Názory k článku Úspory a překvapení

stejne tak lze napsat ze clanek je uplne zbytecny :) to snad vichni vedi ze prezamestnanost je extremni, nejzarnejsi priklad je nas goverment, kterej za poslednich 5let krom poletu do bruselu a sluzebnich cest do laosu neudelal vubec nic, btw vyhazovanim lidi se navopak usetri spousty casu pro zbytek firmy, kdy hodne lidi dokazala pozirat firemni zdroje(sekretarku, ucetni, IT..) v prime umere vuci sve neschopnosti, plus velkym poctem firemnich narizenich, formularu...

To by pan Bednář ale musel vědět, o čem mluví, protože to co je v článku může bejt pravda, ale zdaleka se to netýká firem obecně. Někde už jsou IT tak přetížený, že odebrat zaměstnance si říká o katastrofu aneb dominový efekt aneb domeček z karet. Že někde je přezaměstnanost? Ano. Ale ve většině rozhodně ne, spíš naopak.

Ale prd velebnosti,sice uz nepusobim aktivne ve vyrobnich procesech,ale abych kdy videl IT oddeleni vytizene na doraz,tak to teda ne.Pokud nepocitam problemy jimi generovane slouzici jen k vytvornei dojmu nepostradatelnosti.Tim se ale i omlouvam tem,kteri tuto praci dleji ponekud jinak,tech je vsak minimalne.

Varianta známé pravdy:
Libobolně velký tým lze zmenšit o jednoho zbytečného zaměstnance.
Z tohoto vyplývá, že každý tým lze zmenšit na jediného zaměstnance, který je zbytečný.

stejne muzou vyhodit reditele firmy, tim usetri mnohem vic - hned se to nepozna, a urcite ani za 3 mesice...
a pan Bednar muze napsat objevny clanek jak se firmam bez reditele dobre dari ;-)
jenom holt bez dlouhodobe strategie firma ztrati konkurenceschopnost a posleze zmizi uplne.
Neni vsechno tak jednoduche jak se zda na prvni pohled...

souhlasím s finálním vyzněním, tedy že krize pomáhá firmám hledat efektivitu.
Co se týče konkrétního případu, tam to vypadá, že se opravdu zaměstnanci IT nepředřou - jestli mají 100 zásahů za 3 měsíce (60 pracovních dní), tak to znamená 1 zásah na 5 hodin a na to opravdu nepotřebujete 8 zaměstnanců, stačí vám v pohodě 2 včetně možnosti střídání na oběd.
Nevím kolik má společnost zaměstnanců a jak má vyřešenou techniku, když jsem dělal ajťáka já, tak se dalo zvládnout nějakých 60 zaměstnanců (v jedné osobě), bez větších problémů, včetně nějakých školení, programování interních aplikací atp. (byl jsem mladík těsně po střední škole za 14 hrubého, dnes by to odpovídalo asi 20).
Hodně úspor se dá najít efektivním řešením problémů - třeba neřešit interně opravy počítačů, ale prostě mít dobrou servisní smlouvu s jejich dodavatelem (a mít pokud možno tak max. 2-3 typy počítačů ve firmě). Optimálně též neřešit nějaké softwarové krachy - udělat místo na serveru kam mají lidé ukládat data a při problému lokálního stroje prostě udělat kompletní obnovu. No a samozřejmě zakázat lidem maximum kravin, jako instalace sw atp., protože to je zdroj 99% potíží.

Co se týče konrétního případu - posuzovat výkon celého IT oddělení podle počtu vyžádaných zásahů, to je velmi zavádějící. Tedy pokud se nejedná o síly vyhrazené jen pro tyto zásahy. Udržovat a vyvíjet síťové prostředí tak, že je minimum zásahů, přece není špatný výsledek práce!

A od cervna nema kdo drzet pohotovosti - uz ted je s tim koncem roku problem.

Pro koho je tohle psano? Pro majitele firem? Dalsi vymyvani mozku PRO-Korporatnimi blaboly o efektivnosti firmy? Proboha. Pane Bednari, je opravdu politovanihodne, ze namisto LIDI, stojite na strane KORPORACI, kterych JEDINY a ULTIMATNIM zajmem je zvysovat zisk, NEHLEDE na socialni a enviromentalni dusledky.
Stoji vam to za co? Proc vymyvate mozek ve stylu masmedii?

Odpovidat mi nemusite, nazor jsem si na Vas udelal z Vasich ostatnich clanku

Souhlasim s Petrem.

Clovek ktery neco takoveho napise bud to opravdu nevi o cem pise, nebo si prave hleda praci a tohle je jenom zpusob jak "oslovit" potencionalni zamestnavatele. Nebo to napsal schvalne tak jak to napsal pro zvyseni ctenosti a diskutovanosti na strankach jeho soucasneho zamestnavatele. :o)

Btw, pane Bednari, reknete cim ze Vas ti ... "ajtaci" tak stvou? Pokud jejich platama, tak proc se k nim nepridate? Vy by jste predce zvladl praci za minimalne 2 z nich. To by bylo penez co?
Dost bylo narazek, dobrou noc vsem.

Když vidím VY BY JSTE tak se mi otvírá kudla v kapse.

jj, když se vyhodí 25% týmu, tak to se vůbec nepozná... Taky jsem přišel na to, že když na výtahu odmontujete jedno ze čtyřech nosných lan, tak on jezdí normální dál!! No fakt neurval se - takže jasný důkaz, že čtvrté nosné lano je naprosto zbytečné :-))

A mimochodem, co si myslíte o domech? Proč by měla být nosná zeď 45cm, protože to říkají předpisy?! PCHE! Dům se zdí 35cm taky nespadne = prostor pro úsporu :-))

Tuhle jel kámoš v autě, naboural se a airbagy vůbec nepotřeboval, z toho taky vyplývá jejich naprostá zbytečnost!

--

Pan autor nám tady předvádí vyjímečnou dávku TUPOSTI, protože jakýkoli systém, organismus, tým a cokoli, pokud v běžném KLIDOVÉM stavu jede na 90-100% svého maximálního možného výkonu, tak je to počátek konce...

Je to asi stejné, jako kdybyste při sezení na židli nebo ležení v posteli měli tep 170 za minutu a doktor by Vám řekl: "Co chcete, vvždyť žijete a že Vám srdce tepe na samé hranici kolapsu a dýcháte jak o život - aspoň orgasnismus využije rezervy..." :-DDDDDD

A stejně jako člověk má v klidu tep 60 a dokáže vyvinuout maximální tepovou frekvenci pro náročný výkon cca 220 (tj. skoro čtyřikrát tolik!!), tak i zdravý tým by měl dokázat to samé...

Jenže pokud při normálním provozu jede na 90% maximálního možného zatížení, tak stačí sebemenší krávovina a celý systém kolabuje.

Nehledě na to, že když jsou zaměstnanci přetěžováni, tak často dají výpověď a to hromadně... Pracoval jsem ve firmě, kde bylo celkem 20 lidí zaměřených na IT a postupně taky 5 vyhodili - dalších 5 dalo "postupně" (během dvou - třech měsíců výpověď) a nás zbývajících 10 jsme ji dali v jeden moment současně :-DDD
Nadřízený po nás řval že "je to spiknutí" a dokonce "terorismus" :-DDDDDDDD
Nakonec to dopadlo tak, že si najali 40 brigádníků s daleko většími náklady na plat - jenže protože tam nezbyl jediný z nás, tak brigádníky neměl kdo zaučit na naše systémy, tímpádem to nefungovalo a nakonec systémy popadaly, firma měla obrovské ztráty a díky kroku "k úspoře" vymyšleného naším vedoucím a managerem (tedy že nás část vyhodí) nakonec firma "odměnila" celé vedení včetně generálního ředitele okamžitým vyhazovem... :-DDD

Pro mě to tak špatné ani nebylo, protože jsem si dal 3 měsíce dovolené, vzal jsem si aspoň částečně zpátky od státu trochu ze svých zaplacených daní... no a pak jsem si začal hledat místo a během 14ti dnů jsem vyhrál výběrové řízení a nastoupil na lepší místo s vyším platem :-)

Potrefená husa? Ty příměry jsou z úplně jiné oblasti.
Znám to i z druhé strany a vím, že IT umí velice dobře nafouknout svou důležitost a maskovat lenost. A když mají vedení, které tomu nerozumí, tak to dokáží hodně dlouho.

Dostatečně dlouhá doba k bilancování je jeden rok. Budou všichni v počtu -25% dostatečně zastupitelní přes léto v době dovolených ? Jaká zatím byla během těch 3 měsíců nemocnost těch zbylých - předpokládám že 0 ...??? Pokud chce firma zajistit funkčnost služeb na 100% musí mít na to i "nadbytečné" zdroje pro případ kritičtější situace.