pevnou linku do bytu, zavedenou z firmy. To v té době nebyla maličkost.

vyjadřování neošálíš. to ses mohl rovnou podepsat. :o)