Vlákno názorů k článku Mirek Zeman: Budoucnost Applu moc sluníčkově nevypadá od JKL - Nevím, kde autor přišel na to, že Steve...

Nevím, kde autor přišel na to, že Steve Jobs plnil firmu lidmi, kteří jsou "pouhými loutkami"?

Naopak ji plnil lidmi, kteří byli skvělí a dost často se s ním i přeli, když o něco šlo.

Mimochodem jestli chcete srovnávat metodu "cukru a biče" Steva Jobse se zdejšími českými podmínkami, tak tady nic takového nemáme! Protože ano, Steve Jobs šlapal po lidech a chtěl po nich excelentní výsledky, dlouhé hodiny práce atd., ale na druhou stranu ti lidé se pak nemuseli starat o své zabezpečení jednak díky poměrně vysokým příjmům a jednak kvůli akciím, které dostávali k platu a z kterých mají peníze DOŽIVOTNĚ.

To se pak samozřejmě jinak maká. V ČR to vypadá tak, že nějaký blbec jenom skáče po lidech a představuje si, že budou podávat výkony jako v Applu a k tomu nosit tričko: "Pracujeme 90 hodin týdně a milujeme to!" a jako "cukr" jim neproplatí přesčasy a udělí "bonus" ve výši 50% platu, který by jim podle zákona náležel za přesčas...

Do takové práce člověk ani nemůže dát všechno i kdyby chtěl, protože nemůže jít se silami až na dno z ekonomických důvodů. V Applu člověk věděl, že pokud podá excelentní výkony bude z něj bohatý člověk a kdyby se s ním něco stalo, tak díky akciím bude zajištěná i rodina.

V ČR většinou za stejný výkon firmy nabízí nějaké "přilepšení", za které si koupíte možná tak lepší dovolenou nebo levnější auto. V případě, že se Vám něco stane, tak rodina zdědí poslední výplatu (respektive její poměrnou část :)) a nazdar.

Což je vlastně hlavní důvod, proč jsem si založil kdysi vlastní společnost. U té se mi nestane, že bych měl z vynikajících příjmů najednou zítra NULA a napořád. U firmy, která platí pouze penězi se to stane normálně i pokud děláte generálního ředitele - dostanete výpověď, další den máte příjem 0 Kč a je jedno kolik let a jak moc tvrdě jste pracovali.

Navíc pracovní smlouva nejde prodat, nejde zdědit, zaúvěrovat atd., narozdíl od firmy.

Zaměstnání a speciálně v ČR prostě člověku nenabídne zajištění, ale jenom aktuální přežití, ale zítřek už má zaměstnanec opět v nejistotě.