...bohužel je tento názor rozšířený opravdu hodně.
Na druhou stranu najít dobrého a spolehlivého řemeslníka (člověka pracujícího rukama, který u toho ale i myslí), je obrovský problém. Myslím, že ti skutečně dobří si ve výdělku s lidmi z IT nezadají, ale je jich málo.
Zato je pousta takových posunovačů a přistrkovačů, co udělají to jedno, co se po nich žádá a dělají to tak už dvacet let.
A pak se třeba takoví diví, že já mám na práci lepší vybavení, než oni (profesionáloové), byť se živím něčím docela jiným. Oni si moc euvědomují, že kdyby sami trošku zainvestovali do svého vybavení, zvládnou více práce a v lepší kvalitě. Jenže to by si taky museli umět to vybavení vybrat (na internetu) a dobře koupit (tamtéž). A bohužel často si některé věci udělám lépe, než tito "profesionálové", co už zkraje odpoledne sedí v hospodě a nadávají, jak se na ty kravaťáky (kravatu tedy já nenosím aspoň deset let) nadřou a jak je svět nespravedlivej.
Jo to mohu potvrdit, hlasil jsem se na jedno misto(nebudu) jmenovat, ale moc se mi libila pracovni napln i obor(programovani, embedded zarizeni . . .) a nakonec jsem dostal verdikt, ze jsem pro ne az moc dobry a ze me tedy nechteji.
Šikovného člověka, který u práce myslí, nikdo (aspoň u nás) nezaměstná, mohlo by se totiž snadno stát, že ostatní zaměstnanci rychle přijdou na to, že jejich nadřízení jsou paka. Podnikáním se takovýto člověk také neuživí, protože proti konkurenci rychle pracujících lemplů nemá šanci. A teď babo raď! Má někdo nějaký recept?
Jakkoliv vam to muze pripadat dementni, tak z hlediska te firmy to ma logiku. Ta firma by vam mohla nabidnout nejaky plat a nejaky karierni postup, ale z u vas ziskala pocit, ze vase cena a moznosti jsou vyssi. A i vy byste na to do roka prisel a pravdepodobne odesel jinam. A jelikoz by do vas firma prvne musela investovat spoustu penez (a to se netyka pouze skoleni, ktere se daji pravne podchytit), tak nechce riskovat, ze na vasem zamestnani dost mozna prodela.
ČLÁNKY DO MAILU