Vlákno názorů k článku Úspory a překvapení od :-) - jj, když se vyhodí 25% týmu, tak to...

jj, když se vyhodí 25% týmu, tak to se vůbec nepozná... Taky jsem přišel na to, že když na výtahu odmontujete jedno ze čtyřech nosných lan, tak on jezdí normální dál!! No fakt neurval se - takže jasný důkaz, že čtvrté nosné lano je naprosto zbytečné :-))

A mimochodem, co si myslíte o domech? Proč by měla být nosná zeď 45cm, protože to říkají předpisy?! PCHE! Dům se zdí 35cm taky nespadne = prostor pro úsporu :-))

Tuhle jel kámoš v autě, naboural se a airbagy vůbec nepotřeboval, z toho taky vyplývá jejich naprostá zbytečnost!

--

Pan autor nám tady předvádí vyjímečnou dávku TUPOSTI, protože jakýkoli systém, organismus, tým a cokoli, pokud v běžném KLIDOVÉM stavu jede na 90-100% svého maximálního možného výkonu, tak je to počátek konce...

Je to asi stejné, jako kdybyste při sezení na židli nebo ležení v posteli měli tep 170 za minutu a doktor by Vám řekl: "Co chcete, vvždyť žijete a že Vám srdce tepe na samé hranici kolapsu a dýcháte jak o život - aspoň orgasnismus využije rezervy..." :-DDDDDD

A stejně jako člověk má v klidu tep 60 a dokáže vyvinuout maximální tepovou frekvenci pro náročný výkon cca 220 (tj. skoro čtyřikrát tolik!!), tak i zdravý tým by měl dokázat to samé...

Jenže pokud při normálním provozu jede na 90% maximálního možného zatížení, tak stačí sebemenší krávovina a celý systém kolabuje.

Nehledě na to, že když jsou zaměstnanci přetěžováni, tak často dají výpověď a to hromadně... Pracoval jsem ve firmě, kde bylo celkem 20 lidí zaměřených na IT a postupně taky 5 vyhodili - dalších 5 dalo "postupně" (během dvou - třech měsíců výpověď) a nás zbývajících 10 jsme ji dali v jeden moment současně :-DDD
Nadřízený po nás řval že "je to spiknutí" a dokonce "terorismus" :-DDDDDDDD
Nakonec to dopadlo tak, že si najali 40 brigádníků s daleko většími náklady na plat - jenže protože tam nezbyl jediný z nás, tak brigádníky neměl kdo zaučit na naše systémy, tímpádem to nefungovalo a nakonec systémy popadaly, firma měla obrovské ztráty a díky kroku "k úspoře" vymyšleného naším vedoucím a managerem (tedy že nás část vyhodí) nakonec firma "odměnila" celé vedení včetně generálního ředitele okamžitým vyhazovem... :-DDD

Pro mě to tak špatné ani nebylo, protože jsem si dal 3 měsíce dovolené, vzal jsem si aspoň částečně zpátky od státu trochu ze svých zaplacených daní... no a pak jsem si začal hledat místo a během 14ti dnů jsem vyhrál výběrové řízení a nastoupil na lepší místo s vyším platem :-)

Potrefená husa? Ty příměry jsou z úplně jiné oblasti.
Znám to i z druhé strany a vím, že IT umí velice dobře nafouknout svou důležitost a maskovat lenost. A když mají vedení, které tomu nerozumí, tak to dokáží hodně dlouho.