Vlákno názorů k článku Odbory v Centrum Holdings od Patrick Zandl - To bude nedorozumnění, já jsem reagoval na první...
-
anonymníbuď jste nepochopila, což by mě u zaměstnance CH, zvláště toho, kterého se zbavit nechtějí:), opravdu nepřekvapilo nebo jste prostě jedna z těch, kdo se vyjadruji za CH, ačkoliv se tváříte jako, že nikoliv :)
A k Vašemu dotazu: Opravdu si myslite, ze je vse jen bile nebo cerne?
V případě CH si skutečně myslím, ze vše je jen černé. :)) Howgh. -
Pokud nejste se zaměstnancem spokojena, tak snad máte nastavený systém ohodnocení, který odrazí na základě jednoznačně měřitelných KPI neplnění úkolů a nebo nízkou výkonnost.
Nebo jste nespokojena se zaměstnancem, jelikož nějakým závažným způsobem neplní svou práci a nebo porušuje své povinnosti.
A pak je opět jednoznačně daný postup pro výpověď takového zaměstnance. A ano, při splnění těchto pravidel je to bez nároku na odstupné.
Ale podle toho co tu čtu to fakt zatím vypadá tak, že zaměstnavatel chce okleštit tým, nebo ořezat prozatím nárokové benefity novymí smlouvami. A tam musí postupovat jen v souladu s právem a nebo smluvními ujednáními.
Všiměte si, jak se třeba zachoval Vodafone ke svým zaměstnancům, když část svého IT outsourcoval do IBM.
S do té doby svými zaměstnanci se rozešel korektně. Nabídl přechod k IBM, kde měli zajištěnu práci na minimélně dohodnutou dobu. Dostali nabídku s lepším platem. A dostali odstupné.
A nebo si mohli vzít ještě lepší odstupné a jít si po svých.
Nezaregistroval jsem v té souvislosti žádné protesty zaměstnanců a informace o odborech.
Čím to asi bude?
Zas tak složitá matematika to není. ;) -
další odborář (neregistrovaný)Milá dámo, jistě jste se na (rozdíl od Lupy) pídila na OS ZPTNS(odborovém svazu telekomunikačních, poštovních a novinových služeb ). Jestli jste to udělala, zjistila byste, že odbory byly skutečně založeny. Nepídila-li jste se, pak ale vůbec nechápu, jak můžete takové plky jako cituji "cár papíru a plky na vebu"-konec citace - vypustit na světlo světa.
Jak víte, že členové vedení odborů jsou "něco,jako zamestnanci, kteří nejsou pro firmu prinosem a jsou jim navrzene nove podminky"- v citaci jsem nahradil jednotné množným číslem - a nakolik jste seznámena s novými podmínkami. Jestli ano a znáte je, pak byste musela chápat naše motivy.
Pokud je neznáte, jen těžko múže být Váš příspěvek přínosem do této debaty.
Omlouvalo by Vás snad jen to, že chcete "trousit moudro" na téma odbory
Pro Vaši orientaci - nejde o exzaměstnance.Všichni jsme stále zaměstnanci a je s námi zacházeno úplně jinak, než s ostatními. Nejde nám o žádnou mstu, jde nám pouze o právo na slušné, důstojné jednání. A toho se nám nedostává.
Komunikace do medií následovala až velmi, velmi dlouho po snaze domluvit se s vedením CH.
Proto se bouříme a domáháme se svých práv -
EC (neregistrovaný)Nevyjadruu se preci za CH. Navic nejsem zainteresovana do one kauzy, vyjma toho, ze mame spolecneho zamestnavatele. A mohu mit i pohled zevnitr. A souhlasim s Vama v tom, ze neni odejit jako odejit. Nicmene clanek je subjektivni na prvni pohled. Opravdu si myslite, ze je vse jen bile nebo cerne? Pro Vasi informaci, info o odstupnem je dezinformace, nebot je standardem. Ale pokud nejde o organizacni duvody, pak nejsem se zamestnancem spokojena, proc mu budu davat odstupne?:)
-
anonymníNedivim se, ze se k tomu CH ani nehodla nejak vyjadrovat,
Vzdyt se vyjadrujete, ne ? :)
ac byl z duvodu vypovedi restruktualizace firmy klidne i odejit
No ono asi neni odejit jako odejit, ze? Jak ja jsem clanek pochopil, tak se centrum snazi davat vypovedi vytlacenim zamestnace bez odstupneho. -
EC (neregistrovaný)Uvedomte si, ze jde pouze o vyklad z jedne strany a to z odboru, ktere nemaji v tomto pripade ani zadny pravni statut. Kdyby se Lupa obtezovala to zjistit. Je to jen "car papiru" a plky na webu. Pokud verite necemu, jako zamestnanci, ktery neni pro firmu prinosem a jsou mu navrzene nove podminky nebo je jednoduse vyhozen, pak na to mate leda tak Vas nerelevantni a zcestny subjektvni pohled a nejste schopni to situaci posoudit. A pokud nekdo dela natlak, tak primarne zminene "odbory", ktere kolem sebe leda tak kopou a msti se. A to by zadny zamestnanec, ktery ma vse pohromade, ac byl z duvodu vypovedi restruktualizace firmy klidne i odejit, neudelal. Nedivim se, ze se k tomu CH ani nehodla nejak vyjadrovat, nebot realne komunikuji odbory do medii, nez k CH, kde by snad chteli neco resit, nebot to neni jejich cilem. Ten je evidentne v poskozeni CH a tito exzamestnanci nejsou schopni zadne sebereflexe. Ja bych takove exzamestnance s jejich postojem nezamestnala.
ČLÁNKY DO MAILU