Vlákno názorů k článku Ondřej Tomek: Technologické firmy nemají důvod v Česku zůstat. Vím o třiceti, které právě odcházejí od Tomaas - Spíše se mi zdá že tito zakladatelé technologických...

Spíše se mi zdá že tito zakladatelé technologických firem v Čechách závidí americkým startupům, že si nemůžou zotročit své zaměstnance s “kvalitními mozky”. Nabídnout malý plat který je kompenzován akciemi které nemají žádnou cenu pokud firma nejde “public”. A to je ve většině případech. Když řádně zaplatíte ty kvalitní mozky tak vám nebudou utíkat. V článku se také píše že ve startupech v Americe zaměstnanci sdílejí riziko firmy tím že jsou kompenzováni stock options (akciemi které nemají žádnou cenu). To zni super výhodné. Trochu jako gamblerství. A co třeba se se zaměstnanci (s kvalitními mozky) podělit řádně o peníze od investorů v podobě dostačujících platů. Ale to by se museli ti ‘zakladatelé´ trochu obětovat a opravdu udělat něco pro firmu. Celý článek vyzařuje závist na neregulovaném americkém prostředí které je zneužíváno k zotročování řadových zaměstnanců.
P.S. pracoval jsem v Americe pro 2 startupy a jeden korporát posledních 30 let. Měl jsem (stále mám v šuplíku) bezcenné akcie startapu. V korporátu jsem dostal pár akcií které jsem prodal. To cenu mělo.

10. 2. 2025, 09:54 editováno autorem komentáře

Pracoval jsem v 5 start up v Česku, tři skončily, jeden se transformoval a nějak přežívá, poslední byl úspěšně prodán a za stock options jsem dostal peníze na úrovni menšího auta v lepší výbavě. Takže pro zaměstnance je to velký risk.
Čím později nastoupíte a na nižší pozici, tím menší je naděje, že skončíte s balíkem. Stačí si poslechnout pár podcastů o valuaci a likvidaci a přejdou vás iluze. Unicorn s mnoha koly investic může znamenat, že většinu z prodeje shrábnou investoři.

"Celý článek vyzařuje závist na neregulovaném americkém prostředí které je zneužíváno k zotročování řadových zaměstnanců." - dovolim si nesouhlasit, americke prostredi je regulovane stejne jako v EU, ze je jine a ty podminky jsou jine je dano historii. Ja naopak ocenuji ze jako zamestnanec jsem nemel 3 mesicni vypovedni lhutu ale kdyz prisla dobra nabidka tak jsem mohl odejit ze dne na den. Naprosta vetsina firem skveleho zamestnance ze dne na den nevyhodi a kdyz mas lempla ktery nic nedela tak ho muzes vyrazit bez nutnosti vymyslet si ruzne pravni klicky. Ze jsi mel smulu na startupy ktere nikam nevyrostli je riziko do ktereho jsi sel.

Ja bych k tomu dodal, ze v nekterych vecech i ten clanek pripomina tak trochu iluzi oprenou o idealy - na jedne strane se kritizuje nase pravo z "19.stoleti"... ale prehlizi se system precedentniho prava v USA, kdy na vas nekdo muze vystrachat stopadesatilety rozsudek, na ktery se v mezicase uz davno zapomelo a muzou to byt pekne pasti.... Aneb ano, kazdy chleba ma dve kurky. V necem to muze byt lepsi, v necem horsi.