Vlákno názorů k článku Odbory v Centrum Holdings od robotník - Odbory v Centrum Holdings by konečně měly začít...
-
Článek je starý, nové názory již nelze přidávat.
- Podle hodnocení
- Podle vláken
- Nejnovější
-
robotník (neregistrovaný)Odbory v Centrum Holdings by konečně měly začít něco dělat pro zaměstnance. Zatim jsou jen kecy a tahanice jestli vůbec právně existujou. A vedení CH mezitím bez skrupulí okleštilo odměňování a práva zaměstnaců pro příští rok s pohrůžkou: komu se to nelíbí, může jít!
Kde jsou odbory? Jednalo se s nimi? Nikde. Nejednalo. Bohužel. Přitom právě poslední brutální kroky namířené proti zaměstnacům, kteří odnášejí to co upekl neschopný top management, jsou přesně ty věci o kterých změstnavatel musí s odbory jednat. Kdyby byly odbory v Centrum Holdings nějak reálně akceschopný, nemohlo by si vedení bez okolků a drze dovolit lidem defacto snížit platy a benefity, tak jak k tomu došlo tento týden.
Drzost a brutalita páně Muchy a spol. už opravdu nezná mezí, kde jste odboráři?????? A proč nekonáte??? -
AAA (neregistrovaný)Problem je, ze odbory nechce vedeni CH uznat.. Jak tedy maji vystoupit z anonymity, kdyz nebyla uznana jejich existence? Jak mohou konat, kdyz nejsou prizvani ke stolu, protoze nejsou CH uznany? Jak mohou konat a blokovat nektera rozhodnuti?... Bude nasledovat pomerne zajimava pravni prestrelka. Jedna strana se chysta na druhou a opacne.. Ale budeme si muset pockat az na prvni tyden v lednu.. Bohuzel kazdym dnem se konaji nevratne kroky a taktika CH - o odborech nevime - zatim vitezi..
-
robotník (neregistrovaný)Tak se obraťte na úřad práce prahy 7, právní servis ČMKOS s žádostí o pomoc. zaměstnavatel nesmí činnost odborové organizace zakazovat a sabotovat, zákonyˇCr v tomhle hovoří jasně. naopak firma musí činnost odborům ve firmě umožnit!
v krajním případě založte novou organizaci. pakliže je odborová organizace řádně založena a registrovana, stává se pro firmu partnerem at se to vedení líbí nebo ne. to co se nyní v centrum holdings děje už nemá obdoby. je neskutečný co ten "manažerský" plevel dovoluje. a neni možný tomu čelit jinak než kolektivní obranou prostřednictvím odborů, protože nikdo si v centru uz nemuze bejt jistej na koho vedeni zitra, za tyden, mesic ukaze a bude se ho chtit podrazacky zbavit. -
Taky Taky Centrumák (neregistrovaný)Ba ne, to si komentář zaslouží:
záleží na tom, podle jakých pravidel se posuzuje kvalita obchodníka. Teď jsou nová pravidla a třeba se ukáže, že nejlepší obchodníci jsou úplně jiní lidé.
Jedním ze základních kvalifikací obchodníka je, že si umí velmi dobře spočítat svoji výplatu. A protože si to pánové spočítali a zjistili, že by museli na získání stejného monžství peněz jako v roce 2008 trochu hejbnout zadkem, chtějí založit odbory.
A pokud jsou tak dobří a CH jim dle jejich názoru nabízí za jejich práci málo peněz, proč prostě nejdou pracovat někam jinam? To přece alespoň jednou udělalal většina z nás (aniž by očerňovala na Internetu firmu a kolegy nebo zakládala odbory).
A ještě jeden přípodotek: Tak se mi zdá, že se stává v naší firmě tradicí, že když se někomu šlápne na krček, aby začal pracovat efektivně, je z toho vzpoura. Odpojení byly klasickým příkladem. A taky se ukázalo, že je dohromady nikdo nezaměstnal, stejně jak to bylo na Lupě předpovídáno - neloajalita se prostě už dávno nenosí. -
anonymníPokud vím, tak větší část odpojených opravdu funguje spolu, takže zaměstnal. Problém, který tak hezky popisujete, ale není primárně problémem obchodníků, ale kvality a schopostí managementu Centrum holdings. Uvidíte co se začne dít, až to zjistí Warburg. Vyměny na nejvyšších místech přijdou ze dne na den.
-
anonymníPřečetl jsem si webové stránky i komentáře a neřekl bych, že je podstatné řešit kvalitu nebo nekvalitu obchodníků, ale legálnost a etičnost chování managementu.
I kdyby obchodník byl špatný, pak jsou jisté meze co lze a co nelze dělat. Pokud se management rozhodl, že ty meze překročí, je černý petr na něm.
Tečka. -
anonymníPro nekoho je sklenice z poloviny plna, pro jineho prazdna, ze?
1) Pokud se meni pravidla hry, tak jen se souhlasem obou stran.
2) Obchodnici v CH zakladanim odboru nepusobi zadnou vzpouru, jen se snazi vyjednat takove podminky, aby s nima zamestnavatel nemohl "cvicit" tak, jak to dela s jednotlivcem - v jednote je sila.
3) Odpojeni nebyla vzpoura, spis chytry tah, jak se zviditelnit a rychleji najit novou praci, kdyz uz bylo jasne, ze je CH nepotrebuje.
4) Vetsina "odpojenych" je zamestnana jedinou firmou, ktera mela vuli a prostredky zamestnat vsechny. To ze, se nekteri z odpojenych odpojili, protoze meli vyssi ambice uz je vec druha. -
Taky Taky Centrumák (neregistrovaný)Ba ne, to si komentář zaslouží:
záleží na tom, podle jakých pravidel se posuzuje kvalita obchodníka. Teď jsou nová pravidla a třeba se ukáže, že nejlepší obchodníci jsou úplně jiní lidé.
Jedním ze základních kvalifikací obchodníka je, že si umí velmi dobře spočítat svoji výplatu. A protože si to pánové spočítali a zjistili, že by museli na získání stejného množství peněz jako v roce 2008 trochu hejbnout zadkem, chtějí založit odbory.
A pokud jsou tak dobří a CH jim dle jejich názoru nabízí za jejich práci málo peněz, proč prostě nejdou pracovat někam jinam? To přece alespoň jednou udělala většina z nás (aniž by očerňovala na Internetu firmu a kolegy nebo zakládala odbory).
A ještě jeden přípodotek: Tak se mi zdá, že se stává v naší firmě tradicí, že když se někomu šlápne na krček, aby začal pracovat efektivně, je z toho vzpoura. Odpojení byly klasickým příkladem. A taky se ukázalo, že je dohromady nikdo nezaměstnal, stejně jak to bylo na Lupě předpovídáno - neloajalita se prostě už dávno nenosí. -
Odpojenec (neregistrovaný)No nechci te zklamat, ale dohromady nas nekdo zamestnal. Takze si dal zij v tom svem bludu, ze musis pred zamestnavatelem drzet hubu a krok. Ackoliv jestli jsi v centrum holdings ve vyvoji, ani se nedivim, ze drzis hubu - takovou zasivarnu, jako mate tam, to uz jinde nenajdete.
-
zorro (neregistrovaný)Dotaz na začátku na " Taky Taky Centrumák-a" :
Nejste náhodou jedním z manažerů (přisluhovačú ), kteří tento nový obchodní model - tuto šílenost - přivedl na světlo světa ? Jedním z těch , kteří slíbili vedení CH, že zajistí odchod co největšího množství obchodníků bez nároku na odstupné či odškodné - a kterým vedení slíbilo tučnou odměnu za tuto špinavou práci ?
Rád bych Vás a Vám podobné manažery viděl, jak prodáváte tyto naprosto neprodejné produkty, jak "hejbáte svými demagogickými zadky" a velmi, velmi bych byl zvědav, jak si erudovaně na konci měsíce spočítáte výplatu.
A proč odejít po letech práce pro dobro firmy "někam jinam" a s prázdnou ?
Když odejde pojišťovák, který přivedl kmen klientů -
a) dostane odstupné
b) přenechá kmen jinému obchodníkovi a dostává část jeho provize na základě smlouvy či domluvy.
Tak je to fér a o nic jiného nám nejde. A tuto variantu jste nám neumožnili a i nadále odepíráte.
Vyplaťte odstupné, v klidu a míru se rozejdeme a nebudeme
"očerňovat na Internetu firmu a kolegy a zakládat odbory".
A jsem zvědav, až akcionáři "šlápnou na krček " vám.
Založíte odbory nebo co uděláze ? času už na přemýšlaní moc nemáte. A že se budou pídit, to mi věřte...
A proč se bráníme my ? Vzýváme fair play - a potom třeba i jen malinko proto, aby z peněz , z těchto námi vybudovaných kmenú, nebyli placeni takoví přisluhovači, které jsem výše popsal.
Na řadě je svědomí vedení CH a akcionáři.
. -
anonymní"nejste náhodou jedním z manažerů (přisluhovačú ), kteří tento nový obchodní model"
Přesně to mě napadlo také. Buď se jedná o někoho přímo z managementu a nebo někoho kdo je sice úplně mimo (po všech stránkách), ale někde kde je zatím klídek a teploučko a neuvědomuje si co se s centrem děje. -
anonymníTyhle paradoxy mě na centrum holdings baví ze všeho nejvíc.
http://blog.aktualne.centrum.cz/blogy/irena-hejdova.php?itemid=5396
"Jakoby nic, z minuty na minutu, je to tak prosté, je nás totiž moc a musí padat hlavy, bez ohledu na to, že ještě před měsícem jsem byla označována za cosi jako jednu z klíčových osob a bez ohledu na to, že není nikoho, kdo by mou práci, co se oblasti dění v české kinematografii, přebral"
To opravdu vypadá na těžkou finanční krizi, když jeden měsíc označím někoho za klíčového a druhý ho propustím z minuty na minutu.
ČLÁNKY DO MAILU