Ona je otazka, zda tito neproduktivni pracovnici neprinaseji i pres svou nekompetentnost, kterou je schopno odhalit pouze par odborniku, kteri se mimochodem obavaji o tomto psat (viz i tento clanek), cimz prispivaji k zachovani neprofesionalniho stavu, svemu zamestnavateli dostatek penez pro obhajeni sve existence.....
Napomaha tomu vseobecna "blbost" neboli prilisna orientovanost jednotlivcu na svou odbornost a tak zvana vseobecna negramotnost. Ruku na srdce - kdo z nas je schopen identifikovat zavadu ve svem vlastnim voze? Takze vsichni vlastne pouze verime, ze v opravne nam auto spravi. No a mnohdy to dopada tak, ze opravar se modli, aby se zavada o5 neprojevila, pripadne se projevila az po skonceni zaruky, neb je na tom se znalostmi podobne ;-) (nekecam, aktualni zkusenost se zanovnim firemnim vozem)
především si soukromé firmy ,musejí vydělat i na ty neproduktivní pracovníky. Pokud na ně utrácejí vlastní peníze, buďte rád, že nejsou nezaměstnaní. A nebo třeba ty firmy ani ty neproduktivní nemohou vyhodit, protože jsou odbory, zákoník práce a další 3,14čoviny.
Nezávisí to na majiteli, ale počtu majitelů. Pokud je jeden majitel, co dělá všechno, tak si dokáže nemakačenky ohlídat. Avšak když se to rozleze do a.s., holdingů apod. kde se skuteční majitelé jen jednou za rok objeví na valné hromadě, tak to je podhoubí pro bujení nekompetentní lidí.
Omezit po sametu administrativu u soukromých firem? Na to bohužel zapomeňte,naopak naprosto zbytečných manažerů čehokoli,jenom beroucí peníze je ještě více.A to zdaleka ne jenom u firem nějak spjatých s TV ale všude.
Po sametu jsem předpokládal,že aspoň soukromé firmy omezí administrativu,o nekompetentních lidech ani nemluvě,a ejhle,stal se opak,místo odborníků se přijímají vlezdo..delkové,hlavy pomazané/indulonou/ ap.,nejhorší vývoj je u A.S.a polostátnich firem,proto nevěřím v blízkou změnu!!!
Vážení diskutující,
z celého článku mého jmenovce je samozřejmě cítit jisté rozčarování nad stavem, který panuje u některých firem při jejich nedostatečném a nezřídka i nekompetentním informování médií. A to i v případech, kdy by redaktor čekal, že je to v jejich bytostném zájmu. Dochází i ke snahám zkreslovat situaci a nezřídka i k mystifikacím nebo pouze zatajování skutečností například o svých bývalých partnerech se kterými jsou momentálně například ve sporu (například soudním). Někteří „mluvčí“ společností, manažeři a další jsou tak nekompetentní, že je až s podivem, že zůstávají na svých místech i tehdy, když vyloženě své společnosti škodí. Neinformovat média v předstihu například o nových programech, nebo změnách, které vedou ke zkvalitnění vysílání nejde pochopit. Na opačné straně je například Skylink, která informuje média vždy pravdivě a s předstihem a to i o negativních věcech, které se mohou přihodit a nemohu nejmenovat i České radiokomunikace, které informují také na jedničku.
Mám čerstvou zkušenost a tak ji zde popíši. Dostal jsem pozvánku na jednu tiskovou konferenci, které jsem se zúčastnil. Tam zaznělo mnoho slov o plánech a byl předložen i seznam akcí až do konce příštího roku. Při zpracování článku jsem však zjistil, že situace není až tak růžová a existuje značné množství překážek, které mohou plány této společnosti úplně paralyzovat a z akcí nakonec může i sejít. Protože jsem měl ještě upřesňující dotaz ohledně dvou akcí, které by mohly zajímat naše čtenáře, položil jsem paní ředitelce formou mailu dodatečný dotaz na tyto akce. Zůstal však bez odpovědi. Po telefonickém rozhovoru jsem dostal ujištění, že odpověď dostanu další den, až bude v zaměstnání!!!!. Nic však již nepřišlo. Z tohoto důvodu nemělo cenu článek vůbec uveřejňovat.
To, že jsou ve společnostech zaměstnáváni mluvčí, manažeři, nebo i zástupci těchto společností, kteří nejsou profesně na výši je bohužel čím dál častější. Pokud něco nevědí, chovají se jak „mrtví brouci“, aby se to na ně neprovalilo a případně nepřišli o své posty.
To jen pro vysvětlení, že propracovat se dnes k pravdivé zprávě se kterou můžete jít bez uzardění do světa není dnes až tak jednoduché.