Jakožto další z bývalých zaměstnanců, musím konstatovat, že neznám snad nikoho kdo by odešel pouze kvůli penězům :)
Já si například na mzdu stěžovat nemohu a mí exkolegové také ne. Hlavním důvodem odchodu neustálé dohadování s vedením společnosti a nesplněné sliby.
Řekl bych, že bod zlomu nastal po příchodu pani Hlavenkové, která naprosto šíleným způsobem začala svojí speciální pomlouvačskou až fízlovskou personalní politikou, rozeštvávat celkově zaběhlý kolektiv.
P.S. myslím že ze všech ve článku jmenovaných "úspěšných podnikatelů s touhou osamostatnit se" nebyl snad nikdo, kdo by odešel kvůli penězům popřípadě kvůli vnitřní touze růstu.
Navíc u většiny zmiňovaných odchodů panovala ve firmě dost hysterická nálada a probíhaly mimořádné schůzky a opatřeni... Rozhodně to nebylo v pohodě tak jak to vyzníva z článku a JH opravdu nebyl ten kdo by nám přál jakýkoliv profesionální růst ve vlastních firmách...
To je naprosto vystihující: hysterická atmosféra byla při odchodech zmiňovaných, i při těch odchodech ostatních lidí, které kdosi vyjmenoval u rozhovoru s panem Konečným. Možná právě při těchto odchodech atmosféra houstla řádově více :o).
Nejsem bývalý, současný ani budoucí zaměstnanec CP, ale musím potvrdit, že pokud je ve firmě hlavně ve vedení vztah manžel-manželka, otec - syn/dcera apod. je to dobrá cesta k rozvratu firmy pokud není čistě soukromá. On totiž manžel/otec je málokdy nestranný a také jejich osobní spory se pak přenášejí na ostatní a ve firmě se víc řeší osobní a rodinné problémy než se pracuje. Zvláště ženy jsou s tímto na štíru a nedokážou zvládnout svoji touhu komandovat a pokud za sebou cítí neomezenou podporu manžela, dělají ostatním na pracovišti očistec.
ČLÁNKY DO MAILU