No nevim, z rozhovoru bych mel pocit, ze jde o firmu plnou profesionalu, ale pred 2y jsem tam byl na pohovoru a mel jsem zcela jinou zkusenost:
1) v kancelari bordel vsude, ze se nedalo pomalu ani sednout na jedinou sedacku pro hosty (cekal jsem 1h nez skonci call vedoucimu IT operations, pricemz jsme meli sjednany pohovor, email/sms o tom, ze se omlouva, nic)
2) po uspesnem osobnim pohovoru jsem mel neco naprogramovat a poslat vysledek s odkazem na github, poslano, odpoved zadna, dekuji, blby/dobry, vubec nic
3) po 5 pracovnich dnech email od HR, ze jsem se moc libil, bla bla, ze me berou a mzda oproti tomu, co jsem chtel, o cca 30% mensi. Odpovedel jsem, ze dekuju, ale ze nabidka neni pro me zajimava
4) do nekolika minut telefonat od HR (obycejna radova HR specialistka), tentokrat uz to asi na telefonat bylo :-), s tim "Proc to neni zajimava nabidka?". Po kratke diskusi mi to v prubehu telefonatu bez nejake porady s nadrizenym/hiring managerem zvedla na castku, kterou jsem si rekl ( a pak ze to nejde :-).
Jelikoz jsem mel srovnatelnou nabidku, ktera byla do "neinovativniho korporatu", tak jsem dal prednost ji pred inovativnim startupem plnym lidi bez vychovani :)
No novinář umí rozhovor dost uhladit takovým směrem, jakým chce.
Jinak popis prostředí firmy při té osobní zkušenosti asi není úplný, ale mně se to jeví, že firmu táhnou pracovníci, kteří by se dali zařadit do kategorie "mladí kreativci" . To jsou lidi, co se ženou furt dál a dál do dalších úkolů, jejich typickým znakem je to, že úkol či projekt s heroickým úsilím rozjedou, přidají tomu občas i nějaké nové myšlenky, co se nepovede, vyhodí jakoby do vzduchu a těmi "zbytky" zaperou okolí.... neboli spoustu věcí kolem toho rozdrbou a nedokončí......a jak se objevují první výsledky, tak si úkol či projekt odškrtnou jako hotový a okamžitě rozjíždějí něco nového. Kdo potom na tom úkolu či projektu nastoupil po nich, tak ten úkol horkotěžko dotahuje do konce. Protože sice první výsledky existují, ale projekt je tak zaprasený všemožnými nedodělky a nepořádky, že pokud ten člověk není v projektovém řízení aspoň tak dobrý jako ti předchozí "kreativci" , projekt zhavaruje na obecný nepořádek a na vysoké zatížení těmi nedodělky.
A když nic jiného a projekt úspěšně pokračuje, je to i tak velice nevděčná práce. Hlavní odměny, morální v podobě image velmi "vysoké pracovitosti" a "tahu na branku" už obvykle slízli příslušní kreativci, někdy si už taky vybrali i reálné, finanční odměny za "realizaci projektu" , zatímco pro toho, co to dotahuje, zbyde imidž pomalejšího důkladného pracovníka vhodného tak na udělání pořádku, systemizaci a nějaká doladění hotového projektu