Riadený nie, len zákonitý. Komu povedzme pred cca rokom nedošlo, že tie dlhé zástupy ľudí s dáždnikmi, ktorí na videách pokorne stáli celé hodiny v rade na Surface, resp. ktorí chceli kúpiť Windows 8 atď atď., že to všetko sú len kašírované reklamy, ten nech sa teraz nečuduje. Trh a tržby sa oklamať nedali. Asi sa už minuli tie dáždniky a Microsoftu tečie do topánok! Teraz už robí len to, čo robia firmy v takejto situácii - hromadne prepúšťa...
On to zas tak masivní downsizing není. Musíš si uvědomit, že je to splácanina různých firem pod jednou značkou. Když si vezmeš, že mají 127 tisíc lidí a opustit jich má 18, z toho 12,5 tisíce jsou lidi z Nokie, které MS přijal před pár měsíci a nikdo z MS k nim nemá žádný vztah, tak jde vlastně o propouštění malých jednotek procent. Jediné větší propouštění se čeká v xbox entertiment, což je jedno takové hodně specifické oddělení, které bylo mrtvé už v okamžiku zrodu.
Takové propouštění je spíše zdravé, vytváří pozitivní tlak (zejména pakliže je uděláno správně a přináší i pozitivní restruktualizační změny). Ostatně i akcionáři to vnímají pozitivně.
Samozřejmě na druhou stranu IT firmy spíše přijímají jednotky až nízké desítky procent lidí měsíčně, tj. z tohoto pohledu může MS ustrnout, jestli to udělají dobře, tak propustí více lidí ale zas najmou i nějakou kvalitní novou krev.
Každopádně teď mají našlápnuto celkem dobře, mají reálnou šanci v následujícím roce začít odvracet některé nepříjemné trendy uplynulého osmiletí. Ani ne tak kvůli vlastním snahám, ale kvůli novým intel čipsetům, které v důsledku výrazně oživují trh notebooků a přináší focus na convertibles, kde nemá MS konkurenci
Především by se firma neměla soustředit na šetření, ale na to kolik vydělá.
Důležité je, aby zaměstnanec vydělal více než jsou jeho náklady. Jestliže se tak děje a je to jenom minimální rozdíl, tak se vyplatí ho ve firmě mít.
Osobně nejsem příznivcem downsizingu, tedy masivního propouštění. Protože firma vždy přijde o spoustu schopných zaměstnanců, navíc všem ostatním ukáže, že jí je naprosto jedno co kdo v minulosti firmě přinesl a že klidně i oni za pár měsíců nebo let můžou dopadnout stejně.
Proto i loajalita všech ostatních zaměstnanců rapidně poklesne a hodně z kategorie TOP, "hvězdy", nebo jak jim kdo říká (tedy zaměstnanci s ultra vysokým výkonem přínosem pro firmu) prostě z firmy odejde na vlastní žádost.
Úplně jako je v tom příkladu: "Na drátě sedí pět holubí, myslivec jednoho zastřelí. Kolik jich tam zůstane? Žádný, protože zbylí čtyři uletí!" :-D
Takže pokud firma projde masivním downsizingem, tak tam většinou zůstanou pouze zaměstnanci takové kvality, že ty už může firma vyhodit taky a rovnou to zavřít :-D
ČLÁNKY DO MAILU