Vlákno názorů k článku Ondřej Tomek: Technologické firmy nemají důvod v Česku zůstat. Vím o třiceti, které právě odcházejí od Smidster - Jak dělat v ČR ESOP? Je to opravdu...

Jak dělat v ČR ESOP? Je to opravdu pain in the ass. Všude slyším - jasně, řeší se to phantom stocky. Ale víte, co to znamená? Naprosto překomplikované smlouvy, které jaksi "simulují", že dáváte zaměstnanci podíl na firmě. V té smlouvě jsou různé výpočty, jak se tento "podíl" zvyšuje či snižuje při různých událostech. Jenže je to opravdu jen simulace - se všemi chybami a nedostatky. Opravdu ta smlouva pokrývá všechny situace, které ve firmě mohou nastat? (Závisí, jestli to právník napíše dobře a bezchybně anebo se někde "sekne".) Myslí daňový řád, jak správně takový podíl zdanit při prodeji? (Nemyslí.) Platí zde časový test pro zdanění? (Neplatí.) Funguje to pro zahraniční pracovníky? (Doufejte, že ano) Co na to říká firma, která startup kupuje? (Mně to stálo týden vysvětlování, než to jejich právníci přijali.)

A neni to ve finale jista forma "kapitalizace zisku, socializace ztrat"? Se ziskem akcie samozrejme vaze jiste riziko, ze na tom prodelate kalhoty. S tim je potreba se naucit zit. A historie to pamatuje - vzdyt o tom byla i cela dot-com bublina... ceny akcii rostly do magickych vysin a pak... bum.

Zrovna to zdaneni dost dobre nejde delat jinak, nez podle aktualni objektivne zjistitelne hodnoty. Stavet to na spekulacich typu "ta hodnota klesne" (a nebo naopak vzroste) uplne nejde.

Nektere ty reci hranici s tim, ze riziko se uplne akceptovat nechce... aneb vyhody ano, nevyhody ne.