Vlákno názorů k článku Petr Lukasík (Tieto): Ostrava se mění v IT centrum. Největší problém ČR je vzdělávání od qwertz - dvojnásobek vaší původní mzdy

dvojnásobek vaší původní mzdy

Ona je spíš otázka, pokud umíte IT technologie a děláte v Tietu za 20-30 tisíc měsíčně, jaký smysl má zakládat odbory s vidinou zvýšení platu o 5 %, když jinde vám dají dvojnásobek rovnou, že? :-D

Dejme tomu, že je to pravda (přestože o tom vzhledem k slušné firemní kultuře silně pochybuji).

Který inteligent jde oznámit záměr založit odbory zaměstnavateli dopředu? To se prostě založí odbory, ustanoví se funkcionáři, a následně se to teprve oznámí zaměstnavateli, že u něj působí odborová organizace. Funkcionáře propustit nelze.

Pro měkouše je tady ještě možnost založit místní organizaci již existující odborové organizace (typicky těch komoušů z ČMKOS)

Jak proběhlo navýšení příspěvku na stravné a kdo byl iniciátorem by zřejmě mohl osvětlit tehdejší HR ředitel Jaroslav Durda. Leč to bych neviděl jako podstatné. Stejně tak zkoumání příčin zániku odborů, jak píšete "pohádku o něm".

V soukromých firmách může být podnět k založení odborů chápán majiteli jako nepřátelský a dle toho pak jednají (to neznamená, že s tím souhlasím). V prostředí korporace je to naprosto "bezpečné" a žádná omezení neexistují. Rozhodně ne v Tieto.

Pokud snad někomu je/bylo vyhrožováno nebo jiným způsobem naznačeno, že tato aktivita je nežádoucí, nechť se obrátí na vedení firmy. A pokud se tak děje z úrovně vedení firmy, pak jsou další nadřízené organizační jednotky/lidé.

Se založením a fungováním odborů je "dost" práce a většinou to ztroskotá na neochotě lidí se na této práci podílet.
Jen info - u zaměstnavatele může fungovat více odborových svazů a se všemi musí být v případech vyjmenovaných v příslušné legislativě nalezena shoda. Ale tuto oblast jsem delší dobu nesledoval a možná došlo ke změnám.

Zdravím.

Po pravde v Tietu odbory byly a jejich posledni aktivita, byla zvyseni stravenek z 80 na 90 Kc snad v roce 2011. Nekdo muze namitat, ze to nebylo nic moc, nicmene nejsem si vedom, ze od te doby se cokoliv zmenilo, krome cen v IQ. Ta pohadka proc se rozpadly neni uplne pravdiva, ale to je jedno. Co je zalozit znovu?

Soukromy pohled: Standardni Tieto business v Ostrave funguje poslednich 5 - 7 let v kostce asi takto. Jsou nabirani prevazne studenti na staze, libovolneho oboru, kteri dostanou nastupni plat 21 -25 tisic na SD/CD pozice + priplatky za smeny cca 2000. Po roce/dvou letech prechazeji naivne tito novacci na denni smeny, kde je jim dan "prislib", navyseni mzdy "LOL". Ve skutecnosti jim, ale zmizi veskere priplatky, pribude vice prace, nocni instalace a on cally :))) . Za dva roky pusobeni na dennich smenach uz prudi sveho TL a ten jim v ramci salary revision dorovna jejich nastupni mzdu vcetne priplatku na 25 - 27 hrubeho. Frustrovani schopni lide z dennich smen, kteri neco opravdu umi odchazi, kdekoliv do sveta. Pohadky o prestupu mezi teamy, cestovani do Scandinavie, modla projektova prace a vyssi finance, karierni postup je jen krasne pripravena....

Ten rozpraseny pokus o zalozeni se mel stat nekdy behem posledniho roku.

Pokud si vzpomínám fungovaly v Tieto dvě odborové organizace (mám pocit, že souběžně) a obě zanikly "přirozenou" cestou tj. nezájem o jejich činnost ze strany zaměstnanců.

ad "pri pokusu o zalozeni odboru vsichni propusteni na hodinu"
Onen tamní zaměstnanec se mýlí, to se nestalo :) Nejméně jeden zakladatel odborů v Tietu stále pracuje. Odbory byly zrušeny pro nezájem zaměstnanců.

Podle informaci tamejsiho zamestnance byli pri pokusu o zalozeni vsichni propusteni na hodinu pro zavazne poruseni pracovnich predpisu. Pry si vyjeli pruchody dverma, a kdyz nasli nesrovnalosti, mohli je vyhodit za poruseni bezpecnosti.

To jsou výmluvy. Odborovou organizaci mohou založit alespoň 3 osoby a dále k tomu, aby odborová organizace působila u zaměstnavatele, musí zastupovat alespoň 3 zaměstnance. Logicky tedy 3 zaměstnanci mohou založit odbory se všemi právy a povinnostmi. Odborového funkcionáře pak nelze bez souhlasu odborové organizace propustit.

Rozprášeno tak mohlo být je hloupostí samotných zaměstnanců, zaměstnavatel má v tomto záměrně velmi omezené možnosti.

Jeden pokus byl :) ale celkem rychle rozpraseno :) pry pro neochotu zamestnancu se pridat :)

Kazdy sam sveho stesti strujce. Tenhle clovek, ktereho jste popsal nejspis patri do kategorie "Firma to nevnima jako nutne". Pokud potrebujete odbory k tomu, abyste v dnesni dobe v IT dostal vice penez, tak delate neco spatne.

Odbory musíte založit vy, ne zaměstnavatel. Chápete?

Není třeba fňukat. Takových co sedí na zadku a stěžují si, že jim 8 let nezvedli mzdu jsou hromady. A proto ta firma funguje jak funguje. Proč jste nepodal výpověď? Kdo chce, posbírá zkušenosti případně certifikáty, a když šéf nepřidá, jde dělat jinam klidně i za 150-200% původní mzdy. Na Ostravsky žádný problém. Šéf vás nahradí stážistou z VŠ a oboustranná spokojenost :-)

Reaguji na otazku "přidání platu" a na odpověď, že není: "Samozřejmě jsou jednotlivci, kteří opravdu navýšení nedostanou, protože to jako firma nevnímáme jako vhodné, nutné, správné nebo potřebné."
Takže lidi, kteří pro firmu udělají první poslední, kteří ve firmě pracují až deset let, a nemají náturu fluktuovat nebo jsou starší lidi, a proto nechtějí odcházet, tak Ti nejsou pro firmu potřební a není správné jim přidávat, jo? Když je za tu dobu inflace cca 25%, tak to není nutné, ano?
A kdo to tady asi drží nad vodou? Kdo je potřebný? Ti noví, co přicházejí, kteří se zaučují od Těch starých, nebo Ti, kteří neodcházejí makají a kterým není přidáno? Divná doba ...
A navíc, proč nejde založit odbory? Jak je to v Tietu ve Finsku, když už si z nich bereme ty příklady? Jasně, není to vhodné, že .... Česká nátura ...