Vlákno názorů k článku Vladimír Dědek, Jiří Schejbal (Alza.cz): V jeden okamžik jsme měli na webu 20 000 lidí od Ondro - Nie, vyplati sa to aj od ovela mensieho...

Nie, vyplati sa to aj od ovela mensieho poctu zamestnacov. Vyhodou interne vyvijaneho SW je lepsia kvalita a optimalziacia daneho SW pre svoje potreby. Tiez rekacia na pripadne problemy a potreby je pruznejsia. Nepotrebujes nic ohybat alebo robit nejake kompromisy, co ti v dosledku prinesie znizenie nakladov a zvysi kvalitu prace.
Skoro vsetko plati aj o vyvoji na zakazku, len tam potreujes najst spolahliveho partnera na vyvoj.

Vela zalezi o aky biznis ide. Ak nieco standardne, tak sa ti vlastny vyvoj alebo vyvoj na zakazku neoplati. Pracoval som v SW firme, ke sme vyvijali SW na zakazku pre maloobchod,vel­koobchod, sklad,.. Aj ovela, ovela mensie firmy si davali vyvijat SW na zakazku, niektore firmy mali aj svojich SW vyvojarov, s ktorymi sme spolupracovali.

Ja skor vidim, ze velke a nadnarodne firmy si interne SW skoro nvyvijaju ale nakupuju. Co tak uplne nechapem ale OK.

Zrovna na mzdy tady SW máme koupený, ale jinak na nábor a rozvoj lidí jsme si naprogramovali vlastní moduly a moduly se přizpůsobují mentálnímu rozvoji a dospívání firmy, což beru jako super výhodu (byť vykoupenou časem a penězi nalitými do vývoje).

Ještě +- chápu, že ERP přímo navázaný na core business u čistě obchodní firmy je interně vyvíjený, ale HR a mzdy apod, to je za mne úlet, to už bude pokračovat jenom obslužným SW pro robotické nakladače ve vlastní režii - zabezpečovačka se taky dá vymyslet a naprogramovat, tišťáky vyleptají ledaskde.
Asi se to od určité velikosti firmy láme a já vidím jenom do nižších pater. Představa, že mám ve firmě někoho kdo vyvinul a stará se mi o carfleetovy program treba pro 150 aut...
Podle mne vyvíjet a provozovat vlastní mzdový systém se vyplatí od tak 10 000 zaměstnanců ... nebo možná od 100 000 ;-)