Vlákno názorů k článku Za soukromé maily hrozí výpověď od Jezevec - V clanku je to jiz receno, zajimalo by...

V clanku je to jiz receno, zajimalo by me, jak zamestnavatel ziskal ty dukazni maily. Stejne tak muze kazdeho vyhodit za soukrome hovory na telefonu, ale tam jaksi nelze nijak (legalne) prijit k tem hovorum. Toto melo byt podle meho nazoru zjisteno primarne. Pokud policie ziska nejake dukazy nelegalni cestou, soud je nebere v potaz (nemel by).

Takze prvni rozhodnuti soudu melo byt zda je vubec legalni shromazdovat a cist maily zamestnancu.

BTW: Neodvolal se ten zamestnanec ?

V clanku je naznacena moznost jak to lze delat legalne stejne jako u telefonu. Jednou za mesic projit se zamestnancem vypis hovoru/mailu a ptat se k cemu to bylo dobre.

Pokud bude zamestnanec hledat jak se zamestnavatelem 'vycurat' pak ja bych na miste zamestnavatele sahnul k technickym opatrenim stejne jako u telefonu (kdekdo taky nema 'nulu'). Neni problem omezit mail v ramci vlastni spolecnosti nebo na vybrane adresy ven.

Prekroceni techto opatreni nebo opakovany pocet hovoru/mailu bez vztahu k pracovni cinnosti by bylo hrube poruseni pracovni kazne.

OK, ale pokud vim, tak pokud se zamestnavateli neco nezda, napr. ohledne toho telefonovani, ma dat svemu zamestnanci nejlepe pisemne upozorneni. A moc by me zajimalo, jak bude prokazovat, ze hovor na toto cislo byl soukromy, pokud se k tomu zamestnanec sam neprizna.

V "normalni" firme se to resi treba tak, ze si sve hovory kazdy zaplati (dobrovolne) a pri "normalnim" pristupu nikomu nevadi, ze si jednou za tyden zavolam domu z firemniho telefonu abych rekl, ze prijdu pozdeji.

V tomto pripade to byla pravdepodobne jen zaminka.

A zajimave na tom je, ze znam pripad, kdy se pokusila jedna firma takto vyhodit cloveka, ktery byl pod vlivem alkoholu, byl nekolikrat upozornen a presto nasledny soud tato firma prohrala.

byt na jeho miste tak bych se asi neodvolal. zbytecne jeste upozornovat ze si za penize nekoho resim dalsi ksefty by asi nebylo idealni...
nebo by snad nekdo i pres svoje pochybeni chtel v te firme zustat? ja urcite ne (jako ze si ksefty nedomlouvam, dalsi zamestnani nemam, i takhle mam co delat).

Soukromy telefon tchyne pana zamestnance asi nebude pracovni. A jak pisete v druhem pripade tak predevsim zavisi na soudci jak rozhodne. Osobne bych to resil jiz navrzenym zpusobem: technickym omezenim.

Take si myslim, ze to byla jen zaminka, ale na druhou stranu pokud ten clovek pichal do vosiho hnizda sam mel mit sve veci v poradku.

Pisete v normalni firme.

Stejne tak si myslim, ze je normalni, aby zamestnanec nezneuzival firemniho telefonu ci mailu, a pokud preci jen potrebuje volat, tak se muze dovolit, resp. na konci mesici dobrovolne priznat.

U me ve firme nikdy nebyl problem, kdyz zamestnanec pouzil telefon ci mail pro soukrome ucely, ale vzdy se tim netajili - resp. vi, ze pokud se dovoli nebo to na muj dotaz nezaprou, tak neni problem.

Páne šiditeli mohl bych si laskavě zavolati domů, za to přinesu pytlíček švestiček z naší zahrádečky...

Hezká představa :)

A když vám přijde domů zedník, tak hotaky necháte ať sipár cihle a něco malty odnese?

Jestli jich bude pár a ne vlečka, tak proč ne? Co bych dělal s tou maltou, vždť mi ztvrdne!
Jemu to třeba pomůže, mě to nezabije a on příště ke mně zas ochotně příjde.

No já nevím, mě když kradl zedník na stavbě věci, které jsem zaplatil, to vadilo.