Vlákno názorů k článku Ondřej Tomek: Centrum už nemůže stát jenom na zakladatelích od vavrin - konecne to nekdo napsal tak, jak to je...
-
Článek je starý, nové názory již nelze přidávat.
- Podle hodnocení
- Podle vláken
- Nejnovější
-
vavrin (neregistrovaný)konecne to nekdo napsal tak, jak to je - pracanti jsou v tahu, namachrovany MBA mozky a jim podobny titulisti bez opravdovych dovednosti shrabujou jejich praci a know how a vydelaj na tom. az je to prestane bavit pujdou s klidem dal a do zivotopisu si napisou, ze byli ve vedeni velkeho portalu :-)))
-
Dramenbejs (neregistrovaný)Chachaaaa mohu se jenom smat, prominte.
Pravdepodobne jste si jeste ani necichl k pracovnimu procesu, kdyz se muzete divit, jak je mozne, ze firma nabira na nejdulezitejsi mista debily a lemply.
Prominte, nechci to davat jako flame, ale ťal jste do ziveho, schopnych manazeru je v CR malo a z ceskych firem uz je davno vyluxovaly zahranicni (napr. americke) firmy.
Zmrdismus na ridicich mistech v CR kvete, ale uz se to zacina pomalu procistovat. -
mm (neregistrovaný)Odborne se tomu rika Zmrdizace firmy.
Tento proces ma nekolik fazi, myslim, ze vami popsany stav byl popsan jako faze 3 - tedy faze tesne pred koncem, kdy Zmrdi vytesni vsechny normalni zamestnance a zacnou zamestnavat Zmrdy. Nevim, zda je to pripad Centra (to neznam), pisi obecne a i na zaklade jedne vlastni zkusenosti.
Pokud mate zajem o studium Zmrdozpytu, zde jsou materialy: http://www.dfens-cz.com/search.php?rstext=all-phpRS-all&rstema=10 -
J (neregistrovaný)To bych netvrdil, nepamatuju si jmena, ale urcite uz jsem cetl o nekolika pripadech kdy byl z jedne firmy managor "vyhozen" a do jine jej nadsene uvitali.
Oni se totiz managori vetsinou prave jen "vyhazuji" a v tom je ten problem.
Zduvodni se to trebas tak, ze odchazi z osobnich duvodu, pripadne ac je/byl pro firmu prinosem, jeho vize nejsou v souladu s aktualni politikou firmy ...
No a protoze ho jinam bude prijimat taky managor, tak to ve finale vypada jak skatulata hejbejte se. Neni nijakou vyjimkou, ze se "vyhozeny" managor po par letech vrati do stejne firmy - samo na vyssi pozici a za nekolikanasobek platu. -
anonymnímusíš vystudovat vejšku, třeba peďák, pak alespoň chvilku dělat něco se jménem !manager" ,klidně v pekárnách na lince, a pak přes říťozelezctví a ostré lokty ranného kapitalismu se prokousat do pozice, kde jebeš už ty( dle hesla,silnější pes mrdá),musíš na to mít žaludek,čas, musíš bejt nezranitelnej,chodit po rautech,známý starší (nejlépe komouše starý,maj prachy a kontakty), pak někoho kdo za tebe bude přemejšlet,toho pak sjmeš až ho nebudeš potřebovat , od začátku jen !koluješ,mesidžíš,písni mi!, a pak už jen měníš fleky, od banky,všude tak dva roky,služebáka,dovolený, sekretářky, odbory ti ale musej jít na ruku........stačí? a proč to neudělá vština lidí? protože každej na to nemá žaludek, má závazky,někdo to dělat musí, a protože přeci jen kousek toho štěstí potřebuješ (revoluce,ožralej investor,a občas i super nápad, ale takový lidi jsou hodně velký vyjímky,a to jsou ty lidi, kterejm by se mělo říkat manager.............)
-
chytrak (neregistrovaný)Rozumim tomu, ze to zacalo vydelavat, ale uz ne tomu, jak se vrcholny management dostane do jine firmy s jeste vyssim platem a nechat firmu vyhnit. Kdo by vzal managery z firmy, ktera uhnila? Ty to urcite vis, podle toho, co pises...nejsi politik? tam by to asi slo, ale v byznyse bud umis, vydelavas firme a mas dobrej plat nebo mas smulu. Kdyz mas za sebou spatny vykony, tak se sance na dobrej plat hodne zmensuje.
-
anonymníze vsichni co to zakladali a delali to z nadseni s tim, ze jednou to prece neco vydela, byli odejiti? A kdyz uz to zaclo vydelavat, tak se tam nasrali manageri tohoto typu, kteri sice maji furu skol, ale jinak je to pro ne jen firma s velkym obratem, takze se ztrati jejich platy? A ti tam zacnou tahat sobe podobne, takze nekde nahore vznikne vrstva ujistujici se vzajemne, ze jsou neskutecne dobri, pod nimi budou kratsi ci delsi dobu prezivat ti, kterym zalezi na tom, aby firma bezela a kdyz jich odejde prilis mnoho na to, aby to nebylo videt, tak vrcholny management povysi do nejake jine firmy s jeste vyssim platem a zbytek se necha uhnit.
Mimochodem byt ve 32 bezdetny a svobodny ukazuje na patologickou osobnost.
ČLÁNKY DO MAILU