Economia je fakt legrační. Redakce nesdílejí společný newsroom. V tom nově budovaném (betonový bunkr) se na Online team zapomnělo a nemají tam kde sedět. Pan Holna si nevidí do úst, ale tenhle styl lhaní je mu vlastní, takže čemu se divit.
Redakce sdílejí newsroom od listopadu loňského roku. Předpokládám, že jsme s pisatelem tohoto výkřiku ukončili pracovní poměr ještě o něco dříve. Pokud odhalí svou identitu, tak ho rád pozvu na exkurzi.
Jiří Holna/Economia a.s.
LOL. Me jste pobavil tim, ze se domnivate ze "jasna vize organizacni struktury" zachrani potapejici se lod ktera prestala byt nadlehcovana internetovou bublinou.
Newsroom? Ten nemají ani Hospodářské noviny pane Holna. Právě proto se buduje ten bunkr ve dvoře, ale to určitě víte. Je pravda, že jste ukončoval pracovní poměry jak na běžícím páse. A kdo odejít nechtěl a vyhodit ho nešlo, ten nakonec raději odešel stejně sám.
Oblíbený prostředek v podobě výrazných změn v odměňování funguje vždy. Otázkou je, kolik let by mohlo trvat, kdyby Economia měla napravit škody z vašeho působení. Třeba jednoho dne akcionáře napadne přemýšlet nad odpovědností za škody.
Tedy kdyby se něco napravovat chtělo. Internet je v Economia na likvidačním seznamu.
Myslim, ze to chtelo vydrzet ... a nenechat se vycukat po prvni fame, kterou vypustil nespokojeny kolega. Nevim jak v Economia, ale z jinych prikladu vim, ze u podobnych velkych firem se vydrzet podobnou krizi predevsim VYPLATI.
U podobně velkých firem nebývá zvykem, že by se podobné krize konaly každý rok a vracely vše dva až tři roky zpět. To ne NEVYPLATÍ vydržet. Podívejte se na historii změn managementu Economia, těžko najdete společnost, která by měla tak obrovskou fluktulaci na top-management pozicích.
Vidite to zbytecne cerne. Pro radoveho zamestnance netopmanagera je predevsim dulezite dostat zaplaceno za svou praci. Pokud si zachova urcity nadhled, tak mu zmeny v managementu tak tragicke neprijdou. A pokud ma na to (chut, schopnosti), delat v TOP managementu sam, tak se s kazdou zmenou, kterou prezije, sam pozici v top managementu priblizuje. Znovu rikam, chce to vydrzet a nenechat se vycukat nespokojenym byvalym kolegou, ktery odejde "za lepsim" a ma potrebu kydat hnuj na predesleho zamestnavatele, aby tak sam sebe ujistil, ze s odchodem udelal dobre.
ČLÁNKY DO MAILU