1) vaše svoboda končí tam, kde začíná svoboda jiných. A v poslední době je v módě schovávat vše (včetně hulvátství či obyčejného házení špíny) pod pojem "svoboda slova"
2) ano, "sdělovat, že svoji práci člověk nenávidí nebo mu v ní není dobře má právo KDOKOLIV a KDYKOLIV, protože tím nevyzrazuje žádné firemní tajemství a sděluje tím jen SVE OSOBNI POCITY A NAZORY". Stejně tak má zaměstnavatel právo vyhodit člověka který prostě není s prací spokojen. Nač si tam někoho takového držet? Samozřejmě že je i druhá strana mince a to schválně vytvářené stresující pracovní prostředí zaměstnavatelem. Já spíš ale mluvím o tom, že my Češi jsme národ lidí nespokojených a tak jen na všechno nadáváme. Zajděte si do hospody a každý tam bude nadávat na svého šéfa, co je to za svini. Někteří šéfové jsou svině, někteří jen nechtějí flákače a chtějí aby se udělala práce, za kterou platí.
3) ano, firmy se bojí kontrol. Ale víte proč? Protože ve velké spoustě případů tam pošle nespokojený zaměstnanec kontrolu jen tak. Např. anonymní udání že neodvádím daňová přiznání, následná kontrola finančního úřadu která zjistí že to byla jen lež, to je fakt na prášky. Pak takového zaměstnance vyhodím a on mě zažaluje za bezdůvodný vyhazov a šikanu.
Ani zaměstnavatel, ani zaměstnanec nejsou charitní organizace. Vy se na problém díváte jen ze strany zaměstnance, pravděpodobně i máte zkušenost. Já mám zkušenost ze strany zaměstnavatele. Proč když píšete B, nepíšete i A?
Ne, nechteli jim dat jine misto na ktere si dotycni delali narok, hlavne diky odslouzenym letum a ne kvuli jejich schopnostem. Navic jim firemni psycholog doporucil zmenu a oni misto aby doesli k jine firme si rekli "je krize, nikde nas nevemou a hup..."
Takze zadne drzeni huby, pekne z hlasita rict jak se veci maji - jak o zamestnancich co se flakaji tak o firmach co stoji za hovno ala jedna reklamka zacinajici na O nebo treba Nestle nebo ...
Velmi pěkně napsáno.
Ještě bych doplnil toto: tak jak jsou na jedné straně pracoviště/firmy šikanující zaměstnance (jak píše předřečník z domény eurotel.cz), tak jsou na druhé straně i zaměstnanci, kteří by nejradši nedělali nic, jezdili firemním autíčkem s firemním noťasem a mobilem s neomezeným paušálem a nedej bože, aby po nich někdo chtěl nějakou činnost! Od takových rychle ruce pryč!
Zkrátka, když se říká A, je potřeba k tomu říct i B, aneb nikdy nic neposuzuj bez pohledu z druhé strany...
He? Pokud bych přišel za šéfem a popsal mu že nejsem s prací spokojen, tak pokud ten šéf se mnou spokojen je a je to rozumný člověk, tak bude hledat řešení. Samozřejmě pokud je to magor tak mě vyhodí.
Ale pokud za tím šéfem nepůjdu a budu rovnou veřejně hulákat jak mě práce nebaví, tak i dobrý šéf mě vyhodí. No a šéf-magor na mě podá žalobu ;-)
Nejde o to "držet hubu a krok", ale chovat se slušně. Je totiž rozdíl mezi kritikou a nadáváním. Někdo to ale prostě nepochopí a místo toho bude radši vyzývat k nadávání ale v anonymitě...
Řekl bych, že sdělovat, že svoji práci člověk nenávidí nebo mu v ní není dobře má právo KDOKOLIV a KDYKOLIV, protože tím nevyzrazuje žádné firemní tajemství a sděluje tím jen SVE OSOBNI POCITY A NAZORY, na které má podle Listiny základních práv a svobod nárok a má nárok na to, je sdělovat veřejně!
Že je to pro firmu negativní reklama je jasné, ale není to chyba nespokojeného zaměstnance, ale firmy, že vytváří stresující pracovní prostředí, které vede k depresím a v extrémních případech až k sebevraždám.
Bohužel v dnešních oligarním světě se takový příspěvek řeší tak, že se prostě dotyčný zaměstnanec vyhodí - samozřejmě ne za ten příspěvek, protože to by legislativně nešlo, ale "ono se už něco najde". Přitom v opravdu demokratické společnosti by se spíš taková firma měla bát kontroly, která by prověřovala proč se tam zaměstnanci stávají stresovanými a depresivními a proč v nich jejich práce vyvolává takové pocity, když k tomu z povahy té práce (např. administrativa) není žádný důvod?
Rada pana Handla "Držet hubu a krok", je úplně zcestná! Já radím - pište o tom, kde jen můžete, ale ne pod svým jménem, abyste se vyhnuli pomstě.
Protože tím, že se o něčem mlčí a všichni to v klidu tolerují se ještě nikdy nic nevyřešilo. Tam, kde vládne na pracovišti šikana, tak mlčení o ní povede jen k ještě větší šikaně. Mnoho firem ani nemá chuť a snahu to řešit, zvlášť když požadavky na šikanování zaměstnanců pochází právě od vedení společnosti! Pak se je nejlepší s tím opravdu "jít ven" :-)
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).