Na jednu stranu nangu fandim a taky je tam vyborny kolektiv, na stranu druhou. Ty platy co nabizi seniornejsim pozicim jsou, neda se rici jinak, smesne. At rovnou nabiraji juniory a nedelaji si ze senioru srandu. Mozna by jim mohl nekdo znaly poradit. Mam trosku pocit ze to nedelaji umyslne a trochu plavou v pracovnim trhu. Urcite by jim pomohli lide z telco sektoru nebo treba od konkurence.
Tady se poustim na tenky led a nemyslim si ze je fer to sem psat konkretni castku. Ale rekneme ze ani vzdalene se neblizi te castce co uvadis za cloveka s delsi praxi zamestnaneho v IT v Praze. Na seniornich pozicich jsou spise absolventske platy bez praxe. Hlavne maji strop kterej proste nemuzou presahnout. Volna dohoda moc nezabira.
Tak v ceskem SuSE to taky tak pred akvizici fungovalo:) Jenomze tam to bylo tak, ze technicky zdatni lide byli prakticky nevyhoditelni. Protoze sef vedel ze za ty mrzke penize nikoho nenajde.
Pockejte az dojdou lidi co bydli u maminky...
... a nebo zjisti kolik na vas rejzujou.
Heledte ja vubec nemam problem v tom kdyz zi za mne agentura rekne 2x-3x tolik. Porad jsem levnejsi nez nekdo z USA. Na druhou stranu chtit za mne castku abych drel nosem v zemi a delal 14h denne...
Lidi nevi kolik si maji rict za svou praci a ani nevi kolik je stoji profesni vzdelavani.
Ted zrovna jsem zjistil ze jista spolecnost s jejichz srotem mam co docineni zvedla dvojnasobne certifikace(potrebuju refresh). Kolik si mam asi rict kdyz si musim doma dovybavit lab a jeste certifikaci? To mam jako jit na ulici?