Ten majitel firmy je člověk, co pracuje už od snad třeťáku, byl tři roky v USA a půl roku v Švýcarsku, vždy zvažoval co jakýho projektu jít, v jeden čas mohl dělat 2-5 aktivit, zřejmě má velice silné podezření, že když je někdo půl roku nezaměstnaný tak je někde problem a nemá čas zjišťovat kde.
Mimochodem, nejlepší lidi od nás odcházeli tak, že se nasrali, hodili po HR notebook a klíček od auta a za tři dny nám došel mail s novejma kontaktama u nové firmy. Ale to je Praha, krajský pobočky jsou teda rigidní.
Vsemozny agentury dodavaj totiz z 90% naprosto nepouzitelne lidi - cimz nemyslim ani tak nepouzitelnos tech osob, jako jejich nepouzitelnost na dane misto. Totez plati o podavani inzeratu, kde se prihlasi spousta lidi, kteri (i v pripade ze ten inzerat je napsany dobre) vubec nemaji tuseni o co jde.
A vubec nelepsi situace pak nastane ve fime, kde je nejaky to HR ... tem clovek da pozadavky, a kdyz se pak po navsteve 30ti naprostych mimonu de podivat, co tam napsali ... tak by je musel uskrtit.
=> prace se daleko nejlip a nejspolehlivejs hleda pres osobni kontakty a znamosti. Pak o sobe totiz doticni prevazne vedi, co od sebe vzajemne cekat.
Mimochodem, jen tak pro zajimavost, rozesilat CVcka je naprosta zbytecnost, protoze ta firma ho do kose hodit musi. Zrovna nedavno mi jedna personalistka rikala, ze jim prisla kontrola a dostali flastr za to, ze skladujou CVcka = bezduvodne nakladaji s osobnimi udaji neb zrovna nikoho nehledaji.
Jo majitel firmy s kterým jsem teď něco řešil a co provozuje hodně služeb s nutností databází, tak z nějakýho důvodu obešel personální agentury a shání si programátory sám. Stěžoval si, že jsou šíleně drazí a zásadně oslovuje zaměstnané lidi, takto oslovil i mě.
Když jsem se ho ptal, proč prostě nedá poptávku, ať inzerát přímo nebo přes agenturu, tak čuměl jak vyoraná myš. Asi s tím má nějakou velmi nepěknou praxi.
A už někdy v roce 1992 mi strýc vlastněje hospodu říkal, že ho sere ten čas trávený neustálým hledáním číšníků a kuchařů a taky zásadně přetahoval, nikdy nevzal nezaměstnaného...dokonce když měl doporučení, tak si párkrát zašel se nechat obsloužit ke konkurenci.
U nás jsme teď brali někoho na bussiness development a ten člověk nastoupí od 1.1. dřív se neuvolní.
Bez praxe je velký problém.
Po nejaké "analýze" se tu kdysi vyhodnotilo, ze JKL má staršího (již plnoletého narozdíl od JKL) bratra, který podniká jako OSVČ. Z hoto plyne munice pro jeho téma, přičemž v jednom delším postu se prozradí totální praktickou neznalostí tak 2-3x, viz tvoje reakce. Na druhou stranu raději 5 JKL s šancí, že někdy budou fakt pracovat, než různé mladší mutace Krakonoše.
Myslíš to asi dobře, ale opravdu jsi čistej teoretik bez znalosti reality. Samozřejně, že třeba Oracle DBA s certifikací, AJ a praxí, by (TEORETICKY) v pohodě zvládnul dělat admina třeba Sybase nebo MS SQL a stačilo by mu 1-2 týdny čtení dokumentace a načerpání rozlišnosti.
ALE problém je, že tě nikdo nezaměstná bez prokazatelné PRAXE a tvé CV putuje automaticky do koše!
Podobně, programátor .NET s pár lety praxe se klidně naučí JAVU, ale nikdo tě nezaměstná, pokud nemáš praxi na nějaké pozici a jen ses to učil někde doma na koleně!
Tušíš vůbec, že i v Praze se na jednu IT pozici hlásí několik desítek lidí? Asi ne, že, ale rady máš tedy dokonalé :-)
Nějak jsi se rozohnil, tak si dovolím reakci, aby ti nebylo líto, že tě nikdo nebere vážně a hlavně, aby ses zamyslel, neboť jsi evidentně ucho bez reálných zkušeností :-)
Ad "Když má někdo do třiceti, tak je moc mladý na získání práce a když má nad třicet, tak je moc starý na získání práce..."
--> ANO, člověk po škole a bez praxe má problém, kolik znáš firem, co nabízí práci absolventům? Nad třicet snad nikdo nezmiňoval, to je totiž ideální věk. ALE lidi nad 40 už problém mají, neboť zaměstnavatelé předpokládají automaticky vyšší mzdové požadavky a tak takového člověka (třeba kolem 45) ani nepozvou na pohovor.
Ad "Zrovna tak, když nemá VŠ, tak má příliš nízkou kvalifikaci a když má VŠ, tak je zase překvalifikovaný."
--> Slyšel jsi někdy pojem "overqualified"? ANO, to je reálný problém současné společnosti a to nejen v ČR. Na webu najdeš plno lidí, co s tím mají problémy a jen třeba škrtli VŠ ze svého CV nebo nějaké odborné certifikace a už práci našli.
Ad "Nikdo nemá problém sehnat práci, pokud OPRAVDU CHCE. Za "opravdu chce", považuji..."
--> TOHLE je totální ukázka neznalosti trhu a jen teoretické blábolení člověka, který zrovna teď má práci (nebo firmu?) a nepodíval se na nabídku volných míst třeba na Jobs.cz nebo Monster.com!
Kámoš je v Praze a nemá problém se přestěhovat kamkoliv po světě. problém je, že na jedno odborné místo s AJ z jeho oboru se hlásí 5-10 lidí. Pro inzeráty z příbuzných oborů zase nemá prokazatelnou praxi, i když by se danou specializaci lehce naučil.
Počítat počet odeslaných CV denně (upravených na konkrétní inzerát) je nesmysl, si jen vem, kolik IT firem je v Praze! To máš obeslané za 2 dny, takže zbývá cizina a tam taky kámoš směřuje své úsilí, neboť v ČR nemá uplatnění.
Já neříkám, že má neustále posílat jednu nabídku tisíckrát!! Říkám jen, že má posílat INDIVIDUÁLNÍ nabídky - tj. sepsat si životopis a k němu motivační dopis vždy na míru zaměstnavateli k dané pozice.
Samozřejmě na jedno místo poslat jenom JEDEN životopis a evidovat si, co a jak jsem poslal...
Především nezaměstnaný nemá zaměstnání, takže by jeho zaměstnáním mělo být profesionální hledání práce na plný úvazek - minimálně 8 hodin denně, 40 týdně :-).
Inteligentní nabídka na práci od člověka, který má co nabídnout, což díky praxi a zkušenostem lidi 40+ určitě jsou, nikoho neobtěžuje.
Navíc takový člověk může vykonávat i více profesí. Ekonom určitě zvládne i zpracování účetnictví, zvládne i managera back office, zvládne pozici finančního analytika, mohl by zvládnout i finančního ředitele, určitě i procesního specialistu (minimálně pro oblast nakládání se zdroji) atd.
Stejně tak kovoobráběč, i když dělal soustružníka, tak určitě zvládne i práci na frézce, na brusce, vrtačce a neměl by mít po krátkém školení problém se uplatnit ani jako strojní CNC programátor.
Manikérka určitě zvládne udělat i pedikúru a naopak.
Já osobně jsem pracoval v marketingu, v bankovnictví, v telekomunikacích, v projektování a všude jsem měl hodně nadprůměrné příjmy a odváděl dobrou práci.
Ano, pokud někdo hledá práci stylem, že je ochoten dělat pouze jednu konkrétní pozici, která musí vypadat konkrétně nějakým předepsaným způsobem a pokud má na monitoru jednu ikonu jinak, než jak si to usmyslel, tak práci nechce, tak ano - to je potom velmi těžké :-D
Pokud bude nekdo rozesilat stovky nebo dokonce tisice podobnych blabolu, tak jeho sance ze ho vubec nekdo zamestna, se brzo zacne limitne blizit nule, protoze na trhu v CR budou radove tak mozna desitky, maximalne stovky firem v danem oboru a jejich lide se vzajemne prevazne znaji => reknou si, ze je nekdo porad obtezuje.
Timhle zpusobem se totiz prace najit neda.
Tyhle kecy vážně miluju :-)
Když má někdo do třiceti, tak je moc mladý na získání práce a když má nad třicet, tak je moc starý na získání práce...
Zrovna tak, když nemá VŠ, tak má příliš nízkou kvalifikaci a když má VŠ, tak je zase překvalifikovaný.
Nikdo nemá problém sehnat práci, pokud OPRAVDU CHCE. Za "opravdu chce", považuji:
- ochotu pracovat a přestěhovat se kdekoli po ČR
- zkusit a naučit se i něco nového
- každý den odeslat minimálně 10 životopisů a motivačních dopisů speciálně upravených na míru pro daného zaměstnavatele a pozici.
Pokud člověk hledá a posílá každý všední den, tak za měsíc odešle cca 220 žádostí o zaměstnání. Když bude úspěšný jenom při 0,5% žádostí; aby práci získal do měsíce, stačí být úspěšný při 0,5% žádostí.
Ovšem výpovědní doba jsou 2 měsíce, podpora v nezaměstnanosti dalších 6 měsíců, takže než vznikne člověku velký problém, stihne rozeslat cca 1760 žádostí o zaměstnání. Přičemž stačí úspěšnost 0,00057% :-)
Hledajícímu totiž stačí jenom 1 pracovní místo, ale žádostí může rozeslat neomezeně. V dobách, kdy se žádosti o místo posílaly písemně by náklad na 220 žádostí měsíčně byl celkem značný pro člověka bez práce - dnes je to zdarma (respektive neplatí nic navíc oproti nákladům za Internet atd., když nepošle ani jednu nabídku).
Bavil jsem se třeba s jednou paní, které je přes 50, že nemůže najít práci. Začal jsem se s ní bavit kolik denně rozešle nabídek a vylezlo z ní něco jako: "Když jsem před 10 lety ztratila práci, tak jsem žádala šestkrát o místo v různých firmách, ale nikde mě nechtěli, tak jsem to vzdala... Teď se občas o nějaké místo přihlásím. Loni jsem žádala o tři místa a taky nic. V dnešní době je to tak hrozné, nemám šanci!"
Ano, pokud někde pošle průměrně jednu nabídku za čtyři měsíce, tak je to opravdu těžké... Ale nevěřím tomu, že někdo pošle 2000+ kvalitně udělaných individuálních nabídek a bude stále bez práce :-)
S přibývajícími technologiemi naopak práce přibývá. Problém je jenom, že nezaměstnaní na ni nemají kvalifikaci a nesnaží se ji získat.
Takže to pak vede k tomu, že schopní lidi nejsou nově získáváni, ale pouze "přetahováni", což má za následek tlak na mzdy nahoru.
Naopak těch neodborných manuálů jsou mraky, takže tam je tlak dolů až k minimální mzdě...
Důsledkem je pak sociální propast, kdy například odborník - účetní, programátor atd. navíc ještě se znalostí angličtiny má NÁSTUPNÍ plat takový, na jaký se neodborný manuál nikdy nedostane ani po 30 letech praxe.
Dobře to popsal jeden můj známý: "Lidi se nedělí na ty, kterým jde něco a ty, kterým jde něco jiného. Ale dělí se na ty, kterým jde všechno a akorát v něčem jsou excelentní a ty, kterým nejde vůbec nic!"
ČLÁNKY DO MAILU