Jde o spravny postup. Pokud si vyrizuje vlastni ksefty, tak je vypoved na miste. Jeste pikantnejsi je, ze to byl odborar - patri jim to. Maji makat a ne organizovat stavky.
Obecne predpokladam, ze zamestnanci resi vice jak 30% soukrome email posty za pomoci prostredku zamestnavatele. A to nepisu, kolik casu pracovni doby jim to zabere!
Zdena
V clanku je to jiz receno, zajimalo by me, jak zamestnavatel ziskal ty dukazni maily. Stejne tak muze kazdeho vyhodit za soukrome hovory na telefonu, ale tam jaksi nelze nijak (legalne) prijit k tem hovorum. Toto melo byt podle meho nazoru zjisteno primarne. Pokud policie ziska nejake dukazy nelegalni cestou, soud je nebere v potaz (nemel by).
Takze prvni rozhodnuti soudu melo byt zda je vubec legalni shromazdovat a cist maily zamestnancu.
V clanku je naznacena moznost jak to lze delat legalne stejne jako u telefonu. Jednou za mesic projit se zamestnancem vypis hovoru/mailu a ptat se k cemu to bylo dobre.
Pokud bude zamestnanec hledat jak se zamestnavatelem 'vycurat' pak ja bych na miste zamestnavatele sahnul k technickym opatrenim stejne jako u telefonu (kdekdo taky nema 'nulu'). Neni problem omezit mail v ramci vlastni spolecnosti nebo na vybrane adresy ven.
Prekroceni techto opatreni nebo opakovany pocet hovoru/mailu bez vztahu k pracovni cinnosti by bylo hrube poruseni pracovni kazne.
tyhle soudni rozhodnuti jenom ukazuji, ze soukromi neni nikdy dost. a clovek se o nej musi postarat sam. nikdy nikdo nevi, co se stane a jak nekdo proti cloveku zneuzije driv tolerovane veci
takze muj recept na uspesny vztah zamestnavatel-zamestnanec je pravidelna kontrola pocitace proti keyloggerum a podobnemu svinstvu a sifrovany tunel mimo firmu pro potrebu komunikacnich programu (icq, posta, web) a to i v pripade, ze pouziti pocitace pro soukrome ucely je povoleno a neni sledovano.
pokud ma nekdo plny outlook soukromych mailu, pak se nesmi divit, ze se mu to vymsti.
dulezite jsou i dalsi aspekty vypocetni techniky - nez pouzivat pocitac prolezly spywarem, zaheslovany tak, ze nelze ani zmenit datum, tak si radsi nosim vlastni notebook ;) i kdyz na miste by byla spise diskuse a pripadna vypoved.
Je otázkou, jak je v dotyčné firmě postaven e-mail. Osobně totiž nesouhlasím s Neuwintrem a jeho výkladem, že zaměstnavatel nemůže číst zaměstnancům poštu. Problém je v tom, že e-mail zaměstnavatele není či nemusí být "pošta". Je to prostě pracovní nástroj. Je to stejné jako by někdo používal lopatu k jiným účelům než ke kterým ji dostal.
Z tohoto hlediska je tedy naprosto legální mít ve firemní kultuře napsáno, že firemní e-mail je nástroj určený pouze k firemnímu kontaktu se zákazníky, stejně tak jako firemní telefon, pak prostě zaměstnanec nemá právo to tak využít. Zaměstnavatel nemá čas ani možnosti procházet se zaměstnancem e-maily (jenom já jich dostanu za měsíc 600), položku po položce, takže může předpokládat a požadovat, že firemní e-mail obsahuje pouze firemní informace.
U pošty normální je to někdy rozlišováno tím, že když je jméno na začátku před firmou, tak je to soukromá pošta, když za firmou, tak firemní. U e-mailu to logicky nelze, musím využít jiných možností.
Jestli ale jako zaměstnavatel chci být nice-guy, měl bych jim umožnit firemní hovory do určité částky či volání přes kód. Stejně tak je to s e-maily - když bude zaměstnanec využívat soukromou adresu na nějakém freemailu (kde už btw jistě právo na soukromí je), pak bych mu to měl v nějaké omezené míře umožnit a je to velmi jednoduché - buď dám extra počítač pro tyto účely, a nebo prostě kontroluji logy serveru, ze kterých vidím, kolik času strávil zaměstnanec na post.cz doméně. Nebo zřídím speciální adresu každému zaměstnanci pro soukromou korespondenci.
Rozhodně bych to ale nebral jako závažné porušení předpisů, pakliže by tam byl i třeba celý den. Prostě bych to s ním na konci měsíce (týdne, dne) probral, řekl mu že strávil třeba 20% soukromými aktivitami, takže dostane 20% dolů z platu (prémie) a dal bych mu důtku, s tím, že na to má max. 5%. Teprve když by se to opakovalo třikrát, tak bych mu dal §53.
BTW: co by rozhodně nemělo v podmínkách chybět je to, že ať už člověk otvírá jakoukoliv poštu, nesmí spouštět žádný program atd. a ještě k tomu udělat hlubší školení. Ten kdo by pak nějaký exe spustil, i kdyby to byl jen samorozbalovací archiv, tak má padáka okamžitě, protože ohrozil existenci firmy. Nejhorší blbci jsou ti, co spustí každou kravinu co jim kdo pošle. Druhý nejhorší prohřešek je, když někdo pošle kraviny někomu dalšímu ve firmě na firemní e-mail.
Ano takto jsem to myslel, ne ze by zamestnanec letel na hodinu kvuli 5 emailum. Psal jsem opakovane.
To prochazeni nemusite delat jen ho muzete mit zakotveno v pracovni smlouve a v pripade problemu(zamestnanec nestiha svoji praci, kvuli temto vecem) to pouzit. V prvni rade nejde o represe, ale o ochranu a prevenci.
byt na jeho miste tak bych se asi neodvolal. zbytecne jeste upozornovat ze si za penize nekoho resim dalsi ksefty by asi nebylo idealni...
nebo by snad nekdo i pres svoje pochybeni chtel v te firme zustat? ja urcite ne (jako ze si ksefty nedomlouvam, dalsi zamestnani nemam, i takhle mam co delat).
OK, ale pokud vim, tak pokud se zamestnavateli neco nezda, napr. ohledne toho telefonovani, ma dat svemu zamestnanci nejlepe pisemne upozorneni. A moc by me zajimalo, jak bude prokazovat, ze hovor na toto cislo byl soukromy, pokud se k tomu zamestnanec sam neprizna.
V "normalni" firme se to resi treba tak, ze si sve hovory kazdy zaplati (dobrovolne) a pri "normalnim" pristupu nikomu nevadi, ze si jednou za tyden zavolam domu z firemniho telefonu abych rekl, ze prijdu pozdeji.
V tomto pripade to byla pravdepodobne jen zaminka.
A zajimave na tom je, ze znam pripad, kdy se pokusila jedna firma takto vyhodit cloveka, ktery byl pod vlivem alkoholu, byl nekolikrat upozornen a presto nasledny soud tato firma prohrala.
Soukromy telefon tchyne pana zamestnance asi nebude pracovni. A jak pisete v druhem pripade tak predevsim zavisi na soudci jak rozhodne. Osobne bych to resil jiz navrzenym zpusobem: technickym omezenim.
Take si myslim, ze to byla jen zaminka, ale na druhou stranu pokud ten clovek pichal do vosiho hnizda sam mel mit sve veci v poradku.
Obsah mailu není třeba vidět, postačí kam odešel a to zdali je to nebo není odůvodnitelné.
V rozumné firmě není třeba ale takových obskurcí stejně jako zaměstnanci nezneužívají poštu nebo telefon nějakým zásadním způsobem.
Na názor, který prezentujete máte právo a já osobně jsem velice tolerantní k takovým činostem pokud nezačnou lezt do peněz nebo ovlivňovat práci člověka, ale člověku s Vaším pohledem na věc bych práci nabídnout nemohl.
Ps. Z pohledu zaměstnavatele to může být zcela legální požadavek a to včetně zákazu připojování cizího HW k síti apod. Zaměstnace nic nenutí aby pracoval v podmínkách, které není ochoten akceptovat a je čirý amatérismus se je snažit obcházet. Socialismus je už dávno pryč i když ČSSD se v tomto směru snaží jak jen může.
Požaduji od svých zaměstnanců, aby pracovali podle potřeby přesčas, a to i nečekaně. Požaduji, aby penzum práce plnili kdekoli, v práci nebo doma, když to jde a jim to více vyhovuje. Můj šéf totéž požaduje ode mě.
Komunikace je základem výměny informací a nezbytnou pomůckou pro výše zmíněnou činnost.
Proto považuji - zejména v případě jednoho dvou e-mailů nebo soukromých místních telefonátů denně - za nesmyslné tyto evidovat a eventuálně trestat - celý mechanismus nedůvěry a postihu je obvykle výrazně dražší, než ztráta - nejhorší ztrátou je pocit spolunáležitosti k podniku.Pokud jde o placení spojovacího času u e-mailů - dovedete si představit tu agendu sítání desetin sekundy za přenos?
Podniky se ostatně neptají, zda člověk v zájmu firmy neemailuje z domova, zda pro firmu nepracuje na soukromém počítači a se soukromým spojením.
Místo kontrolních mechanismů na blbosti by firmy měly přemýšlet, jak hodnotit skutečný výkon pracovníků.
Nebude-li zaměstnanec psát e-maily, může si přece číst noviny nebo psát SMS- ten čas prostě profláká, bude-li chtít a dovolíme mu to.
Už aby všechny firmy měly neomezené připojení na internet, pak by snad tyto hnidopišské a advokáty živící nápady ustaly. Umím si představit, že pro firmu může být užitečné dohodnout s providerem spojení nižší cenu a většině svých zaměstnanců pak zaplatí trvalé připojení k internetu, což zvedne jejich kvalifikaci i vazbu k podniku (a firma to odečte z daní).
Je to už trošku jiné téma, ale docela by mě zajímal názor na používání soukromého mobilu v práci? Nepoužívám prostředky zaměstnavatele, ale přitom v pracovní době vyřizuju soukromé záležitosti... To už se blíží onomu kouření. Smím, nebo nesmím a pokud ano - kdy, jak a kolik?
Ono vůbec podmínky na pracovišti jsou poměrně složité. Neznáte někdo nějaký materiál (nejlépe na netu), který by řešil vybavení kancelářského pracoviště? Já vím, že jsou nějaké vyhlášky, ale ty nejsou zrovna přehledné. Mám teď na mysli: pracovní stůl, počítačový monitor (vyzařování, velikost, umístění), kancelářská židle, přestávky v práci, teplota na pracovišti... Je spousta takových věcí, které člověka obvykle ani nenapadnou, ale zaměstnavatel by si na ně měl dát pozor...
Potom Vám blahopřeju k zaměstnancům.
Ale ono vůbec nejde o čas odeslání mailu, jde o čas, který je věnován jeho napsání. A ten už může být hodně dlouhý, stejně tak jako surfování po netu.
Z vlastní zkušenosti vím, že když se do něčeho na neut "zažeru", tak hodina je pryč ani nevím jak.
Pro jistotu: Živím se sám, internet si platím sám a prosurfovaný čas si samozřejmě musím potom taky nahradit sám :-).
O to přece vůbec nejde. Můžu mít zaměstnance, který si v pracovní době kromě svých povinností stihne vyřídit i soukromé maily, a můžu tam taky mít husu, která bude celý den důležitě běhat s šanony po firmě nebo civět do monitoru a stejně nic smysluplného neudělá... Pokud by byla Celestia s tím člověkem po pracovní stránce spokojena, tak by ho pro pár mailů nevyhodila. Jasná záminka...
Souhlasim, ze "nebuzerovani" zamestnancu se da povazovat za jeden z benefitu a obvykle si ho zamestnanci ceni vice nez (treba) placene posilovny nebo bazenu. Nakonec je vseobecne znamo ze priznive klima ve firme zvysuje pracovni vykony.
V tomto pripade si myslim ze slo o zastupny problem proc vyhodit zamestnance a tomu slouzi ke cti ze na nej zamestnavatel nedokazal najit nic jineho.
Nejsmutnejsi ale na tom je ze vysledek takoveho soudu je velmi nejisty a v podobnych pripadech se rozsudky mohou diametralne lisit. Ale to uz je jina pohadka.
S povdekem reaguji na Vas nazor. Nastesti pracuji v podobne firme. Pro meho sefa jsou meritkem splnene ukoly. Jsem placen za svuj vykon, ne za to ze sedim 9 hodin v praci. Takze k vyuzivani emailu a internetu vubec je firma tolerantni. Na oplatku, ja ani nikdo z mych kolegu toho nezneuzivame (jako zamestnanec v one kauze).
Klidne muzu stravit polovinu dne surfovanim po internetu, pokud se mi podari vse dodat vcas a kvalitne. Na oplatku pak samozrejme kdykoli, kdy je treba neco dopracovat, zustanu i dlouho do noci.
Proste je to vztah zalozeny na vzajemne duvere a pro me je duvera jednou z dulezitych pracovnich podminek. Dle zkusenosti mych a mych znamych to takhle funguje spise v mezinarodnich firmach, proc cesti zamestnavatele na vztah zalozeny na duvere nepristupuji? Myslim, ze cesky pracovnik (od urcite urovne) ma pracovni moralku plne srovnatelnou s moralkou beznou v americkych ci zapadoevropskych firmach.
Stejne tak si myslim, ze je normalni, aby zamestnanec nezneuzival firemniho telefonu ci mailu, a pokud preci jen potrebuje volat, tak se muze dovolit, resp. na konci mesici dobrovolne priznat.
U me ve firme nikdy nebyl problem, kdyz zamestnanec pouzil telefon ci mail pro soukrome ucely, ale vzdy se tim netajili - resp. vi, ze pokud se dovoli nebo to na muj dotaz nezaprou, tak neni problem.
No nevim ale podle mne používání firemního emailu by vadit nemelo ani pro osobní učely, pokud už ta osoba má daný email a zaměstnavatel má připojení k internetu bez omezeni dat nebo času a nastaví rozumnou velikost odesílaného & přijímaného emailu tak defakto svýme emailama děla reklamu té firmě, protože když někdo dostane email z adresy : pan-x@firma.cz tak pokud je to znamí tak se možná koukne na web této firmy a může si od ní třeba něco koupit ... samozřejme posílání spamu za to bych vyhazoval ale to je neco jiného .. jinak si myslim ze tady to fakt byla jen zaminka protoze neni problem pokud neni blbej admin site dany osobe zakazat posilat emaili mimo local net atp ...
Promiňtě ale tato logika je silně kulhající. Jestli řeší 5% nebo 100% soukromé email pošty, vám může být úplně jedno, důležitý je rozsah, tj. právě kolik té pracovní doby zabere...
To je přirozený vývoj, jak množství a složitost zákonů roste (a to ještě nejsme v Unii) a lidí, kteří jim rozumějí, tímpádem ubývá. Až nezbudou žádní, bude si každý moci volně vykládat zákon, jak ho napadne, protože to už stejně nepůjde ověřit ;-)
Predpokladam, ze casem se bude rozlisovat zdali potreba kterou zamestnanec vykonal v pracovni dobe byla zpusobena potravou prijatou behem prestavky na obed, nebo soukrome. Za pet ho**n ze soukromeho jidla bude hrozit vyhazov !!
Aby bylo jasno, jiz par let jsem OSVC a tyhle veci byly jednim z duvodu. Pripadam si asi jako po Listopadu 89, kde nam plno veci najednou take prislo smesnych a ptali jsme se sami sebe, jak jsme tohle mohli povazovat za normalni. Takze zalezi jen na lidech jak dlouho ze sebe nechaji delat blbce, tohle co se tu deje ale proste normalni neni. Preji vam plno "poslusnych" a zaroven neschopnych zamestnancu. Ti normalni vam totiz driv ci pozdeji utecou.
Klidne muzu stravit polovinu dne surfovanim po internetu, A v tom to právě je. Být majitelem této firmy, budu přemýšlet, jestli tam náhodou nemám lidi navíc, když půl dne nemají co dělat. Není to náhodou ten důvod naší nízké produktivity?
nekdy je prace narazova.. jste treba zavisly na specifikaci od nekoho nebo tak neco podobneho.. proboha, na pasu to funguje jak rikate, ale tam zase neni internet apod :-)
Asi jste nepochopil, ze jde o priklad. Muze se stat, ze vase prace je zavisla na nekom jinem, neco se pokazilo a Vy nemate momentalne co delat. Pak si myslim, ze je daleko lepsi, kdyz si browsite po webu, nez kdyz "vykecavate" se spolupracovniky.
Pokud zamestnavatel pozaduje praci prescas v pripade ze je treba neco urychlene dodelat, musi ve firme panovat dobre vztahy. Jinak mu zamestnaci brzo utecou jinam.
O produktivite prace mi radsi nemluvte, pokud vim, tak v EU je cca 30% pracovni doby probrowseno na webu (tam kde je pristup).
S kolísavou vytížeností administrativních pracovníků Celestiky mám zprostředkované zkušenosti, takže si dovedu představit, co napadlo aktivnějšího jedince tváří tvář volnému času, nuceně tráveného v kanceláři. Není jistě nutné zneužívat k vedlejší činnosti firemního mailu (ale kdo byl ten druhý? Obchodní partner, nebo (i) kamarád? Byl by v druhém případě rozsudek stejný? To nikdo neví, což je nepříjemný svéráz národního justičního lovu), ale není tu vina i na straně firmy? Zaměstnanec musí efektivně a účelně využívat prostředků zaměstnavatele pro jeho prospěch. Zaměstnavatel ale může s lidskými zdroji (ach ten kapitalismus!) nakládat neefektivně, jak mu libo a požadovat po nich zároveň maximální loajalitu. Tu mi něco skřípe...
Zřejmě bude podobný přístup častý u firem, zaměstnávající snadno nahraditelné lidi. S tím se asi nedá dělat nic, ale nebylo by lepší najít způsob, jak tlačit na efektivitu firem, než na poslušnost nudících se zaměstnanců? Pokud odvádí mizernou práci, bude mi asi jedno, jestli kvůli e-mailům, browsdání nebo jízdách na kolečkové židli. Když ho ale neumím dostatečně zaúkolovat, co mi brání něco si na něj najít (je to přece jen jednodušší než obstrukce s výpovědí pro přebytečnost a odstupným, že)...
Je videt ze nemate zadne zamestnance. Vzdy se da se zamestnanci vychazet rozumne. Pokud nekdo z nich za mnou prijde a rekne sefe potrebuju odejit driv nebo sefe potrebuju pujcit auto, doma stehujem, tak mu samozrejme vyhovim. Ale kdyz jsem se dozvedel (podle uctu z benzinky) ze moji zamestnanci jezdi na benzin 20 KM od sidla firmy kde je navic benzin o 3 Kc na litr drazsi (denne bereme asi 1000 litru nafty) jenom proto, ze je tam nejaka stupidni soutez o mikrovlnku tak jsem jim to vsem strhl z platu.
Ty maily byly uplne stejny, to bych se pak nesmel podle CTK nesmel podivat na ucet z benzinky protze je to soukroma vec zamestnancu kam si jedou na benzin a ja je za to nesmim karat? Oni si neuvedomuji, ze cim vice penez firma vydela tim vice jich budou mit doma. Oni radeji soutezi o mikrovlnku kterou stejne nevyhraji protoze krome nich je tam dalsich 5000 takovych blaznu jako oni.
Je to jenom muj nazor, ale jak rikam zalezi vzdy na domluve. Ja se snazim vzdy vyhovet nez bude nekdo z mich zamestnancu vuci me delat nejake podvody (kdyby misto mailu (internet maji v CELETU nebo jak se to jmenuje urcite 24 hodin denne a ne tocenou linkou) pouzival telefon a kvuli svemu vedlejsaku protelefonoval nekdo z Vasich zamestnancu 20.000 Kc tak byste mu rekl ze jednou to bude normalni?????? ASI NE.
Mozna se ho opravdu chteli jen zbavit treba proto ze byl nadbytecny nebo byl nesnesitelny. Ale pokud tomu tak nebylo, tak zamestnanec dostava od sveho zamestnavatele plat za odvedenou praci a cas v praci straveny. A je uplne jedno jestli se nudi nebo ma co delat. Proste jednou za to ma penize a pokud by tam mel 8,5 hodiny sedet a hongat nohama, protoze zrovna neprisel za dany den zadny zakaznik, tak mu to porad nedava moznost a pravo k tomu aby si vzal firemni telefon a zavolal si a vyridil si nejake svoje vedlejsaky. Az by vam pak prisel ucet za telefon tak byste se treba mohl zhrozit. Proc si nevzal do prace sve PC a pres mobil se nepripojil na net. Dnes to eni temer vubec nakladne, ale z cizich prachu tece lepe. To je typicky CECH.
...tak zní název článku. Autor tady kritizuje pana Straku, že opomíjí, že šlo o vyřizování korespondence vlastního podnikání zaměstnance. Jenže to jsem se i já dověděl z tohoto článku až někde ve třetím odstavci! Neměl ten název článku znít trochu jinak? Za zneužívání prostředků zaměstnavatele k vlastnímu podnikání hrozí zaměstnanci výpověď ovšem nezní tak hezky. Každý by si řekl, že to je přece jasné a nikdo by to nečetl.
Můj názor k diskuzi: souhlasím s názorem, že jsem placený od splněných úkolů a ne od pobývání na pracovišti. Stane se, že mám práce, že nevím co dřív a to na brouzdání či dopisování čas nemám. Jindy čas je. Nebo máme tu vrátný, o víkendu se v budově pohne jedna noha za hodinu a kdybych jim měl zakázat přístup na internet, tak by mě ukamenovali.
Šéf, který by mě takto sledoval by mi rozhodně výpověď dát nemohl, nejspíš bych ho totiž předběhl.
Zabíháte to technických detailů, je jedno jestli je na PC, na serveru aj. Zjednodušeně osobní = schránka dané osoby. jan.novak@kikiriki.bum bude osobní schránkou. Reklamace@kikiriki.bum těžko...
Právě ty technické detaily jsou dost důležité. Pokud nechci aby si zaměstnanci ve firmě vyřizovali soukromé věci za moje peníze (jak přímo, tak v mnou placeném čase), zřídím jim schránky s názvem odbyt1,2, 3 atd. potom k nim mám jako šéf kdykoliv přístup a je pokoj.
Ale nemá to opravdu smysl, ti zaměstnaní zde budou hájit svoje a zaměstnavatelé taky.
Jestli jich bude pár a ne vlečka, tak proč ne? Co bych dělal s tou maltou, vždť mi ztvrdne!
Jemu to třeba pomůže, mě to nezabije a on příště ke mně zas ochotně příjde.
Možná mi uniklo, ale aby i v tomto článku neunikla nějaká podstatná maličkost - pokud jsem zaregistroval, rozhodl o tom zatím pouze onen Okresní soud, tzn. že rozhodnutí zřejmě nebude pravomocné.
Trefa, jsme skutečně částečně zahraniční firmou a působíme v zahraničí. To ovšem neznamená, že tu nemáme vyžírkovské Čecháčky, kteří kradou pracovní dobu i toaletní papír. Ty se snažím dusit, ale přijali je čeští personalisté (ruka ručku myje, ale špinavou vodou), takže se jich nemůžeme zbavit.
Až majitelům dojde, že kvůli zkorumpované personálce já ztrácím půlku svého času organizací někoho, kdo zabírá místo lidem, kteří by se rádi a s radostí organizovali sami, vyhodí v první řadě personalisty.
Ale máme tu i českou kvalitu,, která je lepší, než západoevropští domorodci, a z níž mám radost.
Ako naznacuje titulok tymto som presiel. A ako to bolo ???
Zamestnavatel mi nielen kontroloval postu ale absolutne vsetko co som robil .. ako ??
Existuje program ktoreho meno nepoznam ale funguje na principe screenshotov (uklada celu obrazovku ako obrazok na disk) tieto screenshoty potom samozrejme pouzil zamestnavatel na sude ale ani z nich zamestnavatel nedokazal ze som pouzival mail pre vlastne obohatenie nakolko islo iba o doporucenie a objednavku pre velmi blizkeho rodinneho prislusnika. Dalsie co bolo proti zamestnavatelovi bol fakt ze vsetci zamestnanci pouzivali jak email tak telefon pre sukromne ucely co aj priznali na sude, pricom v zakonniku prace je zakotveny clanok kde sa uvadza ze na vsetkych zamestnancov musi byt pouzity rovnaky meter.
V podstate ale vyhra pred sudom znamenala jedine to ze mi zamestnavatel musel vyplatit 2 mesacnu kedze som bol vykopnuty z hodiny na hodinu.
Pravda je ze toto bolo na Slovensku ako by to dopadlo v Cechach neviem.
Bohužel jsem si ten článek přečetl pozdě, ale trochu vím o co jde. Byl to funkcionář odborů a toto se Těm paskřivcům hodilo. Prostě bojoval za lidi, ze kterých dřou kůži a byl nepohodlný. Podívejte se do obchodního rejstříku kdo to vede!!! IČO: 25765817. A je jim téměř všechno jedno, za chvilku to přestěhují do Maďarska nebo Turecka a celé Ráječko a Česko jim může být ukradené. V Německu by za těchto podmínek nikdo nedělal a oni ( rádoby zaměstnavatelé ) by měly obrovské problémy s úřady za to co vše porušují, ale tady? Tady je ranný kapitalismus. Hlavně, že nás zachrání zahraniční kapitál. Bohužel neznáme svou cenu a necháme si toho příliš moc líbit.
Nesnáším odbory, protože se zastávají flákačů a póvlu. Nesnáším je z mnoha dalších důvodů.
Myslím si, že byl vyhozem spravedlivě. Nikoli proto, že odeslal soukromé maily, ale proto, protože využíval cizí prostředky ke svému podnikání. Kyž chce podnikat, tak ať si pořídí vlastí PC a přístup k Internetu....
Ale je pravda, že v těhletěch Celesticách, Tesco, Aholdech atp. se chovají k lidem jako k dobytku. Měl jsem možnost mluvit s "manažery" těchto firem a opravdu větší lidský svině jsem neviděl. Masové porušování našich zákonů je pro ně naprosto normální a ještě se tím chlubí. A naše "orgány" jsou slepé a hluché a hlavně zkorumpované.
Je pravda, že ve chvíli, kdy po nich budeme chtít dodržování našich zákonů, tak půjdou jinam.
Nesouhlasím s nazory že by měl být okamžitě propuštěn, proto že to je hrubé porušení pracovní kázně. Nejdřív si myslím mělo následovat nějáké písemné upzornění a pokárání. Když projdu každou kancelář a je to jedno kde jestli to je úřad, kancelář ve firmě nebo ministerstvo a nobo dokonce i ten soudce co řeší ten spor, tak všude by se našlo, že si někdo zavolá nebo napíše atd. Kdyby zameškával směný nebo odcházel z práce předčasně, pil alkohol v pracovní době nebo něco kradl, neřeknu ani popel. Kdyby zkontrolovaly celou vládu, jestli si vyřizují soukromé věci v pracovní době, tak by tam nebyl nikdo, kradou jak straky nebo podvádějí a ještě k tomu veřejně a zákony jsou na ně krátké. Stačí se jen podívat v televizi na jednání v parlamentu: čtvrtina tam vůbec není, druhá čtvrtina spí nebo si čtou noviny a zbytek odvolí nebo se zdrží hlasování aby se neřeklo a nikomu to nevadí že jsou sledováni, hlavně že mají prachy od daňových poplatníků. Nemluvě o tom co všechno zadupaly a jen řeknou že to půjde z peněz daňových poplatníků a oni jsou v tom nevinně.
Arbitráž Cet 21: 10.000.000.000,-
Dálnice na Moravě: 750.000.000,- pokuta za odstup od smlouvy
Metro po povodních celkově 4.000.000.000,-
odškodnění farmaceutické firmě taky skoro 500.000.000,-
a nikdo za nic nemůže. Je to jeden velký nezodpovědný BORDEL, ale kvůli pár meilům budou člověka propouštět.
ČLÁNKY DO MAILU