Vlákno názorů k článku Kontrola emailů na pracovišti: ano či ne? od Hugo - Proboha, každý člověk má nárok na soukromí. A...

Proboha, každý člověk má nárok na soukromí. A kdo si myslí, že v zaměstnání se z nás stávají roboti bez potřeby osobní komunikace, měl by se zamyslet upřímě sám nad sebou. Zakazování nebo tajné kontroly stejně nic nevyřeší a černá ovce firmy si najde jinou cestu pro své nekalé úmysly. A obyčejný člověk, který chce poslat tetě přání k narozeninám to neudělá, protože má strach. Ať se lidé zamyslí, jak by jim bylo, kdyby měli kameru v koupelně a získaná data zveřejnili na INETu. To by se asi nelíbilo nikomu. A se soukromou poštou je to stejné.

Naprostá pravda...

Soukromá emailová korespondence u zaměstnavatele (v okleštěných mezích - viz např. to přání k narozeninám) se dá ale provozovat pří umožnění přístupu na Internet jednoduše, aniž bych se musel bát ptát se sám sebe "prohlíží to můj zaměstnavatel nebo ne?". Použít freemail s SSL kódováním (známé https:) a zaměstnavatel nemůže zjistit ani prd (tedy jen že jsem se na 2 minuty přihlásil na https://www.email.cz), ale to je vše.

P.S. Co je ale podle mě hlavní, že zaměstnavatelé by VŽDY A ZA VŠECH OKOLNOSTÍ měli dát zaměstnanci PŘEDEM vědět, že jejich emailová (vnitrofiremní) korespondence je monitorována, nikoliv to dělat tajně - to je pak totiž odporná rána pod pás, a je to akorát na zvracení!

Jak si zajistím použití SSL, jestliže jej freemailový server neumožňuje?

Nijak :) Doporucuji zmenit freemail :)

anebo pouzit placeny :-) bez reklam, se zarukou a s https

Tohle je presne ono, mozna se trochu zapomina na to, ze zamestnanci nejsou veprin. Na druhe strane, cim vice techto nesmyslnych zakazu bude, tim "vice" a "efektivne" budou zamestnanci pracovat. Jsou vsak i jina reseni, treba upustit od zamestnaneckeho pomeru a zivit se sam. Pak si muzete posilat co a jak se vam zachce a zadny nouma vam do toho nebude kafrat.

Ano v rozumne mire snad (radove 2-3 emaily tydne) ale firemni prostredky a pracovni doba by rozhodne nemely slouzit k osobnim potrebam zamestnance. Pokud by si v IT firme zamestnanci vyrizovali osobni emaily, v hotelu by se uklizecka prozmenu zadaco nadlabla a vychrupkala a treba ve fabrice na tuzky by zase delnas nosil "vybavu" detem do skoly tak by to tu slo do pr... ¨jeste rychlejc nez ted. Clovece probudte se! Dneska se pise rok 2002 a ne 1982 !!!

Clovece, uvedomujete si vubec, ze nekteri lide jsou v praci treba deset a vice hodin denne a mnohdy vcetne vikendu? To je prave rozdil mezi uklizeckou a treba programatorem. Uklizecka si umyje svoje schody a vysaje koberce a jde domu. U lidi, kteri maji klouzavou pracovni dobu, coz casto znamena, ze delaji od nevidim do nevidim a jim byste chtel vycitat par soukromych mailu?

Omlouvam se za trochu zmatenou posledni vetu, ale smysl je snad zrejmy.

no, co se týče mých zkušeností, tak z fabriky na tužky se tužky nosí :-) ať už s tichým nebo s vysloveným souhlasem zaměstnavatele (do určitého množství).
Zaměstnanci Phillipa Morrise můžou v práci vykouřit kolik chtějí :-)

stale nevidim problem. pokud chci komunikovat s ostatnimi, mam s sebou SVUJ soukromy telefon, jehoz provoz si platim a neokradam zamestnavatele (pokud se s nim na soukromem vyuzivani firemnich prostredku nedohodnu). nebo by Vam prislo normalni, ze ridic z povolani (ktery by klidne pracoval take 10 a vice hodin denne) by si obcas za firemni prostredky v pracovni dobe zajel do Bratislavy vyridit soukrome zalezitosti?

O jakem okradani to mluvite? Jakym zpusobem asi poskodim sveho zamestnavatele, kdyz mame v praci kabelove pripojeni, ktere ma nepocitany prenos, je dimenzovane vice nez dostatecne, pocitace bezi tak jako tak a ja si svoje ukoly splnim? Uznavam, ze pokud je cela firma pripojena pres jeden modem a musi platit za kazdou minutu nejmenovanemu operatorovi, je to trosku neco jineho. To uz si rozumny zamestnanec sam da pozor a zbytecne firemnimi prostredky neplytva.

Nevim jestli ma ten ridic priplatky za prescasy, ale u IT pracovniku tomu tak obvykle nebyva, tak nevim, o jake pracovni dobe to chcete mluvit, pokud pracuji tech 10 hodin denne. Nechci se nikoho dotknout, ale meli byste se zamyslet, jestli je skutecne vhodne se na vsechny zamestnance divat jako na delniky z fabriky.

Obrazně řečeno, poškodíte ho třeba tak, že čas, který jste strávil psaním svého soukromého e-mailu, jste mohl využít pro získání zakázky pro Vaši firmu. Ale to je jen příměr, takže mne neberte tak doslova ;-).

Nebo čas, který strávil psaním soukromého E-mailu, využil pro chvíli oddechu, kdy zaměstnal svoji mysl něčím jiným a vzápětí přišel na skvělý nápad, týkající se třeba nového grafického návrhu reklamní kampaně, či optimalizace nějakého výpočetního algoritmu. ;-)

A teď babo raď...

To nemusi byt Babo rad. To je vztah mezi zamestnavatelem a zamestnancem. Soukrome brouzdani, pouziti brusky, pouziti kopirky, uzmuti kosti pro psa a psani mailu je prebenda ktera neni vymahatelna. Zamestnanec ma ale na trhu prace nejakou cenu a zamestnavatele zajima zisk ktery je jen velmi malo omezen poctem soukromych mailu ktere odejdou ale naopak je primo umerny vykonosti, ktera opet ma velice malo spolecneho s vyuzivanim vnitrich zdroju firmy. Pomineme-li 300 tkadlen v jednom radku nebo montazni dilnu FLEXTRONIXU, tak zamestnavateli se vzdy vyplati poskytovat prebendy, ktere ho takrka nic nestoji a velice zvysuji psychickou pohodu zamestnancu. Navic ma feedback - pokud zamestnanec nestihne dodelat projekt muze se mrknout do logu a zeptat se proc tedy stravil vcerejsi den na www brane ET 280 minut a zurive posilal maily na adresy @hollyday.cz a @dovolena.cz.
Ja treba mit firmu s rekneme 4mi pracovniky tak treba programatorovi ktery me v podstate zivi a ziskani a zauceni noveho stoji obrovske penize a cas klidne pujcim areal kancelare aby udelal v sobotu pro kamarady becku. Cele je to o vztahu, nic nelze vymahat ... a vztah na pure paragrafech je predem odsouzen ke krachu.

Pokud bude zamestnanec predem vedet, ze firemni schranka je jen pro firemni postu a soukroma korespondence tam nema co delat, tak proc by to zamestnavatel nemohl prohlizet ? Na soukromou korespondenci ma mit zamestnanec nejaky freemail nebo vlastni domenu.

Je ovsem otazka, jestli bych v takove firme delal. U nas prestal stacit pocitany limit na bezdratu, protoze nas pribylo. Nikdo vsak nezjistoval, zda se nekdo nediva kam nema nebo treba neposila postu nad ramec svych povinnosti. Proste se povysila linka a hotovo. Na dodrzovani pracovni doby se nehledi, staci, kdyz kazdy vcas odevzdava dobre odvedenou praci. Naopak vtip v soukromem e-mailu nebo prectene e-noviny po obede prispeji k dusevni pohode a vyssimu vykonu. Skoda jen, ze tohle asi nelze zavest vsude, protoze je spousta lidi, kteri ten bic nad sebou potrebuji. Jesteze tu takove nemame.

Tady se pořád mluví o tom, zda má zaměsnanec mít možnost (podle někoho snad i "právo") napsat či přijmout soukromý email.

Ale pokud si ho nepřečtu tak nevím, jestli je soukromý nebo ne.
Souhlasím proto s tím, že pokud někdo používá firemní schránku na soukromou poštu, tak se nemůže divit, pokud si ji zaměstnavatel přečte.

K předposlední větě:

1. Není to tak úplně pravda a už je to v diskuzi popsáno: lze číst maily, které zaměstnanec neoznačí jako soukromé. Tím získáte přehled o všech soukromých.
2. Zdá se mi, že nechápete jednu základní věc: touha či potřeba číst maily nezakládá samo o sobě PRÁVO na toto čtení. Argumentace typu "pokud si ho nepřečtu tak nevím, jestli je soukromý nebo ne" je pak spíš vtip...
To je jako kdybych pod záminkou, že si myslím, že mi soused něco ukradl, provedl u něj "domovní prohlídku vloupáním" ;-)
(jinak se přece nedozvím, jestli ty věci má...)

Moje chyba, špatně specifikuju.

Předpoklad: Firemní e-mailová schránka obchodníka firmy a doručený e-mail. Jak jinak než tím, že si ten e-mail někdo přečte, zjistíte, že se jednalo mail soukromý či ne. (Ne že bych to někomu přál, ale v tomto modelovém případě ještě lámu obchodníkovi obě nohy a není tedy po ruce, aby rozdělil e-maily na firemní a soukromé)

Srovnání s ukradeným věcmi je zavdějící.

Taky vás špehuje váš zaměstnavatel? Kontroluje vám poštu nebo nahrává vaše hovory? Měli jste někdy pocit, že jen co pošlete soukromý email, přijde vás váš vedoucí seřvat? Tvrdí vám zaměstnavatel, že na to má právo? A vy sami víte, kdo má pravdu a kdo ne? Věděli jste, že můžete na zaměstnavatele podat trestní oznámení? A že je oprávněné? A taky, že ten, kdo to odskáče nejvíc, jsou zaměstnanci IT zaměstnavatele, kteří to umožnili? Přečtěte si článek tady www.erada.cz/?p=1286 a hned se dozvíte, na co máte nárok a jak se můžete šikaně zaměstnavatele bránit!