Vlákno názorů k článku V kterých krajích si čeští ajťáci nejvíce vydělají? Nejvíc IT profesionálů hledá e-commerce od Trident - Obvykle jsem presvedcoval vypovedi a prestehovanim. V jednom...

Obvykle jsem presvedcoval vypovedi a prestehovanim. V jednom pripade jsem i vyhrozoval pravnimi kroky, nebot firma neplatila - bohuzel ma prvni prace na plny uvazek vubec.

V clanku tolik "zminovanem" karlovarskem kraji kde jsou tak vysoke platy ze se to nevejde ani do tabulky.

Nekdy je nedostatecny vykon stale lepsi nez vykon "zaporny".
Jeste jinymi slovy: Sef ktery neskodu je stokrat leosi nez spatny sef snazici se byt velmi aktivni.

Vykon se v IT spatne meri. Na "vykon" poukazuji prave ti kteri se nejvic kvuli sve neschopnosti nadrou.

Obecne v oborech kde je treba pouzivat mozek. Schopny vyvojar muze misto toho aby mesic drel jak tur ,problem mit hotov za 3 dny. Prace je udelana,tak co resit? Nejsme na vojne aby clovek delal ze neco dela.
Vyvojar nepolozi lopatu kdyz jde domu. Mozek pracuje pro zamestnavatele prescas a "zadarmo".

Servisni cast je taky vec... mesic mi tu stoji kram jen kvuli tomu ze si technik nepromeril vlakno a ani nevyzkousel. Protoze by pak vedel, ze je trasa nekde prekopnuta a uz to mohl resit kabelar/bagr.
Ale je nejen ciscem certifikovany a dela to 20 let. A zapojil nejvic zakosu za den. To ze instalace po nem kolegove opravuji, se jiz do tabulek nedostane.
Radsi dam na technika ktery systematicky postupuje, je pomalejsi,uvaz­livejsi a jen v pripade vetsiho pruseru da na instinkt, nez na cloveka blika/neblika.
Taky ten co se nerozmasakruje v aute kdyz nestihne SLA. Hledat noveho technika je tam na pul roku az rok hiringu nemluve o skolenich k tomu. To je o dva rady drazsi nez platit pokutu za nedodrzeni SLA.

BTW: Pokud vam prijde stavba vety divna, tak je to proto ze jsem cetl nedavno neco nemecky...

23. 9. 2020, 08:48 editováno autorem komentáře

Pak je nejlepší z takové firmy odejít, ne?

Jasně, člověka motivuje daná práce zdaleka nejen penězi. Klidně může dotyčný být v práci rád za obsah práce která jej naplňuje, za prostředí, kamarády, atd. A tyto nefinanční benefity u něj dorovnají finanční manko. Pak ale důvod stěžovat si na plat nebude tak velký..

Jsou firmy, kde se můžete rozkrájet a stejně z toho nic nekápne.

Výše platu je dána poptávkou/nabídkou, výkon tam nehraje tak velkou roli. Samozřejmě nesmí být nedostatečný.

Asi budu muset zajít s tabulkou za vedoucím, ať mi půlku přidá, že nemám ani minimum