Vlákno názorů k článku Patrick Zandl opouští Mobil Media od J.K. - Co je konkrétně myšleno zvětšováním e-mailové schránky? Kde,...

Co je konkrétně myšleno zvětšováním e-mailové schránky?
Kde, v jakém prostředí, o kolik MB ?
Hlavně mi není jasné, co je onen dotyčný za čičmundu, že si to nevyřeši nějak sám (doma, jinde, automatickým čištěním SPAMů a pod.) - když už nechce podávat žádost.

Jenže to nesmí překročit únosnou mez. Asi nejhorší příklad jsem četl ve vzpomínkách J. Wericha. Po něm jednou úředníci chtěli, aby jim vykazoval podrobný rozpis, co kdy v průběhu dne dělal. Teprve když to pro jeden den skutečně udělal, pochopili i úředníci, že to asi nebyl nejšťastnější nápad.

Naprosto souhlasim; ona ta byrokracie svym zpusobem cloveka "ukazni" a v urcitych ohledech muze byt nutnost zvladat ji pro jedince i osobnim prinosem, i kdyz si to trebas nepripousti.

Takto se o tom dobre teoreticky hovori; denni praxe je samozrejme bolestivejsi.

Prekonani internich "prekazek" (diskuse, stanovene postupy) muze byt mnohdy vetsim uspechem, nezli korektni vyreseni relativne trivialniho externiho problemu.

Pominme velikost schranky... ale administrativa ve velkych firmach nebyva zcela zbytecna. Velka firma musi fungovat dal i kdyz jednoho clovicka prejede auto a nebo kdyz se rozhodne si odejit a uzivat si plodu sve namahy.

A komu se to nelíbí, může zvolit akademickou sféru. Peněz je tam méně než v soukromém podnikání a byrokracie více než ve velké korporaci. Jenom ta svoboda je tam asi největší...

Naprosto s vami souhlasim, Po nekolika letech zamestnani v molochu jsem se rad stal OSVC. Penize zadne, prace se shani tezko, ale .... ta svoboda a hlavne konec vsem tem stupidnim manyrum velkych neefektivnich kolosu. Kdo nezazil nepochopi :-) Vetsina se dere do tehle molochu s vidinou ziskani penez vymenou za "trochu te nesvobody". No, ono je to ve skutecnosti daleko horsi.

...není spor...ale únava a zdraví...
...pro zvětšení objemu emailové schránky musel podávat oficiální žádost, jej ničily

No, jestli jej tyto "korporátní manýry" zničily a měly i vliv na jeho zdraví, to je síla. Nicméně snad je řeč o jiných vlivech na únavu a zdraví (pracovní tempo, stres...).

Pracuji v korporaci a odhaduji, že věnuji 20%-30% svého času neproduktivním, veskrze byrokratickým věcem, zajišťujících její chod (typu žádosti o objem mailové schránky). Přeci jen, čím složitější struktura, tím náročnější režie k jejímu víceméně hladkému fungování.

Toto je zajímavé téma: je člověk, který dobrovolně přijme "korporátní manýry" spíše "lepší", ve smyslu odolnější, výkonnější oproti jedinci v malé firmě, nebo je to spíše "lenoch", který je zaštítěn molochem za sebou? Spíše samozřejmě inklinuji k první odpovědi, ale těžko zobecňovat. Každopádně jsem přesvědčen, že zkušenost práce v "molochu" je užitečná, ať jsou zkušenosti kladné nebo záporné.