Vlákno názorů k článku Patrik Budský: Vláda má čipy jako prioritu a udělala toho hodně. Centra od Tchaj-wanu jsou úspěch od Tojemi - "o agendu se staral na základě dohody konané...

"o agendu se staral na základě dohody konané mimo pracovní poměr", tak to vypovídá o všem!
Pro stát je to zcela nepodstatné a o výsledku jeho práce to říká hodně.
Čipy budou vyrábět v bývalé NDR a tak jediný výsledek je, že pan má další řadek do CV.

10. 1. 2024, 10:48 editováno autorem komentáře

Kdyz ma nekdo dohodu o pracovni cinnosti tak vykonava danou cinnost jenom par hodin. Pokud nekdo vykonava nejakou cinnost jenom par hodin tak je budto sakra dobry nebo to pro zamestnavatele neni dulezite. Jelikoz staty kolem CR ziskavaji projekty na budovani fabrik pro vyrobu cipu a CR ma prd, co myslite jsou cipy pro vladu priorita? Dle me jsou stejna priorita jako tezba surovin ze dna mori a k tomu opravdu nepotrebujete cloveka na plny uvazek.

Ano, máte pravdu. Je to zcela běžná forma pracovního úvazku uklizecek a vrátných.

Je to az 20 hodin tydne- tj. 2,5 pracovniho dne tydne pro 1 zamestnavatele. To rada lidi ani realne produktivne nenapracuje na plny uvazek.
Je to idealni pokud diverzifikujete expertni znalosti mezi vice zaměstnavatelů.
Navic ta prace byla vicemene manazersko-strategickeho charakteru.

Práci "manazersko-strategickeho charakteru" dělá člověk na dohodu o pracovní činnosti?
Možná když strategicky manažuje úklid podlahy....

11. 1. 2024, 00:35 editováno autorem komentáře

Proc nepisete ze na to mel tzv dohodu o pracovni cinnosti? Tzn. zcela legalne a bylo yo za penize. Porozumeni psanemu textu?
Je to bezna forma spoluprace pokud nepotrebujete nekoho na dlouhodoby plny uvazek ale jen narazove.

HPP zadne hodiny tydne nevyzaduje, naprosty nesmysl.

Naprosto bez problemu muze byt nekdo na HPP za 1/den v tydnu. Vyhoda dohod byla v tom, ze se z nich neplatily nektere dane a ze byly administrativne jednodussi. To padlo, takze vsechny firmy ktere znam vsechny dohody zrusily.

Ano dela. Kdy potrebujete vybudovat nejakou vysokourovnovou strategii do budoucna ktera se bude sledovat treba pristich 10 let.
Zpracujete ji a pak o detaily se pak stara nekdo jiny. Je to v podstate forma aktivniho konzultanta s nejakymi vystupy jak se k vecem postavit.
Zamestnat nekoho takoveho na plny uvazek se nemusi vyplacet pokud to neni vase hlavni cinnost. Coz u vlady pochopitelne neni.

11. 1. 2024, 11:28 editováno autorem komentáře

To mi reknete, jak to ty firmy delaji, kdyz takto zcela bezne zamestnavaji ... 40hodin je maximalni tydeni pracovni doba, nikoli minimalni. Lidi kupodivu naprosto bezne pracuji na 1/2 nebo treba i jen 1/4 bezneho uvazku. Asi zazrak. A samozrejme za to dostavaji 1/2 nebo 1/4 mzdy.

Z tech hodin stanovenych v tom § se vypocitavaji ruzne prumery atd, ale nema to nic spolecneho s tim, kolik lide odpracuji.

Pan nema na starosti exekutivu. To resi nami voleni (zas)tupci. To jestli se odbouchne nebo neodbouchne produkce neni absolutne v jeho moci ani pravomocich. Koneckoncu sam na tom nemusi mit vubec zajem. Nabidek mimo CR je mraky.
Uz ale tu historii pohrbijeni vyroby spickovych polovodicu uspesne zabijime od pocatku devadesatek.

No mozna mi to tu nejaky odbornik na pracovni pravo rozmluvi (nemam up to date verzi z ASPI), ale dle §79 je stanovena tydenni pracovni doba 40 hodin tydne ( neberu v potaz oborove vyjimky ).
Na kratsi dobu lze pouzit workaround vnitrnim predpisem - v praxi jsem v zivote , vyjma tovarny co vyrabela parodie na automobily, nezazil nebo castecny pracovni uvazek misto HPP.

Zazil jsem ale pomerne casto ze se obchazelo korporatni narizeni plnych uvazku tim ze se vykazovaly fake hodiny do 40 tydne i kdyz clovek pracoval treba par hodin denne. A nebo pracoval tyden 80 hodin.
To prvni nikoho netrapilo do te doby nez se prislo na inspektoratu prace na to ze mel mezitim jeste jiny uvazek (to se da velmi dobre zjistit pokud je paper trail a dela dobre dane).
To druhe je zase obchazeni prescasovych hodin a obchazeni zkostnateleho zakoniku. Nicmene jako zamestnanec nemusite byt v kritickou dobu ktera je v nesouladu s vykazovanim chranen ani pojisten.

to se pleteš, ne každá práce má povahu kontinuální činnosti, HPP vyžaduje alespoň 40 hodin týdně a nemůžeš si to přelévat, VPP je zase alespoň 20 hodin týdně, nic menšího není možné.

Je naprosto běžné, že se na spoustu činností najímají lidé právě na dohody, protože to stačí. Nehledej v tom nějaký problém. Sám takhle ty dohody občas mám, někdy 5 najednou, někdy žádnou, prostě podle typu práce.

To je ale castecny/zkraceny uvazek. Ne HPP. A mohou to mit i jako vedlejsak nebo dohodu.
Tedy pokud chapete pojem HPP soucasne jako definici poctu odpracovanych hodin tydne a nebo to chapete tak ze pod HPP mate rozdeleni dale na plny,castecny uvazek.
Pouzivaji se oboje definice. Tezko rici co z toho je spravne kdyz v zakone neni pojem "hlavni pracovni pomer". Je to jen HR hantyrka.

40h tydne je stanovena pracovni doba u HPP nikoliv maximalni. Muzete ji upravit treba vnitrnim predpisem.
Tech 40h je tam treba pro to aby se upravili definice prescasu pro lidi co pracuji tech plnych 40h.

Jak k tohle souvisi s informacemi o polovodicich by mne fakt zajimalo. Byt autorem clanku tak poslu vsechny komentare tam kam odchazi vsechny stare pocitace a kalkulacky...